取消黄金周,五一放几天假

1、取消黄金周，五一放几天假？

6日下午，国务院办公厅发布2019年放假安排，其中“五一”国际劳动节假期没有调休只放一天假引发关注。据2019年最新消息：经调休安排，五一将放4天假期。

五一假期由原来“黄金周”的7天，调整到后来的3天，到了今年就只剩下了孤零零的1天，这样的安排引发了上班族的吐槽，也有人认为没了小长假同时也少了“人山人海”。

到底2019年“五一”假期的如此安排是为啥呢?少了小长假到底是好事还是坏事?

其实，根据国家规定，五一劳动节的法定假期本就只有一天。在取消“五一”黄金周的这几年，只是通过调休的方式实现了“五一”的三天假期。

目前，每年只有春节和国庆节是七天假期，可以称得上“黄金周”，但这两个假期都处在年初和年尾。很多网友在高呼能不能恢复“五一”黄金周，让年中也有一个七天的假期，然而，2019年放假安排一经发布，众多网友意外的发现，“五一”连三天小长假都没有了，只休一天。

放假安排一经发布，立刻引发了网友热议。

2、五一劳动节为何从七天假改成了五天假？

＜大奇讲故事＞

2002年11月广东顺德并发生第一次非典疫情。肆虐的病毒迅速向全国境内传染并向全球蔓延……

随着疫情的大爆发，并迅速波及30余国家和地区。

公共卫生医学权威们立即拿出方案并提出建议：

春季容易传播病毒疫情，一其中非典型传染病已具备人传播人。为了阻止人与人在异地旅行中容易交叉感染，将取消2003年5月黄金周。

公共卫生权威意见，并得到支持，决∽策∽者做出重大决定：

取消2003年五一黄金周！

并规定休假3天。

整整15年，（从2003年至2018年）五一休假一直为3天。

到了2019年，经过长考。决定恢复五一休假为5天。

恢复7天假，看来任重道远……

3、何时为第一黄金周？

一九九九年国庆节是第一个黄金周。这是第一次在传统节日春节以外连休七天的假日。因为连续休息一周，各地旅游行业大爆发，拉动消费，还影响了当年的GDP，所以称为“黄金周”。

像这样连休七天的，还有“五一黄金周”由于人们集中出行，交通和旅游景点的负担过重取消了五一黄金周，拆出了两天的法定假日，分给清明节休一天和端午节休一天。保留国庆节休七天。

4、青岛因为什么被取消全国文明城市？

因为青岛在2015年国庆黄金周期间，出了一个天价大虾事件，在青岛市乐陵路92号的善德活海鲜烧烤家常菜吃饭时遇到宰客事件，该网友在微博上称点菜时就问清楚是不是38元一份，老板说是，结账时却成38元一只。青岛大排档天价大虾事件在微博上引发网友热议，网友热评取消青岛文明城市称号。

5、曾建言导致五一小长假取消的清华教授蔡继明终于被打脸了吗？

2020年法定节假日调休计划公布了，和往年相比还是有相当大不同的。

1月1日是星期三，单休一天，不跟往年一样用其他的周末来凑，强行推出一个三天小长假。

春节1月24日至1月30日，7天长假很正常。

清明，4月4日至4月6日三天小长假。

端午，6月25日至6月27日三天小长假。

国庆和中秋节是10月1日至8日，合并到一起的8天大长假。

最特殊的实际上是五一劳动节，5月1日至5日休足5天，4月26日周日、5月9日周六调为正常上班。不过对大家压力也不是很大，4月26日至4月30日是工作5天，5月6日至5月9日是工作4天。对于大家来讲，休5天年休假甚至可以连续休息11天。

看样子又有了恢复劳动节大长假的趋势。很多年轻人可能并不了解过去的五一，实际上是7天长假。

2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，增设了端午节、中秋节和清明节三个新的法定节假日，突出了我们中华文化的特色。不过为了社会稳定期间，将五一的三天法定节假日调整为了一天。这样实际法定节假日只有10天增加为11天，增加了一天而已。

当年清华大学教授蔡继明表示，他建议过取消五一七天长假。由于很多人不喜欢改变，再加上五一长假是人们难得休息出游的机会。因此，他也被网友诟病了很久。

实际上，这件事情属于公说公有理，婆说婆有理的争论而已。但就总体而言，大家的法定假期还是多了，虽然出行可能觉得三天不是很方便而已。不过，很多人忽略了国家更改假期的另一项大的举措，那就是《职工带薪年休假条例》也是从2008年1月1日实施。

根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年以上的职工就可以享受带薪年休假，根据工作年限分别可以享受5天、10天、15天。像我们前面说的，如果休5天带薪年休假，五一长假可以变成11天，这可远远比过去的7天过瘾。

所以说，调整了小长假以后，再加上带薪年休假，所有人都会受益的。人们的休假更自由，应该会受到更多人的欢迎。

不过，我也理解一些人的反对理由。那就是很多企业并没有实施带薪年休假，再加上原先的7天长假被分散以后，实际上职工出去游玩的机会少了很多。因此，一些人也会有怨言。

但是，企业不实行带薪年休假就可以吗？当然不行。《职工带薪年休假条例》明确劳动保障行政部门可以对用人单位不执行执行带薪年休假行为进行查处。职工可以通过投诉、举报等方式，向劳动监察部门进行维权。

关于带薪年休假问题，并不是想休就休的。企业应当在征求职工意见的情况下，根据生产经营情况自行安排，也就是说企业占据主导权。如果企业没有安排职工进行带薪年休假，经职工同意可以不安排带薪年休假，但是应当按照职工日工资标准的300%的支付年休假工资报酬。

所以，总体来看社会是不断进步的，这次五一休假时间的调整，也是国家对大家恢复五一小长假呼声的回复。想恢复五一天长假很难，但是未来带薪年休假条例肯定会越来越多的贯彻到位，这样大家的自由休息时间会越来越多。来肯定会更好。