兴业全球基金招聘看重啥？这几点能力很重要！

大伙儿晚上今天得空，就想着跟大家伙儿聊聊我之前琢磨兴业全球基金招聘那点事儿。也不是啥大事，就是自个儿瞎折腾的一段经历，拿出来给大伙儿当个参考，或者就当听个乐子也行。

起心动念，为啥是兴业全球？

那会儿我寻思着换个环境，之前的活儿干得有点腻歪了，想找个名头响亮、稳当点的公司。基金这行嘛听着就挺高大上，对？兴业全球基金，不，现在应该叫兴证全球基金了，这名字在业内还是挺有分量的，我印象里他们家口碑还行，不是那种瞎搞的。我就想着，要不试试？

开始“侦查”与准备

第一步，那肯定是摸底。 我就开始在网上扒拉他们的资料，公司啥时候成立的（好像是2003年，记不太清了），投资风格怎么样，企业文化是个啥调调。我还特意看了看他们官网，想瞅瞅有没有啥招聘信息。那会儿我记得看到过他们招“机构销售”、“电商经理”之类的岗位，有些在北京，有些在其他地方。虽然不一定都适合我，但先了解总没错。

第二步，就是琢磨他们想要啥样的人。 我看了一些零零散散的分析，还有以前他们发过的招聘要求，无非就是那么几点：

• 沟通能力肯定要毕竟无论是销售还是内部协调，都得靠嘴皮子。
• 团队合作精神不能少，基金公司这么大摊子，单打独斗肯定不行。



• 抗压能力也得有，金融市场风云变幻的，没点抗压能力早趴下了。
• 还得积极主动，不能等活儿来找你。
• 对金融市场有点热情，这点我觉得挺重要，不然干着也没劲儿。

看着这些要求，我就开始盘算自个儿有几斤几两，哪些是强项，哪些得包装包装，不，是得好好准备准备。

我的实践过程：简历与面试的“自我修炼”

简历这块儿，我是下了点功夫的。 不是简单地把工作经历罗列一遍就完事儿。我对着他们可能看重的那些点，比如沟通、团队合作啥的，把我以前工作里相关的例子都给抠出来，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）重新梳理了一遍，尽量让简历看起来有料，而不是空洞的形容词堆砌。

比如，我说我“沟通能力强”，我就得写个小例子，当年我是怎么跟难缠的客户沟通，把事儿办成的。说我“团队合作好”，我就得回忆一下，之前在哪个项目里，我是怎么配合大家，项目顺利完成的。反正就是使劲儿往他们可能喜欢的点上靠。

然后就是模拟面试了。 我估摸着他们可能会问的一些常规问题，比如“你为啥想来我们公司？”、“你对我们公司有啥了解？”、“你觉得你最大的优点是”、“你职业规划是啥样的？”等等。我还特意想了想，如果他们问到一些关于金融市场的看法，我该怎么答，不能显得太外行，也别不懂装懂。

那段时间，我没事儿就对着镜子自言自语，或者拉着我老婆让她扮演面试官，帮我找找毛病。有时候说着说着自己都乐了，感觉跟演戏似的。但这招还挺管用，至少能让你在真正面试的时候不那么紧张，嘴皮子也利索点。

结果与感悟

至于的结果嘛……哈哈，这个就不细说了。可以说的是，整个准备和琢磨的过程，对我自己是个挺大的提升。就算没能跟兴业全球基金“牵手成功”（也可能是我后来有了别的更好的机会，谁知道，人生就是这么充满不确定性嘛），但通过这一番折腾，我对自己有了更清楚的认识，也知道了自己哪些地方还需要加强。

而且这种“知己知彼”的准备方法，后来在我找其他工作的时候也用上了，确实事半功倍。不管结果怎么样，过程中的付出和学习，都是实打实属于自己的财富。找工作这事儿，有时候就像相亲，看对眼了，一拍即合；看不对眼，也别气馁，说明更合适的还在后头等着

行了，今天就先唠叨这么多。希望我这点瞎折腾的经历，能给正在找工作或者准备跳槽的朋友们一点点启发。关键还是那句话，积极主动，好好准备，总会有好结果的！