私募基金招聘信息有哪些岗位？高薪职位等你来！

在江湖上混了这么些年，总爱琢磨点事儿。尤其是在看各种招聘广告的时候，我发现有些行业，那真是藏龙卧虎，岗位一挂出来，薪资待遇就跟别人不是一个次元的。我之前一直做些实业项目，后来偶然接触到一些做投资的朋友，才慢慢发现，这私募基金的招聘，那真是别有一番天地。

我最早注意到这些，还是好几年前。那时候我有个老弟，刚从一个大券商辞职，说是想去“闯一闯”，后来就进了家小型私募。他当时跟我聊起他们的工作，我才对这行有了点初步概念。后来他就推荐我多关注关注这块的招聘信息，说是能开眼界。我一听也挺好奇，毕竟谁不喜欢高薪？于是就真开始关注了。

我真去看了，才发现那可真是“高薪职位等你来”，不过这“等”字，可不是白等的，你得有真本事。我当时就琢磨着，这些岗位到底要些什么样的人，才能给开出这么高的价码？

我记得当时看了不少网站，也托人打听了不少消息。我发现，私募基金招人，跟我们之前接触的那些公司，真的不太一样。他们更看重的是你的实战能力和创造价值的潜力，而不是仅仅看你大学读了啥专业，或者在哪家公司呆过几年。

我印象最深的就是，好多岗位都会提到一个词——“募、投、管、退”。这四个字，基本上就把私募基金的核心业务给概括了。而他们招聘的职位，也都是围绕着这四个环节来的。我开始慢慢梳理，看到了形形色色的职位，有些我听都没听过。

最常见的，肯定就是投资经理和投资总监这种。我当时看到那些要求，那可真是“十八般武艺”样样精通。你要能挖掘项目，得有敏锐的市场洞察力；要能分析项目，财务、法律、行业知识都得过硬；还得能谈判，跟卖方、跟被投企业、跟合作方，来来回回不知道要磨多少嘴皮子；甚至要能管理项目，帮着企业一起成长，还得想着怎么退出，把钱赚回来。我有个大学同学，后来转去做投资经理了，每次聚会都说他有多忙，但言语里那股劲头，我能感受到。

除了这些冲在一线的，还有些是募资岗的。这块主要就是IR（投资者关系）或者募资总监。这帮人可了不得，人脉那叫一个广，口才那叫一个他们得负责把基金的钱给“募”进来，跟各种高净值客户、机构投资者打交道。我当时就想，这可不是一般人能干的活儿，光靠嘴皮子可不行，你得真能说服别人把真金白银拿出来，信任你。

再往下看，还有风险控制这块的。比如风控总监、法务合规经理。很多人可能觉得风控不就是保守，不让干嘛嘛但真不是。在私募基金这行，风险控制是保证基金安全运行的生命线。你得懂最新的政策法规，得能搭建一套完善的风险管理体系，还得能在各种投资决策中，给出专业的风险评估和建议。这不仅要求严谨细致，更要求视野开阔，能预判风险，这才是真本事。

还有一类岗，虽然不那么显眼，但也是不可或缺的，那就是中后台运营的。比如基金运营经理、财务经理。他们负责基金的日常运作、清算、估值、报税等等。虽然不像投资经理那样直接冲锋陷阵，但少了他们，整个基金也转不起来。他们确保后方稳定，让前面的人能安心打仗。我有个老同事就是从我们公司跳槽到一家私募做运营经理的，他说虽然没投资经理那么刺激，但活儿细致，责任重，而且待遇也比之前高不少。

为什么这些岗位都这么高薪？

我琢磨着，这主要有几个原因。

• 责任重大，直接挂钩收益。 私募基金嘛玩的就是钱生钱的游戏。你负责的每一个项目，每一笔投资，都关系着巨额资金的回报。成功了，奖金自然少不了；失败了，那损失可就大了。这种高风险高回报的模式，决定了人才的价值。

• 对专业知识和综合能力要求极高。 刚才我也说了，你得懂行业、懂财务、懂法律、懂管理，还得会沟通、会谈判、会决策。这不是单一技能就能胜任的，而是要求复合型、全能型人才。

• 行业特性，圈子小，竞争激烈。 私募圈子相对更小，对人才的要求更精细化。真正能在这个圈子里混得风生水起的人，都是经过层层筛选、摸爬滚打出来的精英。这样的人才稀缺，自然身价就高。

我这些年看下来，就发现想进这行，真是得趁早开始准备。得有真本事，还得能扛得住压力，熬得住。我经常跟我手底下的那些小年轻说，别光看人家薪水高，更得看看人家背后的付出。你想往这块儿靠，就得早早地学起来，多积累行业经验，拓宽人脉，提升自己的综合能力。机会嘛总是留给那些有准备、敢拼命的人的。那些高薪职位，可真不是天上掉下来的馅饼，那是给真有金刚钻的人准备的。