工银安盛的员工好做吗？听说压力很大还能拿高薪吗

工银安盛的员工好不好做？这个问题，我得从我自己的经历说起，毕竟也算是里面待过一阵子，有些话想跟大家聊聊。

从入门到跑路的真实体验

刚开始进去的时候，听着是“工银”和“安盛”这两个名字，觉得背景肯定够硬，想着能学点东西，工资待遇听说也还不错，就屁颠屁颠地去了。我当时做的是销售岗，就是那种卖保险的，你懂的，主要面向个人客户和一些小企业。

培训阶段就感受到了压力。 进去先是半个月的集中培训，天天给你灌输产品知识、销售技巧，还有各种企业文化。导师们个个打了鸡血一样，告诉你只要努力，年薪百万不是梦。那时候确实挺兴奋的，感觉自己找到了人生的春天。

培训一结束，直接把你扔到市场里。我的主要工作就是打电话、约访、跑客户。 那段时间简直是魔鬼训练营。每天早上要开早会，喊口号，制定目标。然后就是一整天不停地拨打陌生电话，就是所谓的“cold calling”。

刚开始那几天，我打出去上百个电话，能接听并且愿意听我讲几句的，十个里头也就一两个。被拒绝是家常便饭，各种难听的话都听过。很多时候，电话刚响一声，对方听我是保险公司的，直接就挂了。那段时间我的嗓子都是哑的，心理防线也快崩了。

业绩压力和高薪的秘密

你说压力大不大？简直是山大。 工银安盛毕竟是大平台，对业绩的要求是非常严格的。每个月都有硬性的指标，完不成指标，轻则被领导约谈批评，重则直接影响你的底薪和晋升机会。

我们组里有个老员工，经验丰富，人脉广，他确实能拿到高薪。我亲眼见过他一个月拿了五位数的提成，那工资条看得我眼红。但是，人家背后的付出也是常人难以想象的。

• 他每天晚上都要加班到九十点，整理客户资料。
• 周末几乎没有休息日，不是在见客户，就是在去见客户的路上。
• 私人生活几乎完全被工作占据了。

高薪不是白拿的，那是用时间和健康换来的。对于我们这种新人来说，一开始的底薪不高，主要靠提成。如果前面几个月开不了单，基本就只能拿个维持生活的钱，非常煎熬。

我记得有一次，我为了搞定一个大单子，连续跑了人家公司五次，每次都被前台拦着。好不容易见到负责人，聊了一个多小时，结果人家说，他们已经有合作方了。当时那种失落感，真的能让人崩溃。

团队氛围和我的选择

工银安盛的团队氛围怎么说，看运气。我的直属上司人还不错，会教我一些实用的技巧，也会给我鼓励。但是同事之间，竞争关系非常明显。毕竟大家都是靠业绩吃饭，资源是有限的，很难做到完全没有芥蒂。

早会的时候，那些业绩好的会被当成榜样表扬，业绩差的则会被点名批评，那种感觉非常不好受。久而久之，大家都会变得比较功利，一切以签单为中心。

我在里面坚持了大概七个多月，最终还是选择了离开。不是说它不而是我发现这份工作模式和强度，实在不适合我这种想要平衡生活的人。

总结一下我的看法：

• 如果你是那种抗压能力极强，目标感明确，并且愿意把所有精力都投入到工作中的“狼性”人才，工银安盛确实有机会让你拿到高薪。高薪是有的，但绝对是少数人。
• 但如果你像我一样，希望有自己的休息时间，不想每天活在KPI的阴影下，那么这份工作可能只会给你带来巨大的精神消耗。

我离开后，换了个相对轻松的行政岗，虽然工资少了一大截，但是每天能按时下班，周末能陪陪家人，我觉得值了。所以说，工银安盛好不好做，完全取决于你自己想要的是什么。