友好集团招聘,为什么职场中对待新人的态度普遍不够友好

1、友好集团招聘，为什么职场中对待新人的态度普遍不够友好？

【职场一得】观点:老员工还是比较愿意带新人的：首先，这是领导安排的任务，是需要完成的工作；其次，新人早能独立工作，就可以早分担老员工及其团队的工作；再次，遇到悟性高的新人，作为一个职场前辈，总是寄予厚望，愿意帮助他们更好的成长。

职场中对待新人的态度普遍不够友好，是由公司的管理机制、老员工的切身感受、新人的不懂事等多方面形成的。

一，从老员工的晋升和收入来看。

老员工和新人不了解，工作上帮你是人情，不帮你是本分，没有谁理所应当。

不乏有人认知狭隘，“带会徒弟，饿死师傅”这种思想可能会有，更何况如果是相同的职位，公司没有很好的晋升机制，可能就会出现这种现象。

去工作，都是为了赚钱。如果公司没有很好的“师徒制”或“老带新”的激励制度，不能多赚钱，那为什么要劳心费神的去帮助你？有这功夫我把自己的活干完了歇一会儿不更好吗。

非亲非故，可能被抢走岗位，又没有金钱推动，老员工不愿帮助新人，从人性上来讲，是正常的。

二，老员工费力不讨好。

现实是越来越多的新人，都在指责老员工不愿意好好带自己，原因是每一个老员工在带新人的过程中，大都感觉吃力又不讨好。

素英是产品经理，领导安排她来带新入职的小云。刚开始素英对小云的印象很好，小云长的很清秀，言语间充满自信，很有自己的想法。素英也是尽力指导，期盼小云能尽早独立工作，以便分担她的项目压力。

但是很快，素英就感觉到各种压力和挫败扑面而来。

小云没有职场经验，很多时候，素英都需要手把手的教她。

很多时候，如果素英自己做，可能只需要1小时。但是安排给小云做，素英需要先讲半小时，然后等半天做完后，最后还有可能返工。

这半天内，小云还会经常打断素英的工作，问各种问题。有好几次，都因为小云影响了自己的项目进度，没办法只能通宵加班来做完工作。

素英又慢慢发现，其实小云从心底并不怎么接受自己的教导，希望能按她自己的想法做工作。

一次客户要求设计一组图片。素英反复交代，让小云先和客户沟通一下想法，再和设计同事提出要求。但小云并没有和客户沟通，直接按自己的想法把活交给了设计。

因为她认为客户又不懂设计，沟通是浪费时间。结果设计了两版，客户都相当不满意，只能推倒重来，严重影响了工期。

为这事，领导批评了素英，认为是素英没有把工作安排好，导致一系列后果。小云在素英被批评的时候，一句话都没说。后来在工作中，也仍然我行我素。

这让素英既无奈，又很不舒服。自己做了一堆额外的工作，领导不认可，小云不感激，简直是吃力还不讨好。于是后来，就尽量少说少教了。

费力不讨好，具体来说，主要有以下情形：

多干多错。手把手教别人，自己工作量增大，时常加班赶工，出现工作延误还要被批评。经常“背锅”。教新人做事，结果还不一定教会，新人犯了错误，大多会被认为是老员工没带好。遇到不肯担当的新人，老员工就是妥妥的“背锅侠”。遇到“木头”。一种是怎么讲也听不明白，资质太差。另一种特别不主动，有问题也不主动问，往往出了差错才知道他没懂。这两种新人，培养起来都会感觉有心无力。遭受“冷眼”。有的新人，自恃能力出众，喜欢按自己的思维做事。教的多了，反而觉得受束缚，或者认为是在被指手画脚，态度敷衍了事，老员工因此遭受各种冷眼对待。恨铁不成钢。不少人态度很好，工作能力也不错，就是没有什么追求，明明可以做到100分，结果做60分就满足了。这样的人，有心多带带，他还当负担了。遇到“玻璃心”。碰到新人犯错，说轻了完全不当回事，说重了小脾气就当场爆发，一个弄不好就裸辞了。有的新人抗压能力太差，工作难一点，加班多一点，心理就会崩溃。挖到“工作渣”。这一类就是面试时候没掌好眼。实际工作时，根本是撑不起来。自以为是，态度懒散，各种推脱，凡事都要为自己找借口，或者说三道四传八卦，就是不适合职场。三，新人不懂事。

