上海电气集团最新招聘公告，多个热门岗位等你来投递！

这回我盯着上海电气的招聘看了一路，帮大家趟了趟水

我一直觉得找工作这事儿，除了看运气，最重要的就是看消息准不准。昨天刚在朋友圈刷到上海电气集团在那儿发最新的招人公告，我就顺手搜了搜底细。上海电气这棵大树在咱们上海滩扎根了几十年，名头响得很，虽然平时看着挺低调，但只要一招人，那场面确实够大，全是核心骨干岗和那些能让人挤破头的热门位子。

我点进招聘页面粗略扫了一圈，这回他们放出来的岗位不少，基本上把那几个赚钱的板块全覆盖了。像什么风电、核电这种管能源的，还有电梯、自动化控制这种搞工业基础的，甚至连做集成电路和环保工程的部门都在招兵买马。我仔细研究了一下他们的岗位要求，发现这大厂招人还是那个老路子：既要你有扎实的底子，又看重你能不能马上上手干活。不仅有给应届生的“管培生”名额，更多的是针对咱们这种在社会上摸爬滚打好几年的“老腊肉”的社会招聘。

我试着操作了一遍投递流程，有几个坑得提醒你们

为了看看到底怎么投才最稳，我登上了他们的官网系统试了试。这流程说简单也简单，但繁琐起来也是真要命。

• 就是注册账号。我建议大家千万别用什么奇奇怪怪的邮箱，最好就用最常用的，因为后面所有的面试邀请全是往那儿发，漏一个就想哭都没地方哭。
• 填简历的时候，我发现上海电气特别吃那种“项目实操经验”。你在学校里拿了几个奖学金固然重要，但你要是能说清楚你在之前的公司里是怎么把一台机器修好的，或者怎么把一个代码逻辑跑通的，那面试官绝对多看你几眼。
• 投递岗位的选择。我看到很多人一上来就奔着那个“总部职能岗”去，那竞争压力比春运买票都大。那些下属的实业单位，比如电站集团或者风电部，待遇一点不差，而且出成绩快，新人进去反而更容易拿到话语权。

说点大实话，为什么大厂的招聘总是看着诱人投着难

我自己以前也带过团队，也面过不少人。很多人问我，为啥这种大集团的公告发出来，自己投了简历却石沉大海？不是你水平不行，而是你没对上人家的胃口。这回上海电气招人的大背景是搞数字化转型和绿色低碳。你在简历里要是提都没提什么智能化、节能降耗之类的关键词，那大概率会被第一轮筛选系统直接给刷掉。你得学会“看菜下饭”，人家想要什么样的人，你就把自己包装成什么样。即便你以前是修自行车的，也得往机械工程和结构优化上靠一靠，这就是现实。

我为啥对这些事儿门儿清？因为我前几年也差点进了类似的国企。那时候正赶上裁员潮，我原先呆的那家私企说倒就倒，连工资都欠了我三个月。后来我想尽办法托关系、钻研大厂的面试套路，虽然没去上海电气，但进了一家同级别的老牌企业。进了这种大厂，你最大的感觉就是稳。虽然每天可能也有开不完的会，也有扯不完的皮，但起码每个月五险一金交得足足的，年终奖发下来的时候，你能踏实地给老婆孩子买个大件。这种安全感，是那些打着互联网旗号乱折腾的小公司给不了的。

给想去的人几句掏心窝子的话

如果你现在正卡在职业瓶颈期，或者刚被公司“优化”出来，上海电气这回的招聘绝对值得你去试试。别管那个岗位要求写得有多高大上，先投了再说。我当年的经验就是：只要你敢投，机会就是百分之五十；你要是光看不动，机会就是零。现在的就业环境大家都懂，能进这种背靠大山、业务稳健的企业，比什么都强。赶紧把你们那放了大半年的简历翻出来，重新修修补补，盯着那些热门岗位的描述，重点改改你的项目描述。机会这种事儿，从来不等人，等大家都回过味儿来的时候，坑位早就被占满了。