摩根士丹利华鑫基金待遇究竟如何？内部人士透露真实薪酬！

说起这个摩根士丹利华鑫基金的待遇，我可是有点发言权的，不是说我在里面干过，而是我侄子前段时间找工作，目标就是金融行业，这家公司也是他重点关注的对象之一。为了给他当个参谋，我可是花了不少功夫去打探，今天就跟大家聊聊我这“实践”过程和“研究”成果。

我怎么开始琢磨这事的？

起因很简单，我那刚硕士毕业的侄子，学的就是金融，一心想进这种“高大上”的基金公司。他自己也在网上看各种信息，但你知道的，网上的东西真真假假，看得他一头雾水。他就来问我了，毕竟我这当叔的，在社会上摸爬滚打也有些年头了，总觉得我能给他点靠谱的建议。

我当时就想，这可不能含糊，得帮孩子好好看看。于是我的“调研”就开始了。

我的信息搜集之路

第一步：网上“扫荡”

我先是把各种招聘网站、财经论坛、还有一些分享薪酬的匿名平台都翻了个底朝天。搜“摩根士丹利华鑫基金 待遇”、“大摩华鑫 工资”这些关键词。你还别说，信息真是五花八门。

• 看到有说他们家薪酬挺优厚的，除了基本工资，还有绩效奖金和股权激励。股权激励这玩意儿，我估计也不是刚进去的小年轻能轻易拿到的。



• 也看到一些具体的数字，比如有数据说他们公司有40.5%的岗位薪资在每月6千到1万块。然后学历差别也挺大的，说是本科平均能到1万5千多，硕士就能到2万4千多。这个数字看得我侄子眼睛都亮了，我赶紧跟他说，这只是平均数，具体还得看岗位、城市和个人能力。
• 地区差异也提到了，比如上海那边平均能到2万1千多，其他城市比如西安可能就1万左右。这个也合理，毕竟一线城市成本高嘛

第二步：侧面打听

光看网上的还不够，我还托了几个在金融圈里混的朋友打听。他们给的反馈就更接地气一些。

• 有朋友说，摩根士丹利华鑫基金在行业里算是中游水平，名气还可以，但跟最顶尖的那几家比，可能还有点距离。不过他们的固定收益类产品业绩好像还不错，这点算是他们的一个优势。
• 还有朋友提到，这类合资基金公司，管理上可能既有外资的严谨，也有中资的一些特点，具体好不也看个人适应能力。
• 至于福利，除了五险一金这些标配，有些岗位可能还会有额外的补贴，比如饭补、交通补之类的，但这些都是小头了。

第三步：关注招聘细节

我还特意去找了他们一些过往的招聘启事来看。有时候从招聘要求里也能看出点门道。

比如，我看到有报道说（当然这是以前的了，现在可能不一样了），有些基金公司对前台岗位的要求会提到“女性，相貌气质佳”之类的。我当时就跟我侄子开玩笑说，你要是去面试前台，估计第一轮就得被刷下来，哈哈。不过他也应聘的是研究岗，这个倒是不太有所谓。

我还注意到，有些岗位会明确写出是给社招的，还是应届生的，要求的经验年限、学历背景都很清晰。比如之前看到过他们招投资、研究、机构销售这些核心岗位，地点一般在上海、深圳这种大城市。

我的“研究”小结与建议

综合我这一番折腾下来，我对摩根士丹利华鑫基金的待遇大概有了这么个印象：

1，整体薪酬在行业内应该算是有竞争力的，尤其是对高学历的毕业生或者有经验的专业人士来说，给的不会太差。基本工资加上各种奖金，年收入应该过得去。

2，具体能拿多少，跟你学的专业、应聘的岗位、所在的城市、以及你自身的谈判能力都有很大关系。不能一概而论说“高”或者“低”。比如研究岗和后台支持岗，那肯定不一样。

再次，除了看钱，还得看发展前景。我朋友也说了，他们固收做得如果侄子对这块感兴趣，能学到东西，那也是宝贵的财富。

3，我还跟我侄子强调，面试的时候一定要多问问清楚，比如试用期多久、薪资构成是怎样的、绩效考核标准是什么、有没有培训机会等等。这些都是实实在在关系到自己利益的事情。

整个过程下来，我自己也学到不少东西。帮侄子分析的也算是对现在基金行业的薪酬水平有了个大概的了解。最终侄子有没有去这家，那是后话了，但他对我这番“实践调研”还是挺感谢的。希望我这点折腾经验，对大家也有点用处！