聊起摩根士丹利亚洲有限公司，也就是大家口中常说的“大摩”，我可太有发言权了。这事儿得从几年前说起，那时候我还在一家本土小券商混日子，每天忙着给客户打打电话、推推研报，总觉得自己触到了行业的天花板。后来机缘巧合，通过一个带过我的老大哥引荐，我有幸深度接触到了大摩在香港中环的那套运作逻辑，甚至还因为项目合作在里面待了小半年。
门槛高得离谱，背景比能力更扎实
我刚进去调研那会儿，最直观的感受就是：这里的空气里都飘着美金和精英的味道。别看网上吹得天花乱坠，实际进去了你才发现，那门槛真的不是一般人能跨过去的。大摩招人，看的是你的血统。不是说长相，而是你简历上的那几个标签。哈佛、耶鲁或者是常春藤那几个学校毕业的，在里面一抓一大把。如果你只是国内普通一本，想进亚洲总部？除非你家里有通天的背景，或者你真的是那种百万里挑一的数学天才。
我当时合作的那个团队，领头的VP是个三十出头的香港土生土长的精英，一口标准的伦敦腔英语，做事风格雷厉风行，甚至有点不近人情。他们平时的交流基本上是全英文，夹杂着各种缩写。你要是反应慢半秒钟，对方那个嫌弃的眼神能让你记一辈子。这就是大摩的底色：高傲、专业，而且极度讲究阶级森严。
工作强度是拿命换钱，没开玩笑
很多人羡慕投行的高薪，但我亲眼见过这些年轻人是怎么挥霍青春的。大摩亚洲这边的文化，就是把美国那套华尔街风格强行平移到了东亚，结果变得更卷了。凌晨三点的环球贸易广场，灯亮着最多的那一层，铁定有大摩的人在改PPT。
- 早上八点准时到岗，先复盘昨晚美股的动向，接着就是无穷无尽的早会。
- 中午饭？别想了，大多数人就是坐在工位上塞个三明治，盯着彭博终端目不转睛。
- 到了晚上，那才是真正的开始。由于要跟伦敦和纽约对接，时差把所有人都熬得像鬼一样。
我当时跟的一个IPO项目，整整三个月，那个团队就没在凌晨两点前下过班。带我的小年轻，名牌大学毕业才两年，头发白了一半，黑眼圈重得像纹上去的一样。他拍着我的肩膀说：“哥们，在这里工作一年，相当于外面干三年。钱是不少给，但你得有命花。”
公司氛围：精致的利己与绝对的结果论
在这家投行里，没有什么温情脉脉。如果你能给公司带来项目，能搞定那些难缠的IPO大客户，你就是爷。如果你的业绩不行，对不起，哪怕你是老板的亲戚，也得拎包滚蛋。这种唯结果论的文化，让每个人都像是一台精密的计算设备，时刻计算着成本和产出。
我记得有次开周会，一个分析师因为数据模型的一点小误差被当场骂得狗血淋头，那种压抑的气氛现在想起来都后背发凉。在大摩，你不能犯错，因为你经手的都是上亿甚至几十亿的生意。这种高强度的精神压力，让大摩的人下班后特别喜欢去兰桂坊买醉，只有酒精能让他们短暂地从那堆Excel表格里逃出来。
我想说的一句实话
你要问我摩根士丹利亚洲有限公司怎么样？那得看你求什么。如果你追求的是体面的社会地位、丰厚的年终奖，以及一张能走遍全球金融圈的金色名片，那这里就是天堂。但如果你想过有点人味儿的生活，想多陪陪家人，想每天睡个好觉，那这地方简直就是修罗场。
后来我结束了那个项目的合作，回到了相对安逸的环境。偶尔路过中环，抬头看一眼那栋高耸入云的大楼，心里还是会感叹一声：那些在里面杀得眼红的年轻人，真的不容易。大摩不缺人才，它缺的是能在这个金钱磨床里挺到的狠人。
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