中交集团董事长，中铁本科生待遇如何？
工资待遇新入职的员工有一年的新学员期，学员期税后6000左右/月。
一年之后转正，税后7500-8000/月，这个薪资是项目部办公室的，在工区，转正之后月工资上万的很多。
公积金°单边500左右，双边1000左右。
包吃包住。
生活用品，被褥都是全包的，为了让你好好工作，可以说什么都包了。
重点大学以及研究生会有5000-20000的安家费，但是必须要工作一年才属于你。
从工资来说，对一个刚毕业的大学生很有诱惑力，很不错了。
升职空间如果你是本科生并且没有关系，那在5年内一定是在项目部，回机关很难，研究生的话不是很了解。
如果是在项目部的话，升职确实还是很快的，2-3年提副部，5年内部长绝对没问题，如果你是工区的，升的更快，5年副经理都是可能的。
短期内回机关的可能性是没有的，
没必要考虑。
如果不考虑回机关，一直在项目部的话，升职确实很快。
工作时间每日作息时间：上午7:30-12:00；下午14:00-18:00；晚上20:00-22:00。早上7:25早点名，原则上七点半得上班，偶尔会查寝，看七点半之后会不会有人回去睡o。一周七天。晚上加班情况视领导、部门领导、部门而异。例如工程部、计划部等晚上加班很正常，对女生相对比较照顾（也有部门不会），十点十一点就行，男生凌晨下班是常态。休假文件规定每人每月可以休两天（女生三天），新员工第一年每月休1-2天。实际上每人每月只能休一天，还得部门领导同意，即看领导心情。有事可以请假，请假要扣工资。生活环境项目部包吃住，住集装箱，三人一间；入职时会发被子、床单、枕头、盆、垃圾桶、排插、牙刷牙膏、洗衣液、沐浴露、洗发露、工装、衣架、衣柜。办公室也是小集装箱，不是正儿八经的房子，因为一个项目都是3年左右。可以说就是一临时居住区，实在不怎么样，好在每个办公室和宿舍都是有空调的。有洗漱的区域，有洗澡的区域，有晒衣物的区域，绝对是满足了基本生活需求。吃的方面还行，大锅菜大多都是炖菜。项目部不允许点外卖、一般情况下不允许出门。如果你选择了施工单位，那恭喜你，你会收获金钱，虽然不多，但能攒钱，积少成多，你将慢慢拥有自己的小金库。
如果你没有选择施工单位，你收获了生活，你能在工作的同时，享受生活的乐趣和人身的自由。
富力地产将会如何自救？
富力地产的半年报还没有公布，最新资产情况无法得知。从恒大发布的半年报业绩预告看，2019年上半年的房地产行业可能正在经受洗礼。
截至2019年6月30日，中国恒大净利润约为270亿元;核心业务净利润约为300亿元。恒大预计，上半年税后净利润与核心业务净利润同比下降49%与45%。房地产的压力，主要来自于资金端的收紧，这是房地产最关键的命门。
富力同样面临压力。富力地产风头最劲应该是在2017年，以199亿元接受万达77家酒店。当年的那场谈判，大概可以用风云变幻来形容，甚至有传言说，临签约之际价格被强行打了个折。真实情况不得而知，不过从富力2018年的报表数据来看，收购万达酒店可能并非是好一个好生意。
公司负债情况根据富力地产在香港交易所公布的《2019年累计新增借款的公告》，其中显示：
截至2019年6月30日，公司借款余额约为1,952.34亿元，较公司2018年末借款余额1,632.39亿元增加319.95亿元，累计新增借款，超过2018年末公司净资产的40%。从中可以看出，富力地产的净资产负债率高达234%，而截至到2019年6月，这一比重已经升高到280%（以2018年末的净资产）。
2019年上半年，富力地产着实是频频发债，其中包括 ：
在上海证券交易所发行的 【19 富力 01】和【19 富力 02】，融资总额约20亿，票面利率5%以上；
已经发行了4期超短期融资；
发行5年期海外优先票据，票面利率8.125%，5年到期，融资4.5亿美元。
如此高频率地发债，无疑已经意味着富力在严重依赖借新还旧，有很高大资金成本，而未来，随资金面的收紧，融资空间会被再次挤压，资金链的风险就很大。
公司的盈利情况富力地产2018年的总盈利大约是84亿，相比2017年的214亿元，有非常明显的下滑，但2017年的盈利本就当不得真，如果从过去几年的数据来看，整体还是有比较稳定的上升趋势。
按照年报所披露的分部报告，2018年【酒店管理】业务亏损约4.6个亿，而在2017年，这个板块的亏损大约是1.46亿。扩大的亏损与2017年收购万达酒店也有密不可分的关系。
按照2019年1季度报表数据，富力地产一季度利润只有4.4亿，考虑到营收的季节性波动，即便按照20%的增长率，半年报利润50亿，也远无法弥补借款余额的增长。
而另一方面，截止到2018年年报，富力地产的土地储备建筑面积约为7000万方，而融创最新的数据是2.56亿方，富力若要有新的销售增长，势必就有新的拿地需求，这又会成为新的资金压力。
可能的机会相比房地产业务，除了固定成本高这一固有缺陷意外，酒店的日常运营对资金的需求不那么强，且能源源不断贡献现金流入，这其实对房地产有很好的弥补作用。
