我怎么进的招商证券？从实习生到正式员工的摸爬滚打
好多人问我招商证券是不是特别难进，我今天就来聊聊我的亲身经历和看到的一些内部情况。实话实说，招商证券算是头部券商，门槛肯定有，但真的没有大家想得那么高不可攀，关键看你怎么操作。
我算是比较幸运的，最开始是校招实习生进来的。那时候我还在读研究生，专业跟金融沾点边，但不是那种顶级名校的金融硕士。说白了，就是简历海投，能捞到哪个是哪个。当时投了招商证券的一个后台支持岗位的实习申请，也没抱太大希望。
结果，简历筛选过了。第一轮是线上笔试，挺基础的，主要考一些金融常识、行测题，还有逻辑推理。我感觉只要稍微准备一下，通过率还是可以的。我就是刷了几套往年的真题，就这么稀里糊涂地过了。
面试过程：专业度是态度和潜力更重要
笔试过了之后就是面试，这个才是真正的考验。我记得当时是两轮面试。
- 第一轮是部门经理面： 主要问的是简历上的东西，实习经历、项目经历，还有就是为什么选择券商，对招商证券的了解有多少。我当时就铆足了劲表达我对这个行业的兴趣和学习能力。聊得挺轻松的，主要看你这个人是不是靠谱，情商怎么样。
- 第二轮是HR和高层领导面： 这轮就比较正式了，主要评估你的综合素质和职业规划。问了一些比较宏观的问题，比如未来五年想做什么，对券商行业的看法等等。我当时就老老实实说自己愿意从基层做起，踏实肯干。
整个过程，我发现他们并不一定要求你一上来就对金融业务有多精通，更看重的是你的学习能力、稳定性和工作态度。毕竟后台岗位，很多东西都是进来以后慢慢学的。
实习期是六个月。这六个月就是我的“试用期”。我当时真的是拼了命地表现自己，早上第一个到办公室，晚上一个走，领导交代的活儿不管大小都认真完成，甚至主动去学一些周边部门的东西。说白了，就是把实习当成正式工作来干，让领导觉得你这个人能用。
转正与入编：从“外人”到“体制内”
实习期结束前一个月，部门开始评估转正。因为我表现得不错，领导也比较认可，所以很顺利地拿到了转正的机会。注意，拿到转正资格，和“入编”还不是一个概念。
招商证券的“编”指的是正式员工合同和内部职级体系。对于应届生来说，如果通过校招进来，签的合同就是正式员工合同，享受的就是正式员工的待遇和晋升通道。
我当时的转正，就是从实习合同转成了正式员工的劳动合同。这个过程，主要就是部门领导点头，HR走流程。没有额外的考试或者特别复杂的考核，只要在实习期没犯大错，表现积极，基本都没问题。
真实的待遇和内部情况分享
很多人对券商的待遇感兴趣。招商证券的待遇在业内绝对是中上水平。不同部门、不同岗位差别很大。
后台支持岗： 比如我所在的部门，薪资结构比较稳，底薪加上年终奖，整体打包的话，应届生第一年拿到税前30万+是很正常的。福利方面，五险一金按照最高比例缴纳，各种补充医疗、企业年金都有，节假日福利、餐补、通勤补贴也挺到位。
业务部门（投行、资管、研究）： 这块儿就是高风险高回报了。基本工资可能跟后台差不多，但是奖金部分非常夸张，一年做几个大项目，奖金就能抵上后台好几年的工资。压力也是巨大的，加班是家常便饭。
关于“难进”： 真的看渠道。校招肯定是应届生最好的机会，每年招的人数多，标准也相对宽松。社会招聘就比较卷了，基本要求你自带资源或者有非常对口的工作经验。如果你是“三无人员”（无名校背景、无高含金量证书、无对口资源），想直接社招进来，那难度确实像登天一样。
想进招商证券，走校招实习的路子是最稳妥的。进了门，靠本事说话，只要肯干，待遇是不会亏待你的。我的经验就是：先挤进去，然后拼命干，让所有人看到你的价值，入编自然水到渠成。
还没有评论，来说两句吧...