基金从业资格考试报名入口准考证打印,怎么查基金的收益情况

1、基金从业资格考试报名入口准考证打印，怎么查基金的收益情况？

查询方法：

1、可以直接在网上查询，登陆一下财经网站，查询到自己所持有的基金份额，然后根据公布的业绩计算出收益。如余额宝的七日年化收益，就可以到基金网站查询，然后根据自己的份额计算出来。

2、直接登陆自己所购买基金的平台查询，如是在证券公司购买的，直接登陆证券账号，然后选择基金，系统会自动计算出来自己的收益的。

3、自己不会查的还可以联系客服，比如是在证券公司买的，可以打电话咨询客服，或者直接去到证券公司营业厅前台咨询，然后可以把基金信息打印出来。

4、在银行购买的理财基金，也可以直接到购买网点哪里喊客户经理帮忙查查询收益，如开通有网银的话，也可以在网银查询。

2、一般国企招人可以在哪里看和报名？

本期，小职带来了

59家热门国企、民企招聘汇总

中国银行、国家电投、中国联通广东省分公司

保利物业、广东建工、粤海控股等

26家大型国企招聘人数达13360＋

最近互联网校招大爆发

腾讯、百度、小米、快手、搜狗

深信服、360集团、唯品会等名企

都在等待21届的小鲜肉，全球有岗！

腾讯启动了有史以来最大规模校招

整体招聘规模达5000人以上

快手招聘3000+岗位

深信服招聘2225人

苏宁招聘1700+岗位

……

一起来看看今天的招聘汇总吧~

本周招聘汇总

职域近期招聘汇总（点击查看大图）

▲扫码回复【0813】获取全部职位表及投递入口

1、中国银行（校招/社招）

中国银行经孙中山先生批准，于1912年正式成立。是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。

机构遍及中国内地及61个国家和地区，旗下有中银国际、中银投资、中银基金、中银保险、中银航空租赁、中银消费金融、中银金融商务、中银香港等控股金融机构。

招聘对象：21届及20届应届毕业生；32周岁以下的金融行业从业人员；毕业三年以内的在职人员。

招聘人数：10000+

工作地点：全球。

投递方式：官网投递

△ 招聘岗位（点击看大图）

2、广东建工（社招/校招）

广东省建筑工程集团有限公司，成立于1953年，是全省建筑行业龙头企业。拥有建筑工程施工、市政公用工程、水利水电施工三类四项总承包特级，建筑工程咨询、水土保持编制、监理三项甲级及专业配套齐全的资质体系。

招聘人数：114人

工作地点：广东。

投递方式：网站投递

△ 部分招聘岗位（点击看大图）

3、腾讯21届校招

腾讯于1998年11月成立,是一家以互联网为基础的平台公司,通过技术丰富互联网用户的生活,助力企业数字化升级。是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

工作地点：全球

招聘人数：5000+

报名方式：官网报名

△招聘岗位（点击看大图）

4、快手21届校招

快手，是北京快手科技有限公司旗下的产品。快手，是记录和分享大家生活的平台。2020年8月，在胡润研究院发布《苏州高新区·2020胡润全球独角兽榜》以价值1950亿元位列第8位。

招聘人数：3000+

工作地点：深圳、北京、杭州、上海

报名方式：官网报名

△为什么加入快手（点击查看大图）

3、基金从业资格证的有效期是多久？

1.目前基金从业资格考试成绩有效期为四年。2.已通过科目一和科目二的，应当在四年内通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格；超过四年未通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格的，需重新参加科目一和科目二考试，或补齐最近两年的后续培训学时后，通过所在机构向基金业协会申请注册基金从业资格。3.基金从业考试合格后，从基金业协会网站上可以打印您的成绩单。成绩单需要通过基金公司向协会申请证书，有效期是4年。协会是不接受个人提交证书申请的，所以必须通过在基金业协会备案的公司人力资源申请。证书是长期有效的，每年进行15个学时的年检，由协会监督。

4、如何申请劳动仲裁？

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你的这个问题。

如何申请劳动仲裁，要注意什么？

对于这个问题，喵姐这么看！

1.明确公司的违法点！

公司主要有三大违法点：

一是没有签订劳动合同。这个根据《劳动合同法》是需要赔付双倍工资的，也就是从你入职的第二个月开始，一直到工作满一年的这11个月，是可以仲裁申请双倍工资的。

二是没有缴纳社会保险。这个根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款，公司没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第三十八条劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，你说的公司没有缴纳社会保险费，只要事实清楚，有相关证据，员工是可以立即离职的。

而且喵姐想说的是：你还可以问公司要经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，是需要公司支付给劳动者经济补偿金的。根据员工在公司工作时间长短，不满半年的算0.5个月工资，满半年到一年的算1个月工资，每满一年就是1个月工资。

例如在公司工作了2年8个月，那就是3个月的经济补偿金，在公司工作了2年1个月，那就是2.5个月的经济补偿金。

第四十六条经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是加班不支付加班费。只要有证据证明是公司要求你们加班，那么公司就需要支付加班费！而且平时晚上加班（超出八小时），加班费是工资的1.5倍。周六日加班，加班费是工资的2倍。法定节假日（11天）加班，加班费是工资的3倍。

2.仲裁需注意：收集证据！

目前仲裁都是看证据的！空口无凭，你不能只是说公司违法，必须有相关证据！

例如：

没有签订合同，但是工资有给你支付工资，那么如果打到卡上，你银行流水就可以证明你是公司员工，否则他们没理由给你每月支付工资。而公司无法提供劳动合同，你就可以得到最长11个月的双倍工资。

当然，你也可以通过带公司公章的文件，在职证明，或者工作证等证明你与公司的劳动关系，人证物证都可以，这需要你去收集一下。

还有公司没有缴纳社保，这个只要认定了劳动关系，你是可以要求公司补缴社保的！而且由于公司不交社保。你可以取得经济补偿金，上文我已经介绍了计算方法，就不赘述了。

最后就是加班费，最好有纸面或者网上的加班审批表，证明是公司要求加班，而不是你自愿加班的，这样就可以计算加班费了！

总之，像您说的这种情况，公司肯定是有多种违法行为的，您如果提起仲裁，应该可以要求双倍工资，经济补偿金，加班费等。（还有，未休年假的三倍工资，高温补贴等，也可以根据实际情况，适当申请。）

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！