华夏幸福基业股份有限公司招聘流程是啥？一文教你轻松应聘！

今天跟大家聊聊我之前关注过的华夏幸福基业股份有限公司招聘的事儿。那会儿我也是琢磨着看看新的工作机会，就顺便研究了一下他们家是怎么招人的，毕竟是大公司嘛流程啥的肯定有自己的一套。

初步了解与信息搜集

就是喜欢自己动手去查。我肯定是先去他们官方的招聘页面瞅瞅，看看都放了些什么职位，对候选人有啥要求。除了官网，我还顺道看了一些招聘网站上挂出来的他们公司的职位，想着多方信息对比一下，心里能更有谱。

我还特意找了些已经在里面工作的朋友，或者曾经面试过的哥们儿打听了下。这种“内部消息”有时候比官方说的那些套话管用多了，能了解到一些更真实的情况。

梳理招聘流程

结合我搜集到的信息和打听来的消息，我大致梳理出他们招聘的一般流程，不同岗位、不同级别可能略有差异，但大体上是这么个路子：

• 网申/简历投递：这是第一步，没啥好说的，就是把自己精心准备的简历通过他们指定的渠道交上去。我当时看到有的是通过官网系统，有的是通过合作的招聘平台，还有些可能是内部推荐。
• 简历筛选：交了简历就等着呗。人力资源部门的同事肯定会先过一遍，看看你的基本条件、工作经验啥的是不是跟岗位要求匹配。这一关刷人也挺狠的。



• 初面（可能是电话/视频，也可能是人力）：简历通过之后，一般会接到一个初步面试的通知。我听说的有的是电话沟通一下基本情况，了解你的求职意向、薪资期望什么的。也有的是人力资源部门的人进行一个初步的面试，看看你的谈吐、性格这些软性条件。
• 业务面试/深度面试：这一关是重头戏。通常是你未来可能要加入的那个业务部门的负责人或者资深同事来面你。这轮面试会问得非常细，针对你简历里的项目经验、专业技能进行深入的提问和探讨。我一个哥们儿就说，他当时被问到好几个他做过的项目细节，那叫一个细致。有时候可能还不止一轮业务面试，比如部门经理面完，总监再面一次。
• 群面（部分岗位）：我还了解到，有些岗位，特别是针对校招或者一些需要团队协作能力的岗位，可能会有无领导小组讨论这种群面环节。就是把几个人放一组，给个案例，看大家的表现。
• 综合面试/高层面试：如果前面几关都顺利通过，可能还会有更高级别的领导来进行一轮的把关面试。这一轮可能更侧重于考察你的综合素质、价值观以及与公司文化的契合度。
• 背景调查：在基本确定录用你之前，有些公司会进行背景调查，核实一下你简历信息的真实性，了解一下你过往的工作表现。
• Offer发放：一步，就是收到心心念念的录用通知书！

我的实践与准备

虽然我因为种种原因没有真的去投递华夏幸福的岗位，但在研究他们招聘流程的过程中，我自己也做了不少“模拟演练”。

第一，我重新打磨了自己的简历。针对可能感兴趣的职位类型，我会想象他们HR和业务部门想看到什么样的亮点，然后把自己的经历往上靠，突出相关的技能和成就。

第二，我准备了一些常见的面试问题。比如自我介绍、为什么选择我们公司、你的优缺点、职业规划等等。我还特意针对他们公司的业务和我可能感兴趣的领域，思考了一些可能会被问到的专业问题，提前组织了一下语言。

第三，我也去了解了一下华夏幸福的企业文化和近期的发展动态。我觉得面试的时候如果能结合这些信息来谈，肯定能加分不少，显得你是有备而来的。

我还记得当时特别留意了一下他们对候选人“产业新城”相关经验的偏毕竟那是他们的核心业务嘛如果你有这方面的积累，那肯定是个大大的加分项。

总结感受

我感觉华夏幸福基业作为一家规模不小的公司，它的招聘流程还是比较规范和严谨的。从网申到好几轮面试，每一步都是为了筛选出最合适的人才。想要成功拿到他们的Offer，肯定得下一番功夫，不仅专业能力要过硬，综合素质和沟通表达也得跟上。

我把这些记录下来，也是给自己提个醒，以后要是再看别的机会，这些准备工作的思路是通用的。希望能给同样在求职路上的朋友们一点小小的参考！