提起瓴域上海投资有限公司，圈子里的人第一反应估计就是“门槛高”。前阵子我正好因为项目合作的关系，跟他们家几个管事的和刚入职的小伙子深度聊了聊，把他们招聘的那套底层逻辑给摸透了。你要是光看招聘网站上挂的那些条件，保准会被吓回来，但实际操作起来，里头全是道道。
简历筛选这一关，他们最看重什么？
我当时在那蹲点观察了几天，发现他们筛选简历的速度极快。人力那边的小姑娘告诉我，他们不怎么看你简历上写的那些花里胡哨的自我评价，什么“抗压能力强”、“热爱投资”这种废话直接跳过。他们盯着看的是两样东西：名校背景和实操案例。
别听那些鸡汤说学历不重要，在这家公司，学历就是敲门砖。你要是没个拿得出的本科学位，简历大概率在后台就被系统自动过滤了。但我认识的一个哥们儿，二本毕业，也进去了。我问他怎么搞定的，他说他把自己在上一家公司经手的三个过亿的项目标的，拆碎了写，从尽调到收盘，每一个关键节点的数据都列得清清楚楚。说白了，他们要的是那种“下地就能干活”的熟练工，而不是需要手把手教的实习生。
面试过程简直就是一场“心理博弈”
我特意找了两个刚入职的应届生和老员工，问了问他们面试的经历，听完我背后直冒汗。面试不是简单的你问我答，他们喜欢搞高压测试。面试官会盯着你项目里的一个细碎数据死磕到底，如果你是编的，或者记得不牢，三五分钟就能让你原形毕露。有些小年轻被问得当场就脸红脖子粗，这种基本就没戏了。
为什么要搞得这么凶？因为投资这个行当，每天见的都是人精，你如果连面试官这一关都过不去，怎么去跟那些老狐狸谈生意？他们选人的标准很简单：逻辑要死磕到底，心态要稳如老狗。
入职后的真实状态，劝你先想清楚
很多人挤破头想进去，觉得投资公司就是西装革履、出入高档写字楼。我进到他们办公区看了一下，确实挺高大上，但每个人的工位上都堆满了文件，那咖啡机就没停过。在这儿，加班是常态，而且是那种没有尽头的脑力消耗。你可能晚上十一点接到电话，要你重新做一份财务模型，第二天早上八点就得汇报。这也是为什么他们招聘时喜欢年轻人，体力跟不上是真的熬不住。
到底值不值得去？我的几点建议
说了这么多，你问我这公司招聘条件高吗？确实高。不仅是硬件条件高，对人的抗压韧性要求更高。但如果你能杀进去，收益也是成倍的。不仅是那份让人眼红的薪水，更重要的是那套投资逻辑和人脉圈子，这才是最值钱的。
- 简历别整虚的： 重点写你参与过的项目，用了什么模型，解决了什么具体问题，数据要精准。
- 准备好应对连环炮： 面试前把你简历上的每一个数字都背熟，想好别人会怎么杠你。
- 把身段放低： 哪怕你以前在别处是个人物，进到这里也得先从跑腿和改PPT做起。
这地方不是用来养老的，是用来脱胎换骨的。如果你觉得自己皮实，逻辑够硬，那就去试一试。要是图个安稳，我劝你还是趁早换个地方盯着，别在这儿浪费时间磨损自信心了。
还没有评论，来说两句吧...