最近我一个老弟突然跑来问我，说他想跳槽，看中了南方传媒。他就问我：“老哥，你知道南方传媒待遇好不工资福利怎么样？内部有没有什么八卦？”我一听，这小子平时也不怎么关心这些，突然问得这么认真，看来是真想去。我寻思着，南方传媒也是咱们这儿的老牌媒体单位了，好多人都盯着，但具体里面怎么样，外面确实传得不多。
这一下就把我的好奇心给勾起来了。平时就喜欢琢磨这些职场里的事儿，尤其是哪家单位工资高、福利能让打工人干得舒心，我总想摸个底。既然老弟问了，我就想着帮他一把，也顺便把这事儿给扒拉清楚了，以后自己或者朋友也能多个参考。说干就干，我立马就开始着手打听了。
我这人脉平时也算有点积累，想到的就是我几个在媒体圈混了多年的老哥们。这帮家伙，虽然不一定都在南方传媒待过，但消息灵通，跟里面的人多多少少都有些联系。我先是跟其中一个在饭局上碰了头，随便聊着聊着，我就把话题往南方传媒那儿引。他一听，还真有门道！他说他有个前同事就在南方传媒的广告部，平时走得挺近的。
我就赶紧让他帮忙探探口风。没几天，他真就给我回了信。他跟我说，广告部那边，新进去的年轻人，如果学历学校背景也不错，起步工资大概能有七八千块钱。这还只是死工资，加上各种提成和绩效，要是业绩每个月过万那是常有的事儿。我一听，这数字在咱们本地也算不赖了，尤其对刚毕业没几年的来说，挺有吸引力。
光知道广告部肯定不够，我还想知道别的部门怎么样。于是我又找了另外一个在公关公司当经理的朋友。他那边接触的媒体多，对整个行业比较了解。他给我提了个醒，说南方传媒里面部门多，不同的部门待遇差别也挺大的。像采编这块儿，初期工资可能就没有广告部那么高，大头主要靠稿费和一些补贴。但是熬几年，做出了成绩，那也一样吃香。
我听了他这么一说，心里对工资这块儿就大概有数了。接着就是福利待遇，这块儿我觉得更是重点，毕竟工资是明面上的，福利才是考验一个单位有没有“人情味”的地方。我又把之前那几个老哥们都轰炸了一遍，还托了个平时在体制内单位干的远房亲戚帮忙问问，毕竟都是国企嘛体制内的福利政策大差不差。
福利待遇，这才是真材实料
经过我这么一轮儿“挖地三尺”，各种小道消息和靠谱的内幕都慢慢浮出水面了。我把这些信息汇总起来，发现南方传媒的福利待遇确实挺实在的。
- 社保公积金：这个是肯定按最高标准给员工交的，五险一金一个不少，而且公积金的比例也很可观。这个我觉得是很基础但也很重要的保障。
- 年终奖：据说年终奖是有的，具体的数额跟个人绩效和公司整体效益挂钩，但一般都有两三个月的工资。这笔钱对大家来说，年底花销是个大大的补充。
- 带薪年假：入职满一年就有带薪年假，天数也是按国家规定走，而且比较好请，不像有的公司，年假就是个摆设。
- 各种补贴：什么餐补、交通补、通讯补，这些零零碎碎的小钱加起来，一个月也能省下不少开销。有些部门还有额外的项目补贴。
- 节日福利：逢年过节，什么中秋、端午、春节，都会发一些福利物资或者购物卡，这点挺暖心的，能感觉到公司对员工的关怀。
- 工会活动：公司工会组织活动也挺多的，比如员工旅游、团建聚餐、体育比赛啥的，这些都是免费参加，能增进同事之间的感情。
还有人提到，他们单位内部食堂的饭菜味道不错，价格也便宜，一天三顿基本都能在单位解决。有时候加班晚了，还会给报销打车费，这方面也考虑得挺周到。
也有人说，虽然福利看起来不少，但是工作强度也不小，尤其是一些新闻部门，经常要跑外，加班是家常便饭。不过话说回来，媒体行业本来就是这样，想做出点成绩，肯定得付出。而且他们普遍反映，虽然忙，但是同事之间关系融洽，领导也比较开明，整体工作氛围还是不错的。
总结一下我这回的“内部爆料”：
南方传媒的待遇，从工资到福利，整体来看在行业里算是中上水平了。尤其是在当下就业环境没那么乐观的时候，能有这样一份收入稳定、福利有保障的工作，是挺让人羡慕的。对于我老弟这种想好好干事业的年轻人来说，我觉得去南方传媒是个不错的选择。
每个人的情况不一样，对“好”的定义也不同。但就我这回打听到的这些，我心里是真有数了，南方传媒确实值得考虑！
还没有评论，来说两句吧...