最近有个哥们儿问我思源电气这公司待遇咋样，我对这类电气行业的大厂也挺好奇的，平时也爱瞎琢磨这些。既然朋友问了，我肯定得帮着好好打探打探，顺便也满足下自己的好奇心嘛
我的打探过程
就好琢磨这些事儿，也乐意帮朋友打听打听。我立马就开始了我的“调研”行动。
第一步：网上冲浪搜信息。
这年头，啥信息网上没有？我先是习惯性地打开了几个主流的招聘软件和一些职场经验分享的社区、论坛，关键词“思源电气 待遇”、“思源电气 工 Sejam”这么一搜，哗出来一大堆。我主要看那些有具体薪资范围、福利描述或者员工真实感受的帖子。
第二步：数据汇总和分析。
看了不少，零零散散的，我就试着把这些信息归拢归拢。我发现网上提到的一些数据点，比如说：
- 整体平均月薪：不少地方提到，平均下来大概能有个一万六千多块的样子。这只是个平均数，不能代表所有人。我看到有个说法是，“思源电气股份有限公司平均工资为16683元/月”。
- 薪资分布：我也注意到，说是有差不多两成的人，工资可能在八千块钱以下，也有差不多两成的人在八千到一万二这个区间。这说明内部差异还是挺大的。
- 年终奖：这块儿也是大家关心的，看到的说法是平均能有个一万五千多，具体数字是“年终奖平均15647元”，感觉还可以。
第三步：细化不同维度。
光看平均数没啥意思，我还特意留意了不同情况下的待遇差别：
- 学历因素：这个是肯定的，本科、硕士、博士，那待遇肯定不一样。网上有说硕士比本科大概能高个几千块，博士就更高了。比如有数据提到“本科工资￥19.2K，硕士工资￥22.3K，博士工资￥27.3K”，这数字看着就挺吸引人的。
- 地域因素：公司在不同城市，待遇也有区别。像上海、南京这些地方，因为消费高，工资水平通常也会高一些。比如有提到“上海工资￥18.1K，南京工资￥26.0K”，南京的这个数看着尤其突出。
- 岗位因素：这个差别就更大了。我看到有人说，“销售岗位，业务能力强的同事工资更是可观”。研发岗也挺吃香，有位自称22年进思源干研发的朋友就说，“在思源电气，研发岗还是挺吃香的。待遇方面，尤其是在南京这边，薪水算是本地偏上水平，挺不错的。” 这就印证了前面的数据。
第四步：打听“软性”福利和工作强度。
除了钱，工作累不累也很重要。关于加班，我看到的信息是：
- 研发部门可能会忙一些，“研发部门忙时每周可能有两三天加班，整体强度还算可以。” 还有人说，“一般一周加班1-2次，每次加班到晚上7点-8点左右。”
- 加班不是强制的，主要还是看项目进度，“以工作内容为导向”，“如果子公司提出比较紧急的需求会加的晚一点。” 也有说“特殊情况下 比如项目比较紧急的时候，也是需要加班的”。
- 周末加班的情况，有统计说“38%的反馈周六周日偶尔加班,30%的反馈周六周日均不加班”，看来也不是一刀切，也跟具体部门和项目有关。整体感觉，强度应该还在可接受范围。
第五步：侧面求证。
光看网上的还不够，我还试着问了问行业内的朋友，看看有没有认识的人在思源电气干过，或者对这家公司比较了解的。得到的反馈也大同小异，基本上印证了网上的一些说法，就是具体到每个人头上，那肯定还是有差别的，毕竟每个人的经验、能力、谈薪技巧都不一样。而且数据这东西，“并不能完全代表企业内部真实情况”，只能做个参考。
我的一些总结和看法
综合我打探到的这些信息，我对思源电气的待遇大概有了这么个印象：
整体来看，在同行业里，思源电气的薪资待遇应该算是中等偏上的水平。不算顶尖那种让人哇塞的，但也绝对不差，能给到这个数，说明公司还是有实力的，也愿意在人才上投入。
内部差异比较明显。学历、工作地点、岗位、个人能力，这些都会直接影响到你能拿多少钱。不能光看那个平均数，得具体情况具体分析。比如武汉的本科工资，就有数据显示“75%岗位拿￥4.5-8K”，这就跟上海南京的水平有差距了。
再者，对于想在电气行业发展，尤其是应届生或者工作经验还不是特别丰富的朋友来说，思源电气应该算是一个不错的平台。能接触到一些核心业务，学习技术，积累经验，对未来的职业发展还是有帮助的。
加班这个事儿，我觉得大家得理性看待。哪个行业哪个公司没点加班，关键是加班的强度和频率是不是在自己能接受的范围内，以及加班有没有相应的回报或者调休机制。从目前看，思源的加班情况似乎还算温和。
这就是我这回帮朋友打听思源电气待遇的整个过程和一些不成熟的小分享出来，希望能给对这家公司感兴趣的朋友们一点点参考。毕竟找工作是人生大事，多方了解，总归是没坏处的。
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