大伙儿晚上今天来跟大家唠唠进证券公司那点事儿。前阵子我那刚毕业的侄子就跑来问我了，说：“叔，我想去证券公司上班，听说挺光鲜的，到底要啥条件？” 我寻思着，这问题挺多年轻人关心的，干脆今天就结合我自个儿当年摸爬滚打的经历，还有这些年瞧见的，给大家捋一捋。
我的求职回忆与观察
想当年我大学毕业那会儿，也是一头雾水。那时候信息不像现在这么发达，就靠着学长学姐还有自己瞎琢磨。我记得我当时是这么一步步过来的：
第一步：琢磨自己的“硬件”够不够硬。
我跟侄子说，老弟，这学历是第一道坎儿。我那时候，感觉本科是起步价，好点儿的岗位，尤其是一些研究岗、投行岗，那都盯着名校的硕士博士。专业，也不是瞎学的就有用，一般都喜欢什么金融、经济、会计、财务管理、法律这些，沾点边的都行。我自个儿是学会计的，当时感觉还算对口。
第二步：考证，给自己添点“装备”。
光有毕业证还不够，还得有“敲门砖”。这“敲门砖”里头，最最基础的就是那个证券从业资格证。我记得我那会儿，还没毕业，就赶紧去报名考试了。这玩意儿是入行的通行证，没它，好多证券公司连简历那关都过不了。你要是想往更高阶发展，什么注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）这些，那绝对是加分项，能让你在人群里头亮眼不少。我当时考了个从业，后来工作了几年才去琢磨CPA，那可真是脱层皮。
第三步：实习经历，攒点“实战经验”。
对于我们这种应届生来说，哪有什么正儿八经的工作经验。所以实习经历就显得特别重要。我当时暑假就托关系找了个小券商的营业部实习，干点杂活，端茶倒水、整理文件、跟着客户经理跑跑腿啥的。别小看这些，起码让你对证券公司的日常运作有个初步了解，面试的时候也能有的聊。你要是能进个大点的公司，跟着做点项目，那简历就更好看了。现在券商招人，尤其是校招，都特别看重这个。
第四步：面试准备，展示“软实力”。
等简历通过了，就到面试了。除了专业知识，人家还看你这个人怎么样。比如：
- 沟通能力：你得能说会道，条理清晰，尤其像客户经理这样的岗位。
- 学习能力：金融市场变化快，新东西多，你得愿意学、学得快。
- 抗压能力：这行压力不小，业绩压力、市场波动的压力，心理素质得
- 团队合作：现在没啥工作是一个人单打独斗的，得能跟团队处
- 办公软件：像Excel、Word、PPT这些，你总得会用，做数据、写报告都离不开。
我记得我面试那会儿，就被问到过怎么看待市场波动，怎么处理客户投诉，还让我现场用Excel拉了个简单的数据表。当时紧张得手心冒汗，幸好平时也练过。
第五步：持续学习和人品考察。
进了证券公司也不是一劳永逸了。这行当，遵纪守法是底线，职业道德得过硬。毕竟是跟钱打交道，脑子得清楚，不能有歪心思。相关的一些法律法规，从业规范，都得门儿清。而且金融产品日新月异，政策也经常变，不学习很快就跟不上了。
不同岗位的侧重点
我还跟侄子补充了一点，就是证券公司里头岗位也多得很，不同的岗位，条件侧重点也不一样。
比如说，客户经理、投资顾问这类前台岗位，可能对学历的要求会比中后台稍微松一点点，本科一般就够了，但对你的沟通能力、营销能力、抗压能力要求就特别高，还得有亲和力。证券从业资格证那是必须的。
要是想做研究员、分析师，那学历就得往上走了，硕士基本是标配，名校、好专业更吃香。专业知识得非常扎实，数据分析能力、报告撰写能力都得强。CFA这类证书就很管用。
像投行、资管这些部门，那更是高标准严要求，名校硕博，有复合背景（比如法律+金融），有含金量高的证书，有相关实习经历，最好还得有点资源，竞争老激烈了。
后台支持类的，比如IT、合规、风控、财务这些，专业对口很重要，学历也得本科往上，相关证书也是加分项。
我给侄子的建议就是，先看自己想往哪个方向发展，然后对照着这些条件去努力。学历是基础，证书是敲门砖，实习是加分项，能力是硬通货，人品是压舱石。把这些都准备得差不多了，机会自然就来了。
后来我侄子听了我的，老老实实准备，大三就开始规划考证和找实习，毕业后还真让他拿到一个券商的客户经理offer。他说我说的这些，面试官基本都问到了，感觉心里有底多了。看他现在干得也挺起劲，我也替他高兴。
好了，今天就先跟大家分享这么多，希望能对想进证券公司的朋友们有点帮助。都是些个人经验，不一定全对，大伙儿参考参考就行！
还没有评论，来说两句吧...