有的时候，老员工不愿意帮你，可能是因为你不懂事，虽然新人都有新人的不一样，这里是懂不懂事有没有礼貌，说难听点是人品人格的问题，而不是是不是新人的问题。

不愿带新人很大一部分原因就是新人太不懂事，例如碰到不会的第一时间就跑过来劈头盖脸一顿问，也不分是不是休息时间，是不是工作忙碌中。让他干点分工之外的活，会说我不知道这个该我管么，给成长机会都不要，还有的事教了好几遍不是老忘就是压根不听。

想我当年第一份工作，问老员工问题不仅要谦虚尊敬，日常工作中，该会来事还是要会来事，天热买瓶饮料，一起吃饭主动买单等小事儿，该用点心思还是要用的，虽是小细节但是对方感觉会不一样。

所以“不懂事”，会造成别人不愿意帮助你。

四，职场新人具体该怎么做？

1，尊重公司师傅、领导，虚心向老前辈学习。

对于职场新人来说，要想在职场中有所发展，希望老员工能愿意好好带自己，必须要尊重师傅、领导，展现出态度端正、谦虚好学的一面。

虚心学习所有未知的知识，打破过去既有的固定思维，多利用下班后的时间，想尽办法去学习，去思考。

要学会感恩。能不能适应工作，完成工作，本质上来说是你自己的事情。别人愿意带你，好好带你，那是你的幸运，要珍惜机会，学会感恩，并把这种感激适当表达给对方。

2，嘴到，眼到，手到，心到。

嘴到，学会勤问，且要讲究方法。

别人不会总是主动教你，你越是积极主动地发问，才越有可能获得帮助。不要担心自己问的不好，事实上你努力了，就一定会被认可。

得会问问题。有的新人，碰到不懂的马上就问，这多招人烦啊……你不应该不懂就问，而是自己先想办法解决。先在网上查找相关信息，并进行自我思考，要问选择题，意思就是带着解决方案来，对于不确定的地方，找老员工求助。

问的时候，要注意时机。不要随意打断老员工的工作，会引起厌烦感。比较好的方式，是和老员工约个时间，对不懂的问题进行集中求助。

眼到，眼里要有活，主动多干。

一定要有眼力见。老员工在那忙的热火朝天，你要主动去搭把手。

要主动参与到公司的工作中，积极分担，又能展示自己的特长，又能尽快熟悉公司的业务，自然能获得老员工的青睐。

这个时候，不要太计较个人成败，要关注自己的价值输出。

手到，学还要练。

学到的知识，一定要在实践中多多演练，在工作中活学活用，举一反三。

不要怕出错。只有在实践中不断摸索，不断提升，才能把知识真正转化为自己的本领。

能落地，有执行能力，这是一个老员工最想看到的结果。

心到，及时总结和复盘。

平时积极观察，主动发现问题。碰到任何问题，应该自己先绞尽脑汁去想，有没有最好的方案，老员工给你指点，你茅塞顿开，印象深刻。多用心与老员工交流，将会赢得更多老员工的欢迎和帮助。

别人教的要记在心里，总结问题，及时复盘，不能教完了转身就忘，那样才会不断成长。

总结：认识到老员工的心态和想法，作为一名职场新人，我们需要对症下药，要心怀感激，从自身出发，避开那些让老员工苦不堪言的“坑”。

刚入职场做些简单的工作才行，自己心中有数别人也愿意教。一个人的成长，归根结底要靠自己，比勤奋更重要的是，深度思考的能力。

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2、什么招聘网站找机会最高效？

我以前和很多猎头打过交道，也给很多500强企业做过咨询和顾问，我特别了解那些外企，他们的招聘渠道在什么地方？

你是一个应届生想去外企，你的学历要不错，你外企基本上都会要求学历。

很多人可能会给你推荐什么58，智联招聘，前程无忧。但我的经验是这样的网站，外企高端岗位较少会在上面发招聘的需求。

给你推荐两个网站，第一个网站是猎聘网

猎聘网是有很多猎头在上面发布高端职位的。尤其很多的外企，他们在招人的时候，会在猎聘上面发出他们的招聘需求。而且工资都比较高，基本上都是年薪几十万到几百万不等。

所以你如果在猎聘上面要投简历的话，你的简历一定要经过包装和美化，这样的话猎头才会搭理你，否则他们不会搭理你的。

第二个网站是拉勾网

如果你要找一些偏互联网方向的工作，拉勾网应该是你不错的选择。但是它里面的工作会相对垂直一些，相对精准一些。所以对于很多应届生来说，这也是他们喜欢的一个网站。只不过拉勾网的职位数没有猎聘那么多。而且那个网整体的给到的薪水会比猎聘稍微低一些。

