中信集团招聘，我亲自带过的几个“上岸”案例
说到中信集团，那可真是个香饽饽。每年招聘都搞得跟千军万马过独木桥似的。我做HR这么多年，手里头也帮着不少人摸清了门道，成功进了中信。今天就跟大家唠唠，这“上岸”到底有多难，又该怎么准备。
第一关：简历筛选，就得硬碰硬
你得知道，中信每年收到的简历，那叫一个天文数字。他们看的，就是你的“背景”。不是看你爹是谁，而是看你哪个学校毕业的，学的什么专业，有没有拿得出手的实习经历。
- 学历： 没有个985、211的底子，基本就悬了。很多核心岗位，非清北复交不看。我有个学生，小李，普通一本的，他简历投了好几次都石沉大海。后来听我的，先找了个行业内的小公司做了一年，把项目经验写得贼亮眼，才勉强拿到了一次面试机会。
- 实习经验： 最好是“大厂”或者“同业”的实习。中信很看重你是不是“开箱即用”。我有个学金融的小姑娘，小张，在大四的时候，跑去一家股份制银行做了半年柜员，又在一家券商做了三个月研究助理。虽然都挺基层，但她把学到的东西总结得很到位，一写进去，HR一看就知道她懂行，直接进了初面。
我的经验是，简历这块，千万别玩虚的。用数据说话，用成果撑腰。 你说你“善于沟通”，不如说“在实习期间，成功协调跨部门会议10次，提高项目效率15%”。
笔试环节：技术岗和非技术岗的巨大差异
简历过了，接下来就是笔试。这才是第一道大规模淘汰赛。
技术岗（比如IT、数据分析）：
中信的笔试难度，不比BAT差多少。我手头有个搞开发的，小王，他当时被那套编程题搞得焦头烂额。主要考查算法、数据结构，还有一些特定语言的基础知识。小王那段时间，简直就是住在LeetCode上。他告诉我，能过的，都是那些把基础刷到炉火纯青的人。
我让他把中信历年笔试中经常出现的“高频题型”找出来，集中火力攻克。他每天早上起来就先做一套模拟题，晚上再硬是把通过率提上去了。
非技术岗（比如管理培训生、金融业务）：
这边的笔试更偏向行测和专业知识。行测部分，时间紧任务重，考验你的快速反应能力。专业知识部分，金融、经济、会计这些，必须扎实。特别是中信这种大集团，他们还会考一些关于“集团战略”和“行业趋势”的理解题。
我给的建议是：多看中信的官方报告和年报。 了解他们最近在搞什么大动作，对哪个领域感兴趣。我带过的几个管培生，就是因为在笔试题里准确写出了中信最近投资方向的看法，给HR留下了深刻印象。
面试实战：从结构化到无领导小组讨论
能走到面试环节的，都已经是人中龙凤了。这时候拼的，不光是能力，还有你的“情商”和“表达”。
第一轮：结构化面试
基本上是HR面，主要看你的个人情况、职业规划和稳定性。他们会问得很细，比如“为什么选择中信而不是去纯粹的互联网公司？”“你对未来五年的职业目标是什么？”
有个学生，小陈，他回答得特别实在：他说他去互联网公司是为了“赚钱”，来中信是为了“稳健发展和实现社会价值”。这种回答，虽然有点“官腔”，但是中信的HR很吃这一套，因为他们看重的是长期投入和忠诚度。
第二轮：无领导小组讨论（M面）
这是最考验人的一个环节。十几个人关在一个房间里，给一个复杂的问题让你讨论出结果。很多优秀的人，都在这里“翻车”了。
我的秘诀是：不要争当领导，也不要做沉默者，要做“推动者”。
我教学生们，要在讨论陷入僵局时，主动站出来总结大家的意见，提出一个“时间管理方案”，或者“框架建议”。这样既展示了组织能力，又不会显得咄咄逼人。小李就是靠着在小组讨论中成功把跑偏的话题拉回来，被面试官点名表扬，直接进入了下一轮。
终面：高层BOSS面
到了这一步，基本上是“看眼缘”了。这时候，你得表现出足够的“格局”和“潜力”。他们会问一些非常宏观的问题，比如“你如何看待当前国际经济形势对中信业务的影响？”
我的建议是：准备一到两个你最擅长、最有深度的行业洞察。 不要试图面面俱到，而是要抓住一两个点，展现出你对宏观世界的思考。态度一定要谦逊但自信。能走到这里，说明你已经非常优秀了，剩下的，就是让高层相信，你就是他们要找的那个人。
想进中信，没点真本事和周密的计划，那是白搭。提前一年准备，把自己的短板补齐，才能真正有机会成功“上岸”！
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