上海厚皑科技背景到底怎么样？一篇文章全部告诉你！

我一开始根本没把“上海厚皑科技”这名字放在心上。这年头，随便一个孵化器里都能冒出来几十个带“科技”的。我那会儿正忙着跟以前一个烂尾项目擦屁股，真是忙得鬼火直冒。

为啥我非要刨根问底，把厚皑这个底子给掀个遍？原因出在我一老同事身上，人称老李。老李那会儿在个不上不下的公司干得好好的，突然跟我说，他跳槽去厚皑了，那边给的薪资简直是火箭发射，加上一堆期权饼子，听得我都有点心动。

我当时就觉得不对劲。一家这两年才冒尖的公司，能给得起这样的价格，要么是真有硬核技术，要么就是有人在放烟雾弹。老李以前那个为人，技术是不错，但也没到能拿顶薪的地步。我忍不住就多留了个心眼，决定亲自上手扒一扒。

我的实践记录：从蛛丝马迹开始

我的习惯是，从外围开始收缩。这算是我的实践经验永远别信官网那套说辞。

• 第一步：锁定信息源。 我直接跑去查了这家公司的工商登记资料。这东西网上都能找到，但要看“股权穿透图”。我直接跳过了他们的法人代表，挖出了背后的主要投资人。结果一看，好家伙，哪是什么新兴科技基金？最大的一笔钱，来自一个我多年前就听过名字的地产公司老总。这下，我心里就咯噔了一下：根子不是科技，是资本。地产圈子的钱，讲究一个快进快出，跟慢工出细活的技术活儿可不是一回事。

• 第二步：侧面打听他们的“人才流动”。 这东西最能反映一家公司的真实情况。我发动了我在HR圈子的几个老关系，让他们帮我留意厚皑最近的招聘和离职情况。结果不出所料，厚皑在圈内的名声是“试用期劝退收割机”。他们用高薪把人忽悠进来，给你一个看起来很牛的项目，但就是个紧急救火的项目。等你把最难的那块啃完了，他们就鸡蛋里挑骨头，在第89天，也就是试用期快结束的时候，找个莫须有的理由把你扫地出门。这样，项目核心问题解决了，他们一分钱没多花，还不用背负长期人力成本。

• 第三步：老李消失。 我跟老李约好两个月后出来喝酒，他一拖再拖，干脆电话都不接了。微信也拉黑了我。我当时就知道，老李肯定出事了。我费了好大力气，才在一个行业内部群里找到了老李的前同事。人家说，老李就在前几天，也是第80多天，被公司以“不符合企业文化”为由光荣劝退了。他一个奔四的人，简历上平白多了个三个月的“空白期”，你说这打击有多大？

我听完之后，气得把手里茶杯都快捏碎了。当初我被老东家莫名其妙停了工资，那种滋味我可太清楚了！他们就是看准了你急着找工作，看准了你不敢闹大，所以敢这么明目张胆地榨干你。

我后来把厚皑的真实情况和我的调查过程全部整理匿名发到几个大的招聘论坛。虽然没有指名道姓，但把他们的招聘流程和背后的资本结构摆得明明白白。帖子没多久就被删了，但已经有很多人看到了。我能做的也就这么多了。

你问我上海厚皑科技背景到底怎么样？我告诉你，科技只是个壳子，背后流淌的是地产资本的血，玩的是收割免费劳动力的把戏。我这个实践记录算是给所有想跳槽的人提个醒。看公司，别只看薪资，要看它的钱是从哪儿来的。