中国本土的酒店品牌，以中低端为主，竞争激烈，高端品牌却是空白区。万达酒店之前定位应该也是想要填补这块的空白，只是一直举步维艰而已。但如果能改善经营实现盈利高端酒店未尝不是没有机会，富力大手笔收购可能看中的也是这一点吧。借万达资产打折的机会，用较低的价格入手，降低了未来的固定成本，若能实现盈利，就是稳稳的现金流。
从2018年的报表数据，富力的酒店业务营收从23.8亿增长到70.3亿，有不错的改善。相比而言，目前是旅游酒店行业处在较为低迷的周期，未来可能还有不错的发展空间。
不过，富力短期内的资金压力应该是非常明显的，关键还是看眼下如何应对。房地产行业，最快的的改善现金流的方式是卖项目，比如绿城，在与融创分手后，被中交股份入主，有国资背景的中交，大概最大的优势就是资金。再比如今年的新城控股，在新董事长上任后，也是多个项目易手。
所以，我想，对富力地产来说，当前比较紧迫的大概是：
1、寻求融资渠道。比起融创90%以上的负债率，富力因为有酒店业务，资产负债率反而要更好一些，这可能也是它还能继续发行新债券的仰仗吧。
2、改善经营性现金流。可能最有效的就是停止拿地。
3、如果还不行，那就是引入新股东或者卖项目了。
富力也曾是非常优秀的一家房地产公司，在华南地区，与恒大、碧桂园齐名，如今逐渐有些式微，踏足酒店业也是想要加速转型吧。不过，房地产行业的资金问题，常常容易引发连锁反应，从债券投资的角度，可能还是可以考虑暂时回避下地产行业债券吧。
以上，仅供学习交流，不对之处还请指正。感谢留意。
中交四公局让去他们公司给转正式员工？
我在央企施工单位工作了三十二年，我认为各个央企施工单位情况都差不太多，但劳务派遣和正式员工可就差太多了，所以建议你选中交四公局。
其实，核心的理由就三点：
1、劳务派遣工五险一金基数低，肯定没有年金。正式员工以实际发放工资按企业当地社平工资3倍以内缴纳，并且央企一般都有年金。
2、劳务派遣工没有正式编制，无法晋升职务，严重制约了个人发展，而升职还意味着加薪。
3、劳务派遣工有时不稳定，遇到企业裁员时是首当其冲被裁的对象，而央企正式职工除了有违法、违纪行为外，一般不会被辞退。
另外，鉴于是转换单位，切记要办好离职、入职手续。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
中国交建著名人物？
1.景维民 山东交运集团董事长
2.陈 贺 北京市公路桥梁建设集团董事长

3.高彦明 河北远洋运输股份有限公司董事长
4.陈立友 许昌万里运输集团有限公司董事长
5.胡逸云 南阳宛运集团有限公司董事长、党委书记
6.刘庄广 东双泰运输集团有限公司董事长
7.孙 亮 山东高速集团有限公司法人代表、总经理
8.邹元放 上海浦江汽车运输有限公司董事长
9.崔树森 长春公共交通集团有限责任公司董事长、党委书记
10.董自文 新乡市新运交通运输有限公司董事长、党委书记
为什么自己工作后就交不到知心朋友了？
以前我第一次在A地方工作，到陌生的环境里，就会找一个比较合的来的人接触，这样工作上有什么不懂的可以问，避免走弯路，中午一起去吃个饭，更多的时间都是花在工作上面，没有什么大是大非，这种只能叫同事关系，后来离职去了另外的地方B工作，之前A地方的同事，就渐渐失去了交流沟通，大家来自不同的地方，什么背景都不知道，怎么会谈心呢?同事不去伤害你就已经万事大吉了。
这个社会是利益为中心挂钩的，著名艺人黄渤在一次采访中说：“以前在跑龙套的时候，什么人都有，有摆臭脸的，各种的算计和勾心斗角，如今身边的人都是对我微笑的，也就看不到那些算计了，身边的都是好人了，”
侧面的反映了，进入到社会，在什么层次会交到什么朋友，这点是真的，也就是为什么很多人会去怀念学生时代的感情，那时候大家一心学习，没有什么利益和勾心斗角，完全凭分数去竞争，如今的学校也是充满分层的，什么阶层的人会送孩子去民办和公办背后都是靠人脉和经济维持，孩子在哪里也就决定了接触什么样的同学，西部山区的孩子他们就很少有机会去接触城市里的孩子做朋友。
日本电影《垫底辣妹》里女主为了考进庆应大学，日夜拼读，在那里她会接触到各种各样优秀的人，朋友的圈子也会不像以前般浑浑噩噩。
所以，当交不到知心的朋友时候，不要气馁，努力提高自己的能力，也许你的知心朋友在另外的圈子里。
通俗点，当你有了一定能力的时候，别人都是围绕着你，就不会缺朋友，你可能会觉得这些会很势利，没错，这个世界规则就是这样的， 其实任何关系的维持都是为了满足一种需求，有的是情感寄托，有的是利益往来，这个世界上没有无缘无故的付出，细想一下就明白了。
何谓知心朋友，其实没有任何一个人会陪着自己一辈子，一段旅途都会有人在不同的站点下车，有其他人上车，人来到这个世界上就是要体会各种感受的。
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