说到中国石化和中国石油，这两家大厂，在咱们老百姓心里头，那地位可真是不一般。一提起它们，立马就有人说“铁饭碗”、“福利待遇好到流油”，是挤破头都想进去的好单位。也有人撇撇嘴，觉得“油腻”、“规矩多”、“工资没传的那么玄乎”。我以前也跟大家伙儿一样，听网上七嘴八舌的，心里头也是一团浆糊。结果，机缘巧合之下，我自己跟这俩大厂差点儿就有了亲密接触，也陆陆续续看着身边好些朋友在里面摸爬滚打这些年，才算是真真切切地摸清了一些门道，知道了一些里头的道道。
我跟这俩大厂的那些交集
当年我刚大学毕业那会儿，跟你们现在很多年轻人一样，雄心壮志是有的，但骨子里头，还是想找个稳当的工作。那时家里长辈就一个劲儿地给我吹风，说国企好、央企稳，进去就是一辈子。我二舅，就是在一个跟石油系统相关的单位里头，他老人家一听我要找工作，就给我描绘国企的美好蓝图：福利好、旱涝保收、不愁吃穿。听得我这个年轻小伙子，心潮澎湃的，觉得这辈子要是能进去，那简直就是人生赢家了。
我记得很清楚，那年秋招，我也给中石化和中石油都投了简历。当时去参加面试，那场面真是把我给震住了。排队等面试的人，从早上八九点钟，一直排到下午两三点，那叫一个人山人海。大家伙儿西装革履的，看着都挺精英。轮到我进去面试的时候，面对好几位面试官，他们问得特别细，从我的专业课成绩，到实习经历，再到家庭情况，恨不得把祖宗十八代都问个清楚。坐在我正对面的一位领导，大概五十来岁，眼神特锐利，一直打量着我，看得我心里直发毛。
面试完出来，我心里头是七上八下的。当时，我手里还拿着一个民营企业的offer，工资待遇比中石化中石油给的预估要高出一大截。那会儿说句实话，民企的那个钱，对我这个穷学生来说，吸引力是真大。可我爸妈，就一个劲儿地劝我，说“年轻人不能只看眼前，国企才是王道，虽然开头钱少点，但是熬几年就好了，等熬到后面，福利待遇会慢慢上来的，那可不是民企能比的。”
结果我还是没去成中石化或者中石油。不是他们不要我，是我自己琢磨了很久，还是选了那个民企。当时最大的原因，就是那个民企给的工资确实更诱人，我那时候年轻，总想着多挣点钱。但心里头对国企的稳当，还是有点放不下。
也正是在我做这个选择的时候，我有个特别好的大学同宿舍哥们儿，他顺利拿到了中石化一个特别好的岗位的offer，直接就签了。当时我们一群哥们儿还一起吃了顿散伙饭，给他庆祝来着。他当时高兴得呀，像个孩子似的，说家里人都觉得他特别有出息，能进那种大单位，以后根本不用愁了。从那时起，我就一直关注着我这哥们儿在大厂里的发展。这几年，我们隔三岔五的都会聚聚，聊聊天，他吐槽的、高兴的、无奈的，我都听着，也亲眼看着他从一个意气风发的毕业生，慢慢变得更“成熟”，更“稳重”。可以说，我这几年，就像一个旁观者，看着他们在大厂里头摸爬滚打的酸甜苦辣，也算是对这两家大厂的“真实待遇”，有了自己的一杆秤。
那些年我听来的“真实福利大揭秘”
要说这福利待遇，外面传得神乎其神的，一到里头，才知道，好多都是“因人而异”，或者说，是“慢慢积累”出来的。
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工资这档子事儿：
刚进去，尤其是应届毕业生，工资水平真的没外面想象中那么离谱。我那哥们儿刚进去那会儿，扣完五险一金，到手也就几千块钱，在一线城市，交完房租水电，再吃喝拉撒，基本也就月光了。比我当时在民企刚开始拿的，还少那么一截。他跟我抱怨过好几次，说自己是“给公司打白工”。但是有一点，不得不承认，那就是稳定，每个月固定时间发，从不拖欠，就像上了发条一样准时。慢慢熬，级别上去了，工资确实会涨，奖金也会多起来，但那个涨幅和速度，没想象中那么快，也不是坐火箭似的。而且你在哪个部门，在哪个城市，是在机关还是在基层，区别可大了去了。坐办公室的，和那些常年跑外地，守在油田、加油站、炼化站点的，那肯定不一样，那些在艰苦岗位上的，津贴啥的能多点，但环境也更苦。
