中国海外发展有限公司招聘要求高吗？求职面试攻略分享！

这几天总有朋友私下问我，说中国海外发展（也就是大家常说的中海地产）的招聘门槛是不是高得离谱。刚好我前阵子刚带完一个在那边待了五年的哥们儿，加上我自己之前也去转过一圈，今天就索性把这层窗户纸给捅破了，跟大家聊聊真实的中海到底是怎么选人的。

门槛这块，确实没啥好商量的

先直白点说，中海这种老牌央企，对学历和背景的执着简直到了“强迫症”的地步。如果你不是海内外名校毕业，或者手里没几个大厂的硬核项目撑腰，简历投进去大概率就像石沉大海，连个响声都听不见。他们最喜欢的还是那种“根正苗红”的，不仅要你是名校，还得看你本科是不是名校。我见过不少后期考上名校研究生的兄弟，在中海第一轮筛简历的时候就被卡住了。没办法，这就是人家的调性，不差简历，自然要挑最漂亮的那几张看。

我是怎么折腾进面谈室的

我当时面试的是个管理岗。刚开始心里也打鼓。我先是把中海这几年的年报翻了个底朝天，把他们重点布局的几个城市和刚拿的地块全都背了下来。后来面试的时候，我没按套路出牌，没在那儿吹我以前业绩多牛，而是直接跟面试官聊他们最近在南边那个新项目的容积率和成本控制。面试官当时眼睛就亮了，觉得我这人不光是干活的，是真的动了脑子在关注他们。这就是个技巧，你得表现得比他们自己人还懂他们的业务，他们才会觉得你进门就能上手。

面试过程简直是折磨人

中海的面试不是一回两回就能搞定的，那简直是拉锯战。我先是经历了一轮HR的面谈，问得非常细，甚至连我跳槽中间空档那两个月在干啥都要刨根问底。紧接着就是专业面，几个部门老大围着你，不停地扔那种“压力面试”的问题。比如，“如果项目进度卡在审批上，且预算超标了，你作为负责人怎么收场？”这种问题没标准答案，他们就在看你慌不慌，能不能扛住那种高强度的精神压力。我当时硬着头皮，把逻辑拆解成一二三点，逻辑一定要稳，哪怕你说错了，气场也得压住场子。

的终极PK与生存法则

还得见领导。到了这一步，专业知识反而不那么重要了，领导看的是你的“气场”和“服从度”。中海这种地方，文化非常硬核，执行力必须拉满，哪怕半夜一个电话，你也得能立刻进入战斗状态。我当时就表了个态，说自己这几年一直在这种快节奏环境下滚打，早就习惯了。说白了，就是得让他们觉得你既能打仗，又好管理。面试回来后，我足足等了两个星期才拿到录取意向，那段时间真的是每天手机一响就心跳加速。

一点不客气的真心话

很多人挤破头想进中海，觉得那是金饭碗。但我想说的是，门槛高只是第一步，进去之后的压力才是真的。中海讲究的是“结果导向”，你如果没点真本事，光靠名校光环进去，顶多撑过试用期。如果你只是想找个地方养老，那我劝你趁早别动这个念头，里面的考核能把人掉一层皮。但如果你想在短时间内迅速练级，把自己磨成职场里的一把尖刀，那去闯一闯确实值。我后来离开那儿，也是因为身体有点吃不消这种高强度的内耗，但出来之后发现，拿着中海的履历去其他地方，确实好使，别人一看你是中海出来的，眼神都会多三分敬畏。这就是现实，高要求带来的往往也是高溢价。