宝信软件招聘流程是什么？一步步教你成功应聘！

上个月想跳槽试试水，听说宝信招人就冲了。当时啥都不懂，光知道是搞工业软件的，琢磨着试试总比闲着强。

第一步：官网硬着头皮填表

直接搜官网投的简历。填个人信息那块真费劲，尤其项目经验，恨不得把大学作业都塞进去，就怕不够看。硬凑了三个项目，自己都嫌水。

等了快两个礼拜没动静，以为凉了，结果突然收到邮件喊去面试。那会儿刚洗完澡，差点把手机扔盆里。

第二步：笔试做题做到手抽筋

先考笔试题，网上说考计算机基础和代码题。抱着佛脚刷了刷题，结果卷子发下来就懵了：数据库索引优缺点、Java线程池参数、还有两道SQL改错题。硬写了两道算法，一道算斐波那契数列的，一道找链表倒数第K个节点，手写代码手都酸了。

第三步：技术面被按在地上摩擦

技术面是个戴眼镜的哥们儿，上来就让我讲项目。刚吹完缓存设计，他立马问："Redis集群脑裂怎么处理？" 我卡壳十秒才憋出个主从切换，结果人家摇摇头说："还有熔断机制？" 后面问Spring循环依赖，我光记得@Lazy，硬是忘了三级缓存原理。

• 最绝的是实操题：开IDE现场改Bug，有个线程死锁的Java项目。盯着日志看了半天，靠注释大法蒙混过关，面试官表情似笑非笑。

第四步：HR面装成熟翻车现场

以为技术面完就轻松了，结果HR更狠。问离职原因时我说追求技术深度，人家直接乐了："宝信主要用C++做钢厂MES系统，你Java背景确定能适应？" 我赶紧改口说热爱工业互联网，结果被追问宝信最近和哪个钢企合作了，当场掏出手机查新闻被HR用眼神制止...

以为铁定没戏，结果隔周收到Offer邮件。后来跟同事喝酒才知道，那阵子他们项目组跑路三个人，缺人缺到连我这种半吊子都要。入职培训才晓得笔试SQL题错了两道，技术面死锁题根本就没解对——纯粹是部门急着填坑硬要的人。

干了一个月果断提桶跑路。天天对着炼钢高炉的监控系统写CRUD，最刺激的活儿是给温度传感器加个告警阈值，实在绷不住。现在看招聘软件还挂着宝信岗位，薪资比当初给我开的还高三成，就想问句：兄弟，你们的线程死锁解开了吗？