中银持续增长混合a，中银增长的分红今天为什么还没有到帐？
中国银行这次分红的派息日是2009年7月20日，就是说7月20日那天分的红利就会到你的账上了，10股派发现金红利1.30元(扣税后10派1.17元)。
中银富登村镇银行利率会降吗？
中银富登村镇银行的利率可能会降低。
为贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，积极发挥金融改善民生、扩大消费的作用，根据《中国人民银行
国家金融监督管理总局关于降低存量首套住房贷款利率有关事项的通知》要求，中银富登村镇银行于2023年9月25日起，开展存量首套住房贷款利率调整工作。但是，具体的利率调整政策需要以中银富登村镇银行官方公告为准。
最近医药板块股票怎么了？
最近医药股走势偏弱，与此同时，有外资的基金经理认为，A股医药板块估值过高，至少要两三年才能消化估值压力，医药板块到底怎么了？如何看待估值情况？
当前医药卫生板块市盈率为57.7倍，仅次于信息技术板块的59.39倍的市盈率估值水平，在医药板块中，甚至有不少股票的市盈率超过了100倍，确实估值水平比较高。
但是如果按照外资基金经理说的估值过高的话，又怎么可能用两三年就消化估值呢？除非这两三年医药股业绩依然能保持很高的增长水平，那么现在较高的估值两三年后就没有那么高。但是这个逻辑具有矛盾性，如果医药股能继续保持高增长，那么它又必然会享受高估值，并且是高确定下的高估值。反之，如果医药股不能继续高增长，而是增速大幅放缓，甚至出现下滑，那么现在的高估值不是两三年就能消化的，可能二三十年都消化不了。
所以，我认为对医药股的估值，根本没有一个标准，投资投的是预期，医药股的估值水平并不是现在才高的，以恒瑞医药为例，在2017年的时候市盈率就达到50倍以上，如果按照估值水平来看，当时就是高估的，但是这几年来恒瑞医药却出现了大幅上涨，远远跑赢大盘，而恒瑞医药这几年来的复合增长率是远远没有达到50%，同样的逻辑，现在医药股能不能上涨，也取决于投资者预期，只要投资者对医药股存在乐观预期，估值溢价就会继续存在。
如果说真的按照理论上看市盈率，假设业绩都不增长，那么医药股要跌80%以上，银行要涨400% 以上，两者估值才对等，但是仅仅靠理论是不靠谱的，股市并不是简单的数学题，估值有时候并不是科学，而是艺术。比如说特斯拉这样的公司，过去很多年一直是亏损的，那么你说特斯拉的估值高不高？肯定高，非常高，但是特斯拉一直在涨，已经涨到2000美元之上，市值已经达到了3700亿元之上。今年以来的估值达到390%，在年初的时候特斯拉的估值就很高，仅仅看市盈率，那么就不可能有人投资特斯拉。
当然，我并不是为医药股背书，我在前两年极度看好医药股，当时指出消费股与医药股是长牛股的摇篮，特别是在外部环境较为复杂的情况下，资金追求确定性，虽然医药股与消费股的估值水平并不低，增长率也不是很高，但是这种增长是高确定性的，消费和医药受到经济周期的波动影响较小，不光是在A股，即便是在美股等成熟的资本市场，很多长牛股都是消费股与医药股。随着经济不断发展，人们生活水平的提高，消费需求是持续增加的，在解决了温饱问题后，人类开始更加看重健康，从活着进化到活得好的阶段，甚至开始转向追求人类长生，为行业提供了巨大的成长空间。
但是，有部分医药股确实是存在泡沫了，在投资者狂热的追捧中，过度偏离业绩。那么对于估值确实过高，但公司本身在行业中地位并没有那么高的公司，很可能迎来估值修复的下跌。但是对于那些估值看起来有点高，但也还不算太高（100倍以下），而公司又是医药行业里的龙头，具有技术垄断性，能够构建竞争壁垒的公司，长期潜力依然巨大。特别是与美国医药行业比，中国医药股普遍没有大市值公司，仅仅看市盈率并不是衡量公司的唯一标准，我认为有些医药股依然有明显的投资价值。
打新股的基金有哪些？
对2014年6月以来参与打新情况的统计，并结合基金公司对产品的最新定位，有97只基金入选重点打新基金之列，一些股票基金虽然也频繁参与打新，但考虑到其最低仓位较高，本报并不选用。
从重点打新基金的类别看，保本基金达到30只，占比为31%，普通混合型基金为67只，其中大多数为灵活配置混合型基金品种，这已构成当前网下打新的主力。
保本型基金中，以南方避险打新次数最多，达76次，中银保本、长城久鑫分别以47次和42次紧随其后，工银保本、招商安润和工银保本2号中签新股均超过30次，长城久利保本、中银保本二号、招商安盈保本和鹏华金刚保本中签次数位列保本基金前十。不过，在今年3月新发行中，大成基金旗下大成景恒保本异军突起，入围了逾10只新股，大有后来居上之势。
仓位灵活的混合型基金成为打新主力，其中有16只基金中签新股超过30次，中欧成长优选以中签73次排名混合基金第一，鹏华品牌传承、中银多策略、国联安安心成长和兴全趋势投资各中签54次、52次、51次和50次，国泰民益、宝盈祥瑞养老、国联安新精选、华安新活力和东方利群中签次数也进入混合基金前十。
职场遭遇潜规则？
职场潜规则有很多种情况，综合来说，无外乎就是受到不公平的待遇，我们最重要的是先要调整心态，其次，低调做事，尽量用最委婉的方式来解决。做到少得罪，无波澜。接下来，我就个人职场上遇到的潜规则与读者们分享几点。
刚开始毕业工作的第五年，我也算是公司的老员工了，而且业绩在公司一直都是排在前三名。当时公司市场调整，人员变动，上边领导统一轮换了一遍。在大公司待过的员工都知道，新领导上任的时候，都会带着自己的助手（最信任的人）接收当地市场销量比较大的市场，一是稳定自己的位置，二是防止底下不服的员工拆台。从公司一把手到片区经理都是这种操作手段。
当时，我们新领导调任助手直接接任我的市场。缘由：我们片区公认我的能力最强，让我去接手其他空白的市场，其实，当时这个市场就是烂市场，去了好几拨人都没有做起来。公司同事都巴不得你出篓子，谁都看不得你好，公司聚会上，都是一种幸灾乐祸的心态。
听到这个指令后，我最大的想法是，这个公司没法待了，摊上这样的领导，根本就没有出头之日，得另寻出路。我陷入迷茫的时候，和我的老领导了打了一通电话，给我出了一套方案。
一，谈工资待遇 调换市场的工资待遇必须比老市场高一倍
二、和领导助手搞好关系，把市场交接好，和他成为亲密的朋友，以便能在领导那递话
三、找新领导哭穷，人心都是肉长的。找领导说：家里两个孩子，上有老，下有小的，而且市场工作从不偷懒。沟通不是为了改变结果，而是让领导对你有一个重新的认知，留下好的印象。
四、调整心态，接收新市场，从头再来。可能有一段时间的困难期，只要有能力，总会渡过的，低调做事，等待新领导的调任。
其实，在职场工作多年，我最大的经验：能够受到潜规则的，大部分都是在公司突出的或性格直爽的。因为稍微有些规模的公司，是需要慢慢熬时间的。我见过太多起起伏伏的领导了。俗话说：三十年河东，三十年河西。现在的我你看不起，明天的我你高攀不起。遇到任何事情，低调做事，妥善处理，时间总会冲淡一切的。
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