你说保利集团全是官二代，这事儿，听上去有点让人头大，但仔细想想，又也不算啥新鲜事。咋说呢，现在的大企业，大多都能找到几根根基，靠的就是这些所谓的“官二代”。有的人可能觉得这些官二代都是捞偏门的，靠爹妈，凭后台，但我觉得吧，真要说能在这个大环境里头混得好，还是得靠些本事的。否则不管是谁的儿子，也撑不起一片天。
要说保利集团，大家都知道它是国有的大企业，在很多人眼里，和咱们普通百姓那点儿关系，是遥不可及的。可你要是听说保利集团的大老板，像是贺平啦，或者说王小朝啦，都是官二代，那可能会让你觉得有点儿不舒服。毕竟，官二代在咱们这普通百姓眼里，那都是带着点儿“特权”色彩的东西。
其实呢，保利这家公司，也是有着一套严格的体系的，它的领导也是经过民主推选的，不全是凭家庭背景就能当上位子。可是大家不管怎么说，这“官二代”这个标签一挂上，就好像吃了点儿“外快”似的，特别让人不舒服。毕竟，谁不想在公平的环境里去拼搏呢？
保利集团的官二代与普通人之间的差距
说起这些“官二代”，它们其实分成好几种层次的。有些是市级的官二代，有些则是国级的。你说一个在国外留学归来的硕士，拿到的是顶级学府的学位，回国后又能进到保利这样的企业，按理说他也是有些本事的吧？不过，据说，在保利这样的大企业里，想升职可不是那么容易的，除非你能跟那些有背景的官二代“打好关系”。
这也是大家吐槽的地方：普通人如果能进到保利这类的大企业，可能就得拼死拼活地干，甚至还要付出更多的努力。而那些有了“官二代”标签的人，一看就是做什么都比别人快一步。这就让人不免觉得，这种环境对于没有背景的人来说，未必那么公平。
但是，说到底，任何企业都要讲求一些规则。保利这类国有大企业，它的领导人虽然背景显赫，但并不是说能随便任命一个人就能当上董事长。像是保利集团的党委副书记王小朝，他的岳父杨尚昆那可是老革命家族出身，可即便是这样的人，也不是轻轻松松就能当上重要职务的。不是有背景就能混得好，还得看有没有能力、有没有办法带领公司发展。
有官二代背景，凭什么不努力？
说到这儿，许多人心里可能会嘀咕：“这些官二代不就是凭家里背景得来的职位嘛。”我觉得也不能这么看。咱们不能把所有的“官二代”都一竿子打死。你说那宋广菊，他就不是靠自己真本事发家的？人家也带领着保利地产从前几年到今年都一直在搞着新战略，搞得有模有样。你要是看不起这些官二代的努力，那就是太低估人家了。
就拿保利地产来说，它最近推出了一个“5P战略”，这个战略说白了就是从社区O2O到绿色建筑，再到一些时尚新潮的App，啥都涉及。说实话，这种新战略的推出，不光是听上去漂亮，背后能把这事做到的，可是要有能力的。这不就是官二代背后，家里的背景不如他们的努力重要嘛。
每个有背景的人，若没有自己的努力，也只会是沦为背景的代名词。真正在行业里有所作为的，不单是靠爸妈的背景，更多是靠自己拼出来的本事。那些说“官二代不好”的人，往往忽略了一点，真有能力的官二代，往往比你我更加努力。这也许正是让人有点儿不太舒服的地方。
结语
保利集团这些官二代，虽然从某种意义上讲，确实有些背景，但在这个竞争激烈的社会里，背景并不是全部。想要混得好，光有背景可不行。就像我常说的：“靠山山倒，靠水水流”，最后还得靠自己才能站稳脚跟。说这些官二代不努力，那是对他们的误解。真正的成功，往往是努力和背景的结合。所以，咱们也不能简单就说保利全是官二代，更多的是得看到他们背后那些拼命努力的身影。
Tags：[保利集团，官二代，企业背景，房地产，国有企业，升职困难，领导能力，努力与背景]
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