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“隐形福利”的真相：
外面总传国企福利过年过节发油米面奶，啥都发。以前，确实有这么回事儿，但现在政策越来越严，查得也紧，这种明面上的福利是越来越少了。现在更多的，都是一些“隐形”的，或者说，是体制内特有的东西。比如，很多单位都有自己的内部食堂，饭菜普遍便宜，而且食材有保障，对员工身体有些地方还会提供员工宿舍，或者给比较可观的住房补贴，这对刚毕业的年轻人来说，能在高房价的城市省下一大笔钱。再就是医疗，除了咱们正常的社保医保，他们有些单位还会有补充医疗保险，报销比例能高不少，看病负担就轻了。但是，这些福利也不是人人都有，很多还是跟你的工龄、级别、岗位性质挂钩的。我那哥们儿就说，他刚去那两年，这些福利只能说“有”，但没啥存在感，都得慢慢熬，慢慢攒。
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工作环境和晋升的那些“弯弯绕”：
工作环境这事儿，真是天差地别。如果你运气分到的是总部机关部门，那可能就比较体面，坐办公室，朝九晚五，周末双休，甚至还能喝喝下午茶。但要是分到基层站点，比如采油队、炼化厂、钻井平台，那真是风餐露宿，倒班、加班那是常事儿，有时候一出门就是大半年，甚至一年。我那哥们儿跟我吐槽过好多次，说他一年到头，能在家待着超过一个月的日子，都屈指可数，陪家人的时间少得可怜。晋升这事儿，有时候真不是光看你能力有多强、活儿干得多漂亮。关系户、背景硬的，可能爬得特别快，一两年一个台阶。普通人，就得一步一个脚印熬资历，而且还得有人看中你，有人愿意带你、提携你。我哥们儿说，他见过的不少有能力有冲劲儿的年轻人，熬不住选择了跳槽，也有好多踏踏实实的老员工，就那么耗着，慢慢往上挪，一辈子也就那么回事儿了。
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一个躲不开的现实——人情世故：
在国企里头，人际关系和人情世故这个东西，真的特别重要。不像有些民企，你做得好就有机会升你，做得不好就走人，相对来说效率一些。国企里头，很多时候，你光会干活还不行，还得学会怎么做人，怎么跟领导处好关系，怎么跟同事打交道，怎么汇报工作能让领导满意。我哥们儿就跟我说，他刚开始吃了不少亏，有的时候活儿干得漂漂亮亮，但不懂得及时汇报，不懂得展现自己的功劳，结果就被别人抢了风头，出力不讨后来慢慢学乖了，才适应了那种“潜规则”，懂得了在适当的时候“表现”自己。
中国石化和中国石油，这两家大厂，确实有它让很多人羡慕的地方。它最大的优点，就是稳定，抗风险能力特别强，这点没得说。尤其在经济形势不太好的时候，它的优势就立马凸显出来了。但它也不是啥都有它的规则，有它的局限，外人看到的可能是一层光鲜亮丽的外表，里面人感受到的，可能更多是稳定下的那些琐碎、不易，以及人际交往的复杂。它就像围城一样，外面的人想进去，里面的人却也各有各的烦恼。没有绝对的好与不只有适不适合你自己的选择。
反正我那哥们儿现在还在里面干着，也算熬出了点门道。他说，习惯了就毕竟外面找个这么稳、待遇还算过得去的工作，也确实不容易。但要说那种一进去就大富大贵，或者工作特别轻松，日子过得像神仙一样的，那是真没有。就是一份踏踏实实的工作，让你有个奔头，但不是说就进去躺平了。大概就是这么个情况，也没啥特别神乎其神的，都是实打实的日子。
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