中建企业为啥招不到大学生？这4个因素被忽略了！

我前阵子琢磨这事儿，中建企业招聘这事儿我特别感兴趣，因为老家有个亲戚的孩子，大学毕业投了不少简历，偏偏绕开这类国企不搭理的。我就琢磨为这不对劲，大学生这么多，中建那边又急招人，咋会招不到？

我开始行动了

我自个儿跑去工地转了转，跟管招聘的HR打了个招呼。那家伙愁眉苦脸的，说网上贴了广告，来的都没几个正经大学生。我就蹲在面试点边上，瞧见几个大学生来转了一圈，眼都没抬就溜了。我追上去问了问他们为啥不来。

我又翻出手机上招聘信息看了看，一溜的全是些老套格式。我又试着伪装个求职者，加了个大学生群聊，看看大家在聊群里热乎着，可一提中建企业，大家就笑说“谁去谁傻”。

深挖原因过程

我把收集的零碎信息整在一块，自个儿琢磨半天，发现里头有几个漏掉的弯儿。先聊聊头一个因素：薪水这块压根不诱人。

• 工资低得像白菜价：大学生告诉我，中建开价顶多三四千，外头随便个科技公司都翻倍，谁去受那累？我去工地上看到人累得跟狗似的，可这点钱连房租都cover不住。
• 活儿太苦还加班多：采访几个老员工，都说加班是常事，周末都没消停。我试了天儿在工地蹲着，太阳底下晒得发慌，大学生能乐意才怪。

再就是企业文化太旧气。我去人事部聊了聊，他们还在用纸质表格招人，连个App都不整。大学生群里吐槽说，面试都得穿正装，跟老干部一样，没人爱这调调。

• 培训发展机会少：我找了个干了五年的人问，他说培训基本没影儿，就靠自个儿摸索。大学生们图前景，中建这儿像进了冷冻库，升不动。
• 文化不接地气儿：那些HR还在那儿摆谱儿，摆一副“你能来是福气”的架势。我去群聊里转述，大学生笑得直摇头，说这叫“古董模式”。

实践后的结果

把这些整明白了，我自个儿写了个小报告，在博客分享出来。没想到引来不少人留言，有个读者说他前年就去面试过，结果被那待遇劝退了，扭头儿去了私企，现在挣更多。通过这事儿，我觉得招人得跟上时代，老国企那套不换代，大学生准跑光。我这一圈实践，算是把坑填上了。