信达澳银基金公司待遇好吗？内部员工真实评价！

要说信达澳银基金公司待遇好不这事儿我琢磨了挺久，也跑了不少腿儿，不是光听风就是雨的那种。

这事儿得从我那年刚从老东家出来说起。那时候我呆的公司正赶上业务调整，好家伙，裁员裁得那叫一个狠。我当时心里真叫一个凉，上有老下有小的，一下子就没了收入来源。那几个月真是吃不好睡不香，愁得头发都白了不少。

在家缓了几个月，心里这股劲儿就又上来了，总不能一直这么坐吃山空不是？我就开始琢磨着再就业。因为之前也一直在金融圈里混，对基金公司多少有点了解。信达澳银这名字，在那会儿招聘市场上露脸的频率还挺高的，各种岗位都挂着，看着倒是挺热闹。

我当时就犯嘀咕，这公司到底咋样？光看招聘广告那都是“发展前景广阔”、“有竞争力的薪酬体系”，谁知道是不是忽悠人的？我就想着，不能光看外面那些宣传语，得想办法探探里面的虚实。

正好我有个之前的老同事，叫老王，他早我一年多就跳槽去了信达澳银。那时候我们还在一个部门，关系一直挺铁的。我寻思着，找他聊聊肯定能知道点儿真东西。

我先给他打了个电话，刚开始他支支吾吾的，跟我说“挺好的挺好的”。我就知道他不好意思在电话里说太多。我瞅着周末有空，就约他出来吃了个饭。兄弟情嘛酒过三巡，话匣子自然就打开了。

我先问他：“老王，你去了信达澳银这么久，到底怎么样？累不累？钱给得多不多？”

他叹了口气，先灌了口酒，才跟我说了一通大实话。

薪资待遇这块儿

他跟我说，刚进去那会儿，薪资确实在行业里算中等偏上一点。比起我之前那家，基本工资倒是高了那么一截。
但是，奖金这块儿，就没那么稳定了。“老弟，这玩儿意就得看行情吃饭！”他这么跟我说的。行情好的时候，年终奖确实能拿到手软，但要赶上市场不给力，那奖金就得大打折扣，甚至可能没多少。
他说，公司每年也会根据业绩涨点薪，但幅度有限，指望一下子暴富那是不可能的。大头还是得指望年终奖和基金业绩提成。

他直摇头，说：“累不累？说不累那是骗人的！尤其赶上发新产品的时候，真是加班到吐。” 他那时候在产品部门，就得熬夜盯着各种材料和流程，真是拿命在拼。
不过他也说了，这玩意儿也看部门。投资那块的同事，肯定压力最大，神经得时刻绷着。销售那边也得看业绩脸色，完不成指标就得吃土。后台和中台部门相对会好一些，但也很难做到朝九晚五。
至于工作环境，他觉得同事之间相处还行，不算太复杂。但毕竟是金融行业，人际关系多少有点小九九，面和心不合的也肯定有。老员工多，新来的想出头得熬资历，得证明自己有能力才能慢慢往上爬。

我问他，觉得在这边发展前景怎么样？他想了半天，才说：“有点平台的天花板。” 意思是，公司规模在那里摆着，不像那些超大型的基金公司，能提供那么多的发展机会和岗位。
升职机会嘛肯定得等。公司里的资深员工不少，坑位就那么多，得排队。要不然就是自己特别能闯，做出点别人都做不到的业绩，才能破格晋升。
他觉得，如果追求稳定，对薪资要求也符合市场平均水平，信达澳银倒是个不错的选择。毕竟是正规军，福利待遇也都有保障。但要是想飞速发展，几年之内就达到高管级别，那可能还是得再掂量掂量，或者多看看其他平台。

听他这么一说，我心里就有数了。哪家公司都差不多，光看外表那些宣传语是没用的，非得问问里面的人才能摸到真东西。很多时候，我们求职不就是想找个适合自己的吗？有人图钱多，有人图轻松，有人图发展。信达澳银这公司，从老王跟我说的这些来看，肯定有它的优点，也有它的局限性。就看你自己看重什么了。

我后来也跟其他一些朋友打听过，大家说法都差不多。基金行业嘛高薪伴随着高压，这是常态。信达澳银属于中规中矩，不求大富大贵，求个稳当和还不错的收入，也是可以考虑的。但要指望它给你带来特别惊喜的待遇，或者特别轻松的日子，那估计就有点不现实了。一切都得自己去权衡。