中国铁建证券,专科生找工作真的就低人一等吗

1、中国铁建证券，专科生找工作真的就低人一等吗？

并不是。有人说专科是打工的，文科是领导者？这点我并不认同，无论是专科还是本科，大学不是人生的终点，而是人生的起点，机会面前人人平等，不管什么学历，要我说找工作更重要的还是能力。

其实学历只是一个参考项，不是硬门槛，公司用人的标准主要还是看能力。为什么说很多公司都要求学历？因为这会帮助他们筛掉一些不具备某些能力的人。很多大公司在招聘的时候都要求985/211毕业，或者是本科及以上学历，那是因为在相对较好的学校教育和培养环境下，一般从这些学校出来的学生，都具备相应素质和能力。比如良好的学习能力、自驱力、沟通表达能力、解决问题的能力、结构化思维等等，这些都是现在企业需要人才所具备的能力。

但对于应聘者来讲，校招和社招相对应的要求也会有差别，接下来我就分别对这两种情况说一下：

大厂校招为何门槛那么高？

拿应届毕业生的校招来讲，为什么大公司招聘应届毕业生的门槛那么高？要经过简历筛选、笔试、面试等多个环节？因为应届毕业生没有工作经验，有很多人还没有脱离学生思维，经过这些关卡可以让企业针对应聘者的各方面素质进行考察。

学历只是简历初筛的条件之一，除了看学历之外，还会看你的学习成绩、社团经历、获得的奖项、实习经历等等，因为学习成绩和参与的竞赛等会证明你个人的学习能力，从社团经历可以看你比较突出的优势和特长，从实习经历可以看是否对这个岗位有所了解以及岗位相关能力的匹配度；

笔试会考到应聘者的逻辑思维能力、解决问题能力和基本的岗位相关专业的理论知识，考察应聘者对这个岗位工作的了解程度。

面试还会分群面和单面。群面会考察应聘者的团队协作能力和解决问题的能力，可以凸显应聘者在团队中适合扮演什么样的角色；单面则会通过面对面的沟通考察应聘者的沟通表达能力、抗压能力、解决问题的的能力以及从个人经历来看是否具备符合该岗位需求的素质等。

所以综合这么看下来，你觉得学历还很重要吗？我身边就有这样的例子，一个朋友当时去一个大公司应聘校招，他就是大专毕业和他竞争的还有北大的，但领导还是从10个人里选择了他，为啥？因为他有三份和这个岗位相关度很高的大厂实习经历，熟悉岗位工作内容，面试的时候也聊得很明白，经过再三考虑于是留下了他。

社招看不看学历？

再来说说社招的情况。社招就更不看学历了，而且薪水也根据工作工作经验分了不同的层次，工龄越久、经验越丰富的人，能拿到的薪水就越高。对于公司来讲，社招岗位在于你能产生多大的价值。相对来说就很直接，我有这个坑你来了能直接上岗开始工作，这才是重点。社招比校招还要看重能力和经历，因为有相关岗位经历，上手快可以节约很多培养成本。公司招人的目的是你能给我这个公司带来多大的价值，能否解决这个工作的问题，为公司创造利益。

那如果是转行怎么办？那跨行跨岗风险很大，基本上不会有公司愿意冒险录用没有经验的，因为同等条件下，应届毕业生或者实习生的成本会更低。所以一方面要自己积累相关的经验，了解行情和岗位基本知识，还有就是要突出你的通用能力优势，也就是说，无论在什么行业什么岗位都需要具备的底层通用能力，比如沟通表达能力、解决问题能力、结构化思维能力、自驱力等等。此时学历根本不重要了。一个朋友大专毕业，在传统零售做了十年到了管理岗，后来转行去了新零售电商公司当店长，靠的不是学历，就是经历和能力。

所以总的来说，我还是觉得机会面前人人平等，努力提升自己的能力才是主要的。如果能在高中的时候努力学习考个好大学自然起跑线会相对高一些，但如果已经改变不了学历优势，那就努力提升自己，用能力来证明自己的实力。