最近手头确实有点紧，加上现在这份工，说实话干得有点不得劲，一眼望到头的感觉，就想着看看外面有没有啥好机会。我这人就这样，一有想法就立马行动，不然搁心里难受。
我就开始在各大招聘平台上扒拉，还有就是问问圈子里的朋友。说起基金公司，易方达这名头肯定是响当当的。以前总觉得这种大公司门槛高，不怎么敢想，但这回就想着，好歹也是社会招聘嘛说不定有些岗位我这几年的经验也能对得上号。
第一步：摸底调查
我先是去他们官方网站瞅了瞅，想看看“社会招聘”板块都放了些啥职位出来。网站做得还挺规整，信息也比较全。点进去一看，职位确实不少，覆盖了投研、市场、运营、技术好几个大方向。我主要关注的是跟我之前工作经验能搭上边的，比如一些中后台的岗位，或者市场相关的。
第二步：打听“内幕”
光看官网描述，总觉得不够接地气。我就开始旁敲侧击地问了问以前的同事、同学，看有没有了解易方达情况的。你还别说，真有几个朋友提到过，说易方达作为头部基金公司，待遇那是相当可以的。有人说“硕士进去，起步就好几十万”，还有人提到“广州双雄”的名号，说公司实力雄厚，福利也什么五险一金都是顶格交，年终奖也丰厚。听到这些，我这心里就更活络了，毕竟谁跟钱过不去，待遇好也是工作幸福感的一部分嘛
网上也搜了些信息，看到有人说易方达大部分岗位的薪资在30K-50K以上，本科生平均薪资也能到20K多，硕士就更高了，能到40K左右。这些数字看得我确实有点眼馋。
第三步：筛选岗位，准备材料
摸清了大概情况，我就开始仔细看那些招聘的岗位要求了。把自己觉得可能匹配的几个岗位，都仔仔细细看了好几遍，把任职要求一条条跟我自己的履历去对应。有些岗位写着“经验丰富者优先”，有些则明确要求了相关证书或者项目经验。
然后就是准备简历了。这玩意儿真是个细致活，得根据不同岗位的侧重点去调整。我把我过去做过的项目，取得的成绩，都重新梳理了一遍，尽量用数据说话，突出自己的优势。还特意找了个模板，把简历弄得清爽专业一点。
第四步：投递与等待（这个阶段我还在进行中）
挑了几个自己觉得把握比较大的岗位，通过他们官网的招聘系统提交了申请。提交之后，就是漫长的等待了。这个过程挺磨人的，时不时就想刷一下邮箱，看看有没有回复。
投简历这事儿，心态挺重要的。大公司嘛竞争肯定激烈。我也就是本着“试一试，万一”的想法。就算没成，起码我也为了改善现状努力过，也了解了市场行情，知道了自己跟这些大厂的要求还有哪些差距，以后努力也有个方向。
这回关注易方达的社会招聘，从最初的念头，到搜集信息，再到筛选岗位投递简历，整个过程也算是一次小小的实践了。不管结果如何，对自己都是一种提升和鞭策。毕竟机会总是留给有准备的人嘛多看看，多试试，总没错！
还没有评论，来说两句吧...