想进浪潮软件集团有限公司？先看看这篇招聘内幕！

今天跟大家伙儿唠唠我去浪潮软件集团有限公司面试的事儿。之前在招聘软件上刷到他们家招人，我就寻思着去试试呗。

投递与初筛

一开始是那个HR在招聘软件上主动找的我，估计是看我简历还凑合。加上微信后，HR让我去他们公众号上又投一遍简历，这操作也是有点迷，不过照做就是。

投完简历没多久，就让我做个性格测评，说是要看看我和岗位匹不匹配。我估摸着这就是第一轮筛选，毕竟现在找工作的人乌泱乌泱的，公司肯定得挑挑拣拣。

面试准备

收到面试通知后，我赶紧上网扒拉扒拉这家公司的情况。这一看才知道，浪潮软件集团还挺牛的，说是国内啥数字化转型的领头羊，做基础软件和通用工具产品也很厉害。成立于2000年，年头也不短。

为面试，我还特意准备一下：

• 把自己的项目经历又梳理一遍，挑几个能拿得出手的，想想咋跟面试官说。



• 去网上找找面经，看看别人都问些啥问题，心里好有个底。
• 还琢磨一下自我介绍，咋能让面试官一下子记住我，留下个好印象。

面试过程

面试那天，我提前半小时就到，寻思着先熟悉熟悉环境。面试我的是一位姓韩的女士，看样子应该是HR部门的。她人挺和气的，上来就问我之前做过的一些项目，还问我对他们公司解多少。

我把自己准备好的那些一股脑儿都说，感觉聊得还行。韩女士也介绍他们公司的用人标准，说是“为才是用”，主要看综合素质和面试表现。不过她也说，现在求职的人多，学历这块可能也会卡一下，但招进来后主要是培养。

等待结果

面试完后，我就回家等消息。心里还是有点忐忑的，毕竟这年头找个好工作不容易。不过我也想开，成不成的，就当积累经验呗。而且我解到他们现在也在招人力资源实习生,要求是本科，每天能有90-120元，总归是有各种不同的岗位和机会的。

后续有啥消息，我再来跟大家伙儿分享哈！