东方电气集团工资高不高？内部人员分享收入构成！

好多人问我东方电气集团的工资到底高不高，我这不就来跟大家扒拉扒拉我的亲身经历了嘛毕竟我就是里面干活的，收入构成我比谁都清楚。

我怎么进的东方电气

我当初压根没想进国企，那会儿觉着国企都是老头乐，养老的地方。我是从一个私企跳过来的，私企累是真累，加班是常态，但是钱给得也还行。跳到东方电气，主要是图个稳定，加上家里人一直劝，说国企旱涝保收。

刚进来的时候，我那点儿工资真不高，跟我私企的工资比，甚至还少了一截。当时心里咯噔一下，想着是不是被忽悠了。但我那会儿是应届生身份进来的，也没啥议价能力，就想着先干着看看。

工资构成大起底

东方电气集团下面分公司特别多，每个公司，每个部门，甚至每个岗位都有差异，我只能说我所在的这个板块的情况，给大家一个参考。

基本工资：这个是固定的，每个月都一样，新人进来基本工资不高，主要靠工龄和职级慢慢往上爬。我的基本工资在总收入里占比不算大头，但它是五险一金和公积金缴纳的基数，所以也挺重要。

绩效奖金：这个浮动就大了去了。我们这边绩效分季度和年度两种。季度绩效跟部门的整体表现挂钩，也跟个人的工作完成度挂钩。如果部门效益个人任务也完成了，奖金就比较可观。有一说一，国企的绩效考核有时候挺玄学的，不是说你干得多就一定高，人际关系和领导的认可度也占一部分。

津贴补贴：这部分也挺杂的。比如餐补、交通补贴、高温补贴（夏天才有）、区域津贴等等。虽然单项不多，但七七八八加起来也是一笔钱。特别是我们这种搞技术的，还有一些岗位津贴，看你负责啥项目，强度如何。

年终奖和福利

大家最关心的肯定是年终奖了，这才是国企收入的大头。东方电气的年终奖，我个人的体会是，跟集团那一年的整体效益关联度非常高。效益好的年份，年终奖能顶好几个月工资，发下来的时候，那感觉才叫一个爽。

• 年终奖的计算方式比较复杂，我们通常是年底一次性发放。
• 职级越高，年终奖的系数自然也越高。

除了钱，国企的福利待遇也是实打实的。公积金交得高，这是外面很多私企比不了的。我们这边公积金是顶格交的，虽然这钱现在拿不到手里，但是以后买房能省不少利息，这也是变相的收入。

还有就是补充医疗保险、企业年金，这些都是保障性的东西。虽然不是现金，但关键时候能帮上大忙。体检每年都有，组织得还挺到位。

整体收入情况

我干了这么几年，现在回头看，东方电气集团的工资在国企里面算是中上水平了。刚开始进去确实不算高，但是稳定性和公积金这些隐形福利加起来，性价比还是很不错的。

如果要说绝对的收入，肯定比不过那些互联网大厂，他们一个项目奖金可能就抵得上我一年的。但我们这儿好在压力小，不怎么卷，很少有那种通宵达旦的情况，基本能保证朝九晚五，周末双休。我能有更多时间陪家人，这个对我来说比多那几千块钱更重要。

高不高得看跟谁比。如果追求稳定、福利保障和生活平衡，东方电气绝对是好去处。如果想三年实现财富自由，那可能得另谋高就了。