想进顶级投行？先搞清楚投行招聘的硬条件是什么！

说起投行招聘的那些硬性条件，我这儿还真有点儿实践经验能跟大家唠唠。真不是我吹，当年为了帮我那刚毕业的侄子琢磨这事儿，我可是从头到尾跟着他一起“战斗”了一把，也算是亲身经历了整个过程。

学历这道坎，硬得很

我侄子当初，一心想进投行，觉得特光鲜。我跟他说，这玩意儿可不是闹着玩的，门槛贼高。咱先从最基本的学历说起。我当时就告诉他，你那个普通一本的金融本科学历，想直接进好点的投行，有点悬。

我们开始疯狂搜集信息，看各种招聘启事，跟一些业内不那么熟的朋友打听。发现啥？

• 研究生起步基本是标配：尤其是那些头部券商，或者外资投行，硕士学历几乎是筛选简历的第一道硬杠杠。
• 名校光环很重要：国内的清北复交，财经类强校（上财、央财、人大之类），或者是海外那些叫得上名号的大学，毕业生简直就是自带“优先通行证”。我侄子当时就后悔本科没再努努力。
• 专业对口是必须的：金融、经济、会计、法律这些是主流。有些理工科背景，比如数学、统计、计算机，如果辅修了金融或者表现出强烈的金融兴趣和相关实习，也还行。纯粹不相关的，基本没戏。

没办法，我跟侄子商量，本科既然已经这样了，那就考研！目标直接锁定那几所名校的金融或者会计硕士。这过程就不细说了，反正孩子也争气，还真让他考上了某名校的金融专硕。

证书和实习，缺一不可

学历达标了，只是第一步。接下来就是“软硬兼施”的其他条件。我当时陪着他梳理，发现证书和实习经历，这两样简直是简历上的“硬通货”。

我让他从研一开始就规划：

• 职业资格证书：CPA（注册会计师）至少得过个几门，能全过那更还有CFA（特许金融分析师），虽然考起来周期长，但至少得在考的路上了，起码考过一级，能证明你的学习能力和意愿。法律背景的，那法考（法律职业资格考试）也得拿下。我侄子吭哧吭哧把CPA专业阶段啃下来了，CFA也过了一级。



• 实习经历是王道：光有理论知识和证书不行，人家要看你有没有实践过。而且不是随便什么实习都行，最好是券商投行部、PE/VC、知名会计师事务所审计部、大型企业战略投资部这类高含金量的实习。我托了点关系，加上他自己也努力投简历，暑假寒假都没闲着，刷了两三段还算不错的实习。有一段在中型券商投行部的实习，跟着做了点IPO项目的基础工作，写了不少东西，这对他后来面试帮助特别大。

英语和其他软实力，锦上添花也可能是“一票否决”

我当时还特别强调，英语能力非常关键。尤其想去外资投行或者国内大券商有海外业务的部门，英语得溜。不光是读写，听说也得过关，能跟老外无障碍开会那种。我侄子英语底子还行，考了个不错的托福成绩，也算是个加分项。

还有就是那些看似“软”的条件，比如沟通表达能力、抗压能力、快速学习能力、团队合作精神。这些东西虽然不像学历证书那么“硬”，但在面试环节，人家HR和业务部门老板精明着，几轮聊下来，你行不行，他们心里基本有数。我让侄子多参加些案例分析比赛，多在团队里承担组织协调的角色，也算是提前练兵。

的冲刺和结果

等到秋招的时候，我侄子手里的“弹药”算是比较充足了：名校金融硕士、CPA过了几门、CFA一级、两三段相关实习、不错的英语成绩。即便这样，过程也是一波三折，笔试面试搞了好几轮，有的石沉大海，有的走到终面被刷。那段时间，他压力巨大，我也跟着揪心。

最终，他还是拿到了一家国内中上游券商投行部的Offer。虽然不是顶级的那几家，但对他来说，已经是非常不错的结果了。

回头看，投行招聘的硬条件，真不是说着玩的。学历是敲门砖，证书实习是加分器，英语和综合素质是助推器。每一样都得实打实地去准备，去争取。想走这条路，就得做好打硬仗的准备。