天源迪科公司怎么样？新手必看入职避坑指南！

当时想着换个工作环境，就跑去天源迪科面试了。HR电话里说得天花乱坠，什么福利好、氛围佳、发展空间大，搞得我挺心动的。结果到了现场发现面试流程特别简单，两轮技术面总共聊了不到一小时，问题都是些基础概念。

入职第一天就踩坑

报到那天签合同时才发现跟HR说的不一样，什么“年终奖看绩效”这种模糊条款一大堆。填了一堆个人信息表后，被带到工位直接扔了本项目文档。导师就指了指角落的空工位说：“电脑自己装环境，项目代码在SVN”。

新人培训等于摆设

说好的两周培训期，实际上就三个PPT：公司制度、安全规范、产品介绍。讲产品那个PPT还是三年前的版本，老员工自己在下面都听得打哈欠。半天搞了个破冰游戏，十几号人在会议室玩你画我猜，尴尬得脚趾抠地。

真实项目经历

第三天就被拉到电信项目组接盘老代码。那代码烂得像坨屎，连个注释都没有。组长拍我肩膀说：“年轻人多锻炼，这个模块下周要上线”。结果天天加班到十点排查陈年BUG，有天半夜发现数据库字段对不上，问老员工他直接甩了句：“这系统换过三批人了，鬼知道当时为啥这么写”。

团队协作体验

晨会永远在甩锅。测试说开发不写自测用例，开发说需求没写清楚，产品经理躲在角落玩手机。有次我负责的模块出问题，查到发现是隔壁组接口偷偷改了参数，人家还理直气壮：“邮件通知过”。翻遍邮箱才找到三个月前的群发邮件，标题还是《关于部分功能优化的讨论（非最终版）》。

坚持半年跑了

干了六个月实在扛不住：

• 每月绩效考核要填十页表格，重点全在加班时长
• 年假审批拖半个月，说项目太忙不让休
• 聚餐永远在楼下面馆，领导敬酒词永远是‘共克时艰’

最绝的是转正答辩，三个领导问我：“如何提升团队狼性精神”？出门就打了辞职报告。

新手避坑指南

要是非去天源迪科不可，记得：

• 合同里把工资拆分明细全写清楚，绩效占比超过30%赶紧跑
• 别信任何口头承诺，钉钉聊天记录存好
• 碰到交接文档只有两页的项目，直接申请换组
• 下班到点就走，敢拿奋斗文化压你的同事都不是真领导

这公司就像个改装车厂，表面打着高科技招牌，进去人人都在拆螺丝钉。没点躺平心态真熬不住。