都说招商证券入编很难，普通人还有没有希望进？

跟大伙儿聊聊招商证券入编这事儿，我跟你说，那可真是难于上青天。

别看招商名头响亮，外面瞅着风光无限，以为进去就跟捧上金饭碗似的。嗨，那得看是啥岗位，是不是真能“入编”。大部分人，能混个脸熟就不错了，想真正成为他们“体制内”的一员，那可不容易。

为啥这么说？因为这玩意儿，水深着。他们对外招人，乌央乌央的，看着机会挺多。可真要说到“编制”这两个字，那就不是一个概念了，完全是两码事。

我咋知道这么清楚？

这事儿得从我一铁哥们儿说起。那哥们儿，小刘，当年也是名牌大学金融系毕业的，成绩杠杠的，证书也考了一堆，心气儿也高，一门心思想进招商这种大券商，最好是能捞个编制，安安稳稳地干下去。

他，也是过五关斩六将，网申、笔试、好几轮面试，折腾了好几个月。招商那边看着也挺满意，说他综合素质不错，有培养潜力。总算是给了个offer，职位听着也还行，好像是叫什么客户经理还是财富顾问之类的，具体的我也记不清了，反正就是跟客户打交道，拉业绩那种。

小刘当时也挺高兴，毕竟是招商证券嘛牌子硬！可进去干了没多久，他就觉着不对劲儿了。那压力，简直山大！ 天天背着各种考核指标，业绩完不成任务就扣钱，开会挨批。他跟我说，身边的同事换得比走马灯还快，今天还在一块儿奋斗，明天可能就见不着人了。

他就寻思着，这跟想象中的“编制内”那种稳定、有保障的生活完全两码事儿。他就去旁敲侧击地打听，想问问怎么才能转成所谓的“正式员工”，就是那种有编制、旱涝保收的。结果？人家部门领导就跟他打哈哈，说什么年轻人要多锻炼，不要总想着安逸，先做出业绩再说，未来的机会多的是。

后来他找了个在招商待了好几年的老员工悄悄一问，才知道，招商证券这种大型证券公司，尤其它还是个非常市场化运作的公司，真正的“编制内”岗位，那是少得可怜，一个萝卜一个坑，而且还不是一般的萝卜能占的。

人家那老员工告诉小刘，说这些核心的、有编制的岗位，要么就是早年跟着公司一起打江山元老级别的人物，要么就是有些特殊背景或者极强资源的关系户，再不然就是那种从顶级名校挖来的、专门搞核心研究、金融工程、风险模型的顶尖技术人才。普通人，哪怕你985、211毕业，想挤进那个小圈子，难如登天！

大部分通过校招进去的，或者社会招聘进来的年轻人，很多都是签的劳动合同，岗位也偏营销或者一些基础支持，然后薪酬体系也是跟业绩强挂钩的，说白了就是看你能给公司带来多少效益。跟你是不是“编制内员工”，享受的待遇和稳定性那是天差地别。人家公司也要考虑人力成本，也要追求利润最大化，不可能像以前有些老国企那样养那么多闲人。

我那哥们儿后来是彻底看明白了，在里面拼死拼活干了一年多，业绩压力大，晋升“编制”无望，身心俱疲。他还是选择了跳槽，去了一家地方性的商业银行，虽然名气上跟招商证券没法比，但好歹是正儿八经的编制，工作也相对稳定多了，压力小了不少。他说，再也不想体验那种天天提心吊胆，不知道自己明天在哪儿的日子了。

你要是问我招商证券入编难不难，我只能说，不是一般的难，是相当的难！ 能进去找个普通的岗位，干个体面的活儿，就已经算是很不错了，需要你自身条件过硬。至于“编制”那玩意儿，对于绝大多数普通人来说，那基本就是个传说，听听就别太当真。除非你真是凤毛麟角的天选之子，不然还是把目标定得实际一点比较