万达信息招聘薪资待遇如何这些好职位值得关注

为啥我开始琢磨万达信息招聘这事

最近找工作找烦了，天天刷招聘信息，看得眼花缭乱的。一个同事老王在群里提了一嘴，说万达信息好像招人挺多的，薪资也不赖，叫我多留心。我心一动，反正闲着也是闲着，不如自己扒拉扒拉试试，看看值不值得下手。

我先开了电脑，直接搜“万达信息招聘”，网上信息一大堆，但好多是旧帖子，得挑挑拣拣。我挨个点开看招聘页（没记网址，就是大概瞧瞧），发现他们招的职位五花八门，从搞技术的到管项目的，感觉蛮热闹的。

亲自上手查薪资待遇

我特好奇薪资，就琢磨着怎么能挖到真料。网上有人说高有人说低，我干脆在微信上找了几个在万达信息干过的哥们聊聊。发了几条消息过去，问他们“哥们，你们那工资咋样？”回得还挺快。一个技术口的哥们说：“研发岗起薪一般在2万到3万之间，但得看经验，新人可能低点，大佬能冲到4万。”

另一个项目管理的老铁接了话：“别光看工资，福利还行。他们五险一金交得足，偶尔发点年终奖，干得好能多拿一两个月工资。”我听了心里盘算盘算，感觉这待遇还算靠谱，但还得验证。

我又跑去下载了他们的招聘APP（没提名字，大家搜搜就有），注册账号后填了自己简历试试水。系统推送了职位推荐，我盯住了几个热门缺：

• 后端开发工程师：工资起步两万五，要是会热门技术，能加钱。



• 数据分析师：这个好职位，起薪三万左右，我看它要求多，但学了就值钱。
• 运维主管：管服务器啥的，薪资浮动大，最低两万起，最高能到三万五。

看着看着，我发现一个问题：网上一堆人吹得天花乱坠，但我实际操作起来，有些职位信息更新慢。我就打电话给万达信息的前台问问具体缺不缺人（装成求职者），人家说缺是缺，但要过面试才定薪资，挺折腾的。

总结下哪些好职位值得关注

折腾完，我心里有谱了。万达信息的薪资待遇整体还行，尤其这些好职位：

• 后端开发：活多但钱稳，适合技术党冲。
• 数据分析：钱多要求高，学点新东西不亏。
• 产品经理：他们新项目多，薪资浮动大，但干得好赚头不小。

我试着投了个数据分析岗简历，邮件一发出去就石沉大海了（哈哈，大家都懂）。不过过程下来，我搞明白了：待遇没网上吹那么神，但真值得关注那些技术要求高的岗位。兄弟们找工作别光看钱，得挑适合自己手艺的。