易方达招聘待遇好不好？真实员工反馈薪资福利！

最近后台老有粉丝问易方达待遇咋样，我寻思光听HR吹牛不行，干脆自己动手扒一扒。正好前阵子遛弯碰见个在易方达干了三年的老同学，直接拽着他问了个底朝天。

一、蹲点打探内部消息

上周三特意约他撸串，两杯啤酒下肚就开唠。“兄弟你们年终奖真像网上传的那么邪乎？”他筷子一撂就开始比划：“去年行情差成那样，我们组老油条也就拿8个月，新人更惨，3个月顶天了！”看他掏手机要给我看工资条，被隔壁桌盯得赶紧缩回去。

接着掰扯福利细节：“公积金倒是按12%顶格交，但食堂涨价后一顿麻辣烫要我28块！”说着还翻出饭卡扣款记录给我看，啧啧，这物价吃得我肉疼。

二、挖出薪资潜规则

第二天又托人打听了招聘内幕。猎头悄咪咪告诉我，校招硕士生基本工资在15k-18k晃悠，但提成全靠命——碰到熊市连OA系统耗材费都得省。更绝的是朋友他组里新来的海归，因为没基金从业证，每月直接被砍掉两千块补贴。

• 加班费？ 朋友翻白眼：“晚上十点下班算早的，加班申请单填了三个月没批下来”
• 体检福利？ “三甲医院套餐缩水成社区医院抽血，查出问题还得自费复查”



• 宣传的健身卡？ “就开业那天发过体验券，现在想游泳得自己掏1980办年卡”

三、亲测在职吐槽大会

周五混进他们公司楼下的瑞幸，逮住三个不同部门的偷摸聊。风控部戴眼镜的姑娘吐槽最狠：“去年部门旅游预算被砍，集体去爬了趟免费公园，HR还让拍照发朋友圈宣传企业文化！”交易部小哥更暴躁：“年假从来批不全，上个月重感冒要休假，经理愣说系统故障让手写假条传真！”

临走时朋友突然拽住我：“最近人力在查对外发言，刚才说的你可别写太明白...”话没说完就被钉钉消息催着回去加班了。

叨叨两句

这趟扒下来算是看明白了，头部基金公司的招牌确实亮眼，但里子跟你想的绝对两码事。薪资看着比普通公司高，可那都是拿命换的实打实加班费。至于宣传页上花里胡哨的福利？要么是画的大饼，要么早缩水成渣了。真要冲着“钱多事少”来的，建议出门右拐看看别的——当然这话可别说是从我这儿传的！