华润集团董事长是什么级别？通过这几点了解央企高管待遇

前阵子因为业务合作的关系，我跟一个在华润旗下二级公司做中层的朋友喝了顿大酒。席间我借着酒劲儿问他，你们家大老板，就是华润集团的董事长，在外面跑业务或者是开会的时候，到底算个什么级别？是纯粹的高级打工人，还是那种带品级的“大员”？

朋友听完嘿嘿直笑，给我递了一根烟，就开始跟我掰扯这这里面的门道。他说很多人看华润，觉得就是个卖水的（怡宝）、卖药的（三九）、开超市的（万象城），但实际上，你要是真把它当成普通的连锁企业，那格局就太小了。华润可是根正苗红的副部级央企。董事长和总经理，那都是中组部直接任命的。这就意味着，华润集团的掌舵人，在行政级别上是正儿八经的副部长级。这也就是为什么很多地方省里的领导去调研，董事长出面接待的时候，大家谈笑风生，座次那是相当讲究的，因为大家在级别上是平起平坐的。

得看他的任命流程。

我当时就纳闷，说这级别是怎么定下来的？朋友告诉我，这里面有个“红头文件”的概念。如果是普通国企，那是地方国资委管，但像华润这种由国务院国资委直接监管的“骨干央企”，一把手和二把手的免职、调任，那都是要走更高层程序的。这就决定了董事长的身份不仅仅是一个商人，更多时候他承担的是国家的经营意志。你看着他在商场里剪彩，实际上他去开会的时候，坐的位子往往就在部委领导的后一排或者并排。

咱说说大家最关心的待遇问题。

我问朋友，既然级别这么高，那一年不得挣个几千万？朋友摆摆手，说我想多了。央企高管的工资是有“天花板”的。

• 基本年薪： 这部分是固定的，根据企业的规模和平均工资水平来定，没多少钱，几十万撑死了。
• 绩效年薪： 这个得看当年的报表，利润涨了多少，国家考核拿了几个A。但这部分也受国家规定的倍数限制，不能随便发。
• 任期激励： 这是好几年才发一次的，看长期表现。

加在一起，一年到手可能也就一两百万，比起那些私企大佬动不动几个亿的年薪，确实不算多。但是，朋友特意强调了，到了这个级别的人，人家看重的根本不是工资卡里的那几个数，而是背后的资源调动能力和政治前途。

是那种隐形的资源配套。

我听他念叨，到了副部级这个位子，出差坐飞机、坐高铁是有专门规定的，什么级别坐什么舱，那都有章法。更重要的是医疗和保障，人家有专门的医疗绿色通道，那种顶尖的专家资源，可不是你有钱就能挂上号的。而且到了这个高度，大部分人的归宿要么是调回部委当大干事，要么是去地方省份当个正职或副职。这种“商而优则仕”的路径，才是这种级别存在的真正意义。

那天酒喝到我发现了一个挺有意思的事。朋友说，现在很多央企都在搞职业经理人改革，这就出现了很割裂的现象：底下的专业高管可能拿几百万甚至上千万，但坐在最顶上的那个副部级董事长，可能领着全公司最“寒碜”的死工资。

听完这些我算是琢磨透了。华润董事长这个位子，它不仅是一份工作，更是一份沉甸甸的官衔。你要是只盯着他的工资看，那你看的是钱；你要是盯着他的级别看，你看的是权；只有当你看到他手底下管着几万亿资产还要如履薄冰的时候，你才明白这个位子真不是谁都能坐的。这种稳重又复杂的身份，才是央企高管最真实的底色。