我当初是看中了埃森哲(Accenture)这公司的名字才投的。听起来就很高大上,对?那时候刚开始研究美股,什么都不懂,觉得名字好听的应该靠谱。买了几手,纯粹是抱着试试看的心态,想着能赚点零花钱就行。

第一次发现分红这回事
刚买入那会儿,根本没关注什么分红不分红的,股价稍微涨点我就挺开心了。过了差不多一个季度,突然有一天我收到券商的通知,说我的账户里多了一笔钱。不多,就几十块美金,仔细一看,写着“股息派发”。当时我才知道,,原来这玩意儿还给钱。
我去查了一下,这公司是季度分红的。当时我就觉得挺有意思,持有它,它就给我钱,虽然少,但总比没有强。那时候是 2020 年的样子,印象里那会儿的分红大概是每股 0.88 美元。跟股价比起来,那个比例确实不高,但胜在稳定。
深挖历史数据,发现规律
既然发现这个甜头了,我就开始认真研究它的分红历史。我记得我跑去它投资者关系那个网站上翻了好久,把能找到的公开信息都扒了一遍。我发现这公司真是个“分红增长型”的选手。它不是那种高股息率的股票,但它厉害在每年都在增加分红。
- 每年增加的幅度还挺稳定的,虽然不是那种翻倍的涨,但总归是往上走的。
- 我把过去十年的数据拉了个表,发现它基本上每年都会在年末宣布一次分红提高,然后从下一年开始实行新的分红标准。
- 比如说,2019 年可能是 0.82 美元,到 2020 年就跳到 0.88 美元了。虽然每次提升的绝对值可能只有几美分,但是长期看,这个趋势非常坚挺。
这个规律让我很踏实。比起那些分红忽高忽低的公司,这种稳定的增长给了我一种“这家公司生意一直不错”的信号。咨询行业嘛靠的是人力和脑力,只要经济大环境不烂到家,它总能接到活儿。
我对未来分红的小猜测
基于它过去十几年的表现,我对它未来的分红趋势还挺乐观的。我不是什么专业分析师,就是自己瞎琢磨。我看它这几年数字化转型和云计算咨询的业务做得风生水起,订单量一直很饱和。
我的判断很简单:
- 业务稳健:只要它能持续接到大企业的数字化改造合同,现金流就不会差。
- 注重股东回报:这家公司显然把“持续增加分红”当成了一种公司策略,很少会轻易打破这个传统。
我估计未来的分红策略还会是:小步快跑,稳步提升。它不会突然变成一个像能源或者金融那样高股息的股票,那样不符合咨询公司的特性。但是每年增加个百分之几,让分红跟上通胀,甚至略微跑赢一点,是完全可以期待的。
我持有它的主要目的还是看重它的增长潜力,分红对我来说是额外的惊喜。只要它能保持这种稳定,我就打算一直拿着。毕竟每个季度账户里多点零花钱的感觉,还是挺不错的。

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