详解光大证券正式编制待遇：薪资构成和福利项目大公开！

最近老有朋友问我光大证券那边正式编制的待遇怎么样，正好我之前也在那儿干过一段日子，就跟大家唠唠我那时候的实际情况，纯粹个人经历分享。

我记得当时是校招进去的，稀里糊涂面了好几轮，拿到offer。那会儿刚毕业，对钱也没啥具体概念，HR跟我谈薪资的时候，就说了个大概的数字，主要分几块：基本工资、绩效，还有一些补贴啥的。

基本工资这块

刚进去那会儿，基本工资在上海这地方，放金融行业里看，真不算特别高的，也就是个市场平均水平，可能稍微好一点点？反正指望基本工资过上多潇洒的日子，那够呛。不过新人嘛主要还是图个平台和学习机会。

绩效和年终奖才是大头

在券商，重点肯定不是看那点死工资，绩效和年终奖才是决定你一年到手多少的关键。这玩意儿就比较看年景和部门了。

• 行情影响：牛市的时候，整个公司效益部门挣钱，那大家分到的汤就多，年终奖可能让你小惊喜一下。要是熊市或者行情平平，那绩效和年终就可能打个大折扣，甚至没多少。
• 部门差异：不同的业务线，赚钱能力差远了。像投行、资管这些核心部门，要是跟到好项目，那绩效和奖金是很可观的。但有些中后台或者支持部门，可能就相对稳定，但也意味着爆发性没那么强。



• 个人表现：当然也看你自己的活干得怎么样，不过有时候，你再努力，部门整体不行，或者没跟对人、没跟对项目，也挺无奈的。

所以说，这块的浮动非常大，心理预期别定太高，但也确实是主要的收入来源。

五险一金和福利

这个得说清楚，作为大券商，五险一金这块是绝对规规矩矩的，该交多少交多少，顶格交。这点比很多小公司强多了，至少有个保障。

其他的福利嘛

• 假期：年假、病假、婚假这些法定假期都有，按规定来。但是，忙起来的时候能不能顺利请假，或者休假的时候会不会被工作打扰，那就看你所在的团队和领导了，都懂的。
• 各种补贴：像什么交通补贴、通讯补贴、餐补，零零碎碎有一些，不多，但也能起点作用。
• 节日福利：逢年过节会发点过节费或者小礼品，中秋发月饼，端午发粽子这种，算是常规操作。
• 补充医疗：好像有补充医疗保险，看病能多报销一点，这个还挺实在。

培训和发展

公司层面确实会搞一些培训，内部的、外部的都有。刚进去的时候新人培训搞得还挺系统。后面就看你自己了，忙起来也没那么多心思去参加所有培训。职业发展嘛大公司都有晋升通道，但具体能不能上去，还是看能力、机遇和那么一点点办公室政治。

我那时候在光大证券的感觉是，正式编制的待遇在行业里算中规中矩偏上一点。基本工资能保障生活，但想多赚钱主要靠绩效和年终奖，这块波动性大。福利保障这块比较规范，该有的都有。累是真累，尤其是在业务部门，加班是家常便饭。性价比怎么样，就看个人怎么衡量了。

反正我后来因为个人原因离开了，以上说的都是我当时的经历和感受，现在啥情况可能又有变化了，给大家做个参考。