第三个网站就是boss直聘

这个广告上可能打的比较多，他的优点是面试官和你会议对一的沟通。豹子直聘。相对来说薪水会低一些。没有礼品网给他那么高。这是很多我的朋友他们给出的一个答案，而且职位会稍微低端一些。

最后就是有传统的招聘网站，比如说智联招聘，前程无忧。

这里面的职位数比较多，但是我有很多朋友用过这两个网站，基本上投完之后回复的数量是比较少的，而且回复的速度比较慢。

最后稍微总结一下。

你要找工作的话想进大公司和外企，首先是你的学历很重要，没有学历的话，很多外企和大公司是不会要你的。此外除了招聘网站以外，还可以通过一些其他的渠道，比如说师兄师姐的推荐。

对了，fesco是专门给外企服务的机构，了解一下。

范哥就分享这些吧，意犹未尽？欢迎在评论区聊聊可以吗？

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3、boss招聘骑手招呼语怎么写？

礼貌招呼语会是这样的："欢迎加入我们团队，我们正在招聘骑手，感兴趣的话请留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。"1. 这样的招呼语明确表达了欢迎加入和正在招聘骑手的信息，给面试者一种热情友好的印象。2. 使用"欢迎加入我们团队"短语可以显示出公司对面试者的重视和尊重，让对方感到受到关注。3. 提及需要留下联系方式，则可以方便公司与面试者进行后续沟通，增加了互动的可能性。

4、人才网站看到很多公司招聘储备干部？

感谢邀请回答职场问题！

“职入龙门”观点：所谓“储备干部”是一个职业规划非常明确的岗位。它强调员工从入职开始就以管理者视角为前进目标和动力，以管理者视角去踏实提升自己一线每一步实战能力。本位视角的员工会觉得这种职位“拿着白菜的工资，操着白粉的心！”，而真正摸透职业晋升规律的人则对这种“高度锻炼从业者职业规划能力”的岗位，自发投入百分百的工作热情，你的收获远比你抱怨得到的更多！1 职场是讲究“舍得才有回报”的舞台。年轻人舍得了紧抱的面子、小利益、无所事事瞎抱怨……换来了受用一生的职业规划能力、即使面对来自基层再艰苦的环境依然保持前行的动力和越挫越勇的决心，这样坚持的人他会离自己的职业目标越来越近！这就是储备干部舍得获得的真正回报！2 对于初入职场的朋友来说，也许“储备干部”是一个明摆着画大饼且华而不实的职位，但是，没有这个高于基层员工的岗位要求，我们又怎么能够学会站在公司角度去解决问题，进而获得升值加薪的“门道儿”呢？

这个思维一旦养成，不管你未来是走向高管还是自己创业管理公司，前途是不可限量的。所以，我们看到所有繁杂的工作事物只是问题的表象，核心能力是：快速处理和协调公司核心问题的能力才是成功的关键！哪怕你未来只开一个小小的夫妻超市，这种能力也是保证你在当地保持高业绩的关键！

3 为什么管理层比基层员工拿的工资多？因为他们清楚自己如何创造公司需要的实用价值！他们站在公司的角度去思考和解决问题，公司自然会为他们提供的价值买单。

职场中真正的生存技能就是创造对方（领导或公司）需要的价值！这种玄而又玄的能力，只有在你承担更多职责和要求，变换不同视角去看到问题的实质时，你才能真正总结出一套适合你和公司实现共赢的职业价值！

4 拥有职业规划能力的人，远比按部就班、安于现状的只做本职岗位一块工作要收获更多工作机会！

没有这种所谓“干部”头衔，你也不会接到很多关于“干部”的工作！也就不能即提升自己的管理能力，又提升自己一线的实战能力，同时让自己的人际交往能力获得成长！

所以，是否选择应聘“储备干部”职位，关键看你个人职业规划路线中是否想要走管理者路线！如果本人只想在某一领域做到最好或者具备竞争优势即可，那么就不建议您应聘“储备干部”职位；如果本人想晋升管理层和未来自主创业，那么“储备干部”绝对是升级打怪的最佳“外挂”！

大家对于“储备干部”这个职位有哪些好建议和看法，欢迎在评论区留言分享！

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