说起投行，很多人觉得那是顶尖人才才能去的地方，门槛高到吓人。以前我也这么想，觉得没个清北复交的学历，非985、211的硕士，根本想都别想。我这人就是有点不信邪，就想看看这投行的门槛到底有多“硬”。
第一次尝试：摸底与准备
我毕业那会儿，学历一般，是个普通二本的金融学学士。当时工作几年，在一家小券商做着零售业务，说白了就是卖基金保险。后来觉得没劲，想往上爬。我就开始琢摸投行的事情。
第一步是摸底。我开始大量看各种投行的招聘信息，尤其是中信、中金、华泰这些大公司的。看来看去，确实，他们大部分要求都是“国内外知名院校硕士及以上学历”。这让我心里咯噔一下，但我没气馁。
我发现，有那么一小部分岗位，比如项目助理、风控支持之类的，对学校的要求会稍微松一些，但也会要求有CPA或者司考这种专业证书。我就决定，先从考证入手。
那段时间，我白天上班，晚上就抱着书啃。我没有去考CPA，我觉得那个战线太长，我先选择了难度相对适中的FRM（金融风险管理师）。我花了大概一年半的时间，终于把FRM的两级都考下来了。虽然累得够呛，但至少手里有了块敲门砖。
第二次尝试：简历海投与面壁思过
拿着FRM证书，我心想总该有点机会了？我开始疯狂海投简历，目标锁定了二线和三线的小型投行或者大型券商的区域投行部。
结果？石沉大海。投了上百份简历，连个电话都没有。
我开始反思，我的问题到底出在哪里？
- 学历是硬伤，这是短期改变不了的。
- 工作经验太“零售”，跟投行需要的资本市场经验不搭边。
- 人脉资源几乎为零。
我决定改变策略。既然直接进投行总部困难，那就曲线救国。我开始把目光转向券商的研究所或者资产管理部门。
我花了几个月的时间，把自己在零售端积累的客户分析、市场研究的那套东西，往宏观和行业研究上靠。硬着头皮，自己写了好几篇行业分析报告，虽然现在看起来有点稚嫩，但至少有了产出。
第三次尝试：曲线入局与实战积累
我终于拿到了一家小型券商资管部的面试机会，职位是市场分析师。这个部门虽然不是投行部，但至少离资本市场近了一步。面试的时候，我把我的FRM证书和那几份报告摆出来，加上我那种“我就是想进这个行业”的决心，成功拿下了offer。
在资管部干了两年，我拼命学习：怎么做尽职调查、怎么看财务报表、怎么做估值模型。我主动跟着项目经理跑，虽然不是我的活，但我全程参与，把每个环节都记录下来。
这段经历太重要了。它让我有了实战的语言，而不是纸上谈兵。我发现，投行看重的“硬条件”，除了学历和证书，“能实实在在干活”的经验同样重要，甚至在某些小投行，后者更管用。
我开始接触一些地方上的拟上市企业，帮我们资管部做一些前期筛选工作。通过这些接触，我慢慢建立起了一些行业内的人脉。
最终突破：抓住机会
机会总是给有准备的人。两年后，我以前跟着跑的一个项目经理跳槽去了当地一家区域性的小型投行做项目总监。他正好缺一个能懂财务、能跑现场，又熟悉流程的承做人员。虽然我学历不够，但他知道我能干活。
他直接联系我，问我有没有兴趣过去。我二话没说，马上答应了。
这回跳槽，我终于进了投行部，虽然只是个小投行，但至少我的title变成了“投资银行部项目经理助理”。
回头看，投行招聘的“硬条件”确实高，尤其是头部机构。但对于普通人来说，如果学校不行，那就必须用证书、用实战经验来弥补。它不是一道绝对的墙，更像是一个高高的台阶。如果非名校出身，那就得比别人多走几步路，多做几份工。先曲线进入资本市场，积累经验和人脉，然后找准时机，从小机构突破，才能真正踏入投行的门槛。
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