员工持股计划需要自己出钱？企业高管揭秘内情

这事说来话长，我得从头开始捋。那天在公司例会上，老板站在台上唾沫横飞地讲着福利升级，突然就蹦出个员工持股计划，说得天花乱坠。我心想着，这好事！公司给大伙儿分股票，白捡钱似的。可会后，我隔壁工位的哥们儿悄悄拉住我嘀咕：“喂，听说要自己出钱，真坑爹！”我一听就懵了，工资都勉强够糊口了，谁还掏钱买股票？干脆找老板问清楚。

直接冲老板办公室对质

老板那张笑脸藏着一堆事儿，我直接推门进去就问：“这持股计划真要自己掏腰包？”他嘿嘿两声，避重就轻地打哈哈：“咱们公司讲究共担共享嘛”我心烦了，摔门出来，跟同事们四处打听，结果每个人说法都不一样——有人说要付钱，有人说免费送，听得我一头雾水。我想起我发小在本地一家大厂当高管，关系铁着，于是赶紧约他吃烧烤摊子爆料。

那晚上，啤酒一喝，他终于揭秘了内情。原来，企业搞这套就是想套牢员工的手脚，表面上说分股分红，实际，全是画大饼。他直说：“老弟，员工持股计划十有八九都得自己出钱！老板们玩的是把戏，先把价格压得贼低，让你觉得占便宜，逼你拿现金出来买股；然后，过几年如果公司翻车，股票跌成废纸，钱就喂狗了。”他还举了个自家公司的例子：去年他们推计划时，搞出一堆名堂，比如分期付款或者从年终奖扣钱，反正员工躲不掉。我听完火冒三丈，这不明摆着忽悠人吗？但他补了句：“你要不信，自己跳坑试试看！”

亲身试水付钱买股

老板催得紧，签合同截止日就剩三天，我横下心报名参与。先签一堆文件，密密麻麻的纸堆儿里，清清楚楚写着要我掏一万五买股。我咬牙从存款里挤出钱，银行卡一转过去，就成股东了。开头几个月还行，公司发通知说股价涨了点儿，大伙儿乐呵呵的；我每天盯着手机上的股票软件傻笑，好像发财在望。可好景不长，才半年光景，公司突然闹出财务丑闻，股价哗哗往下掉。