大唐正式员工是什么编？签的合同算不算“编制”工？

大唐正式员工到底算不算“编制”工？要我说，问一个宏观概念，得到的答案绝对是一锅浆糊，完全是扯皮。这不像问你吃没吃饭那么简单，一句话就能顶回去。

你得知道，大唐、国电、华能这几个公司，都是超大型的央企。里面分集团总部、区域分公司、各种发电厂、热电厂、新能源公司，再往下还有各种检修运维公司、物业公司等等。层次多得让人眼花。

你说那个“正式员工”，签的那个合同，名字叫“劳动合同”，听着都一样对不对？但这个“合同制”跟人们常说的“编制”可不是一个东西。在很多老一辈电力人眼里，“编制”就是指跟电厂直接签的、能享受所有内部福利、轻易开除不了你的那份工。但里面门道多了去了。

总公司签的，下属电厂签的，运维公司签的，劳务派遣公司签的，待遇和地位是天壤之别。我跟你直说了，外面人一看，哟，国企，大唐，铁饭碗！进去才知道，里面等级森严，一个萝卜一个坑。

你以为自己是集团子弟兵，搞不好只是一个“外协工”，出了事第一个让你滚蛋，好处轮流派发永远没有你的份。这跟一些大厂子后端代码用了一堆语言，全乱套，出了问题没人愿意背锅，本质是一样的。

我怎么知道这种“编制”的猫腻？

这事儿得从我那个表弟说起。他当年大学刚毕业，家里砸锅卖铁托关系，进去了一家大唐下面的热电厂。他那个嘚瑟劲儿，感觉自己已经半只脚踏进体制内了，天天跟我吹嘘什么“七险二金，待遇比公务员好”。

干了五年，机会来了。电厂要搞一个总部的挂职锻炼，听说挂完就能转到集团的省级总部去，那可真是鲤鱼跳龙门！表弟屁颠屁颠地去报名，觉得自己资历够、表现稳操胜券。

结果，他直接被厂长一个电话就打回来了。原话是：“你合同那一页拿出来看看，你签的是哪一份？这回挂职，只给跟咱们电厂签‘直属合同’的人机会。”

他当时就懵了。他以为自己跟厂里老王、老李签的一模一样，都是所谓的“正式工”。他哭丧着脸，打电话给我，让我赶紧帮他看看那份合同到底写了

我当时就跑到他家，把他那份尘封已久的合同找了出来，我逐字逐句地帮他抠，一个字一个字地咬定。

• 第一件事：看落款盖章。我们发现合同上盖章的，并不是大唐某某电厂的公章，而是一个地方的人力资源服务公司的章。
• 第二件事：看工作地点有没有写清楚“劳务派遣”或“外包”。合同内容里，虽然工作地点写了是电厂，但合同性质部分写得非常含糊，只字不提“编制”或“正式”。
• 第三件事：翻开附件的《员工手册》或内部文件。我们发现，电厂内部的《员工手册》只针对那些“直签员工”才生效，表弟的合同里，这个手册压根就没提到。

我们3发现了他签的是一个“劳务派遣合同”，他被那个服务公司卖到电厂当“正式员工”用，工资、奖金确实是电厂发，但他的“人事关系”和“户口”不在电厂！简单说，电厂随时可以把他退回去，他只是个高级临时工。

那个挂职的机会是给那些一开始就签了集团或者电厂直属劳动合同的人。表弟气得差点当场辞职，又不敢辞，毕竟这份工作来之不易，比在外面漂着强多了。

所以说，问大唐有没有编制，就像问你买的房子是学区房吗一样，答案是一锅大杂烩，你得看你签的那份纸上的白纸黑字说了什么。不要听领导吹，自己拿起合同，用眼睛去看，用手去指！这才是你在国企保命的真谛。