聊起摩根士丹利华鑫基金，也就是现在的摩根士丹利基金，很多圈外人眼里那是顶级外资的光环，觉得进去了就是西装革履、年薪百万起步。但我这人说话直，没那么多虚头巴脑的，在那儿摸爬滚打了一阵子，有些大实话我得摊开了跟大伙儿讲明白，尤其是打算往里扎的新人们。
入职先看这道坎：门槛和那层“皮”
我当初面进去的时候，真切感受到了什么叫“看脸又看学历”。在那儿办公，环境确实没得说，地段写字楼里的冷气都透着股高级感。可入职第一天我就发现了，这里面的人成分很杂。虽然挂着大摩的名头，但骨子里那种本土基金公司的气息还没磨掉。那时候我接手的活儿，对外得用英文汇报，对内还得应付国内各种繁琐的流程。你要是那种纯粹想搞研究的死脑子，进去准得碰一鼻子灰。我刚开始为了对齐一个报表的格式，硬是被拉着开了三个小时的视频会，这就是现状，外资的壳子，内资的心。
待遇这块遮羞布：真的有那么多钱吗？
大家最关心的待遇，我得给你泼盆冷水。你要是冲着“大摩”这两个字觉得底薪能比天高，那你可能想多了。我转正后拿到的那一挂工资，在深圳同级别的公募里只能算中等偏上，根本谈不上碾压。而且这行有个心照不宣的潜规则：年终奖才是大头。可问题是，这奖金发多少，全看上面的心情和当年的行情。行情好的时候，大家喜笑颜开，行情一差，那日子过得真叫个紧巴巴。我有个哥们儿，辛辛苦苦跑了一年调研，结果年终奖还没他去年的零头多。所以千万别被入职时Hr画的大饼给唬住了，那玩意儿得看天吃饭。
晋升空间：一眼望得到头的阶梯
说到晋升，这也是我后来选择离开的主因。公募基金的职级爬起来太累了。在摩根士丹利华鑫，你得论资排辈。哪怕你业绩做得再牛，前面只要压着几个老员工，你就得在那儿慢慢熬。坑位就这么多，老人不挪窝，新人永远是干活的驴。我当时带我的那个老师傅，在VP位置上待了得有五六年了，他不动，我这下面的小弟就永远只能做琐碎的杂事。这种晋升路径非常僵硬，不是说你加几个班就能解决的，更多的是看你能不能熬到大环境变动或者有人离职。
我为什么选了“逃离”？
我这人有个毛病，就是受不了那种假模假式的内耗。在公司里，大家面上都客客气气的，满嘴都是专业术语，可真遇到事儿了，推诿扯皮一点不比小公司少。有一次我熬通宵赶出来的报告，就因为没按某个领导的个人喜好调字体颜色，被劈头盖脸训了一顿，那一刻我就悟了：这里要的是听话的执行者，而不是有想法的合伙人。加上那些日子压力实在太大，头发一把一把掉，回家看着刚满周岁的孩子，我觉得这命不能这么续。后来我趁着行情还行，找了个机会跳到了一家做私募的哥们儿那，虽然牌子没这么响，但胜在自由，干多少拿多少，不用天天演戏给外行看。所以说，入职前你想清楚，你是要那张名片，还是想要真金白银和生活质量？
- 薪资：底薪中等，波动看行情，别报太高期望。
- 晋升：极其缓慢，看重资历，萝卜多坑少。
- 氛围：外资皮内资骨，流程琐碎，内耗不可避免。
别看网上那些攻略吹得天花乱坠，真正进去干过的人才知道，哪儿的饭都不好啃。你要是名校毕业想拿个大厂背书，去混两年没问题；要是想赚大钱或者快速上位，那这地方可能真不适合你。
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