选基金公司还是券商？看完这篇待遇分析就懂了！

最近好多朋友问我，基金公司和券商到底哪个待遇更这事儿我还真琢磨过一阵子，毕竟当年找工作的时候，也在这两个方向上纠结过。

我一开始是这么想的，先上网查查资料！于是我就去搜各种帖子、文章，看一大堆。

• 有人说券商底薪低，但是奖金多，投行部门更是厉害。
• 也有人说基金公司管理费旱涝保收，工作稳定，待遇也不错。
• 还有各种对比分析，说得头头是道，什么“券商<基金”之类的排序都出来。

看得我眼花缭乱，感觉哪边都挺又哪边都不太确定。光看网上这些信息，还是云里雾里的，不行，我得来点实际的！

我开始行动起来，第一步，翻通讯录！把之前实习认识的、还有师兄师姐介绍的，在基金和券商工作的朋友都找出来，一个个去问！

第二步，厚着脸皮各种打听。 问问他们的实际工作内容、工作强度、薪资待遇、还有未来的发展空间等等。直接问工资不太我都是侧面打听，比如问问年终奖大概几个月，平时有没有什么补贴之类的。

我还特意做个表格，把问到的信息都记录下来，方便对比。

实践出真知

经过一番折腾，我发现，网上说的那些，也对也不对。为啥？因为不同公司、不同部门、甚至不同岗位，差别都挺大的！

• 比如，同样是券商，头部券商的投行部门，那待遇确实应届生都能给到很高；但一些小券商或者边缘部门，可能就一般般。

• 

  基金公司也一样，大型基金公司的核心岗位，比如基金经理助理、研究员，薪资待遇也很可观；但一些后台支持部门，可能就相对普通。

所以说，基金公司和券商哪个待遇更真不能一概而论。关键还是要看具体的公司、具体的岗位。

我还想说，除待遇，也要考虑自己的兴趣和职业规划。毕竟工作是要干很久的，选一个自己喜欢的、有发展前景的方向，比单纯追求高薪更重要！

希望我的这点经验能帮到大家，少走弯路！