要说这“没上市会有股票吗”这事儿，我可真是经历了一番从懵圈到稍微明白的折腾。刚毕业那会儿，愣头青一个，找工作除了看工资，别的压根儿没多想。那时候觉得，工资给高点，有五险一金就不错了。可后来有个大学同学，拉我进他们刚起步没多久的小公司，老板跟我谈待遇的时候，除了说了个还算过得去的底薪，还神神秘秘地拍了拍我的肩膀，说要给我一些“期权”，未来公司的“股票”。
我当时就傻眼了，股票？咱这公司连个名儿都没传出去，办公室还在一个旧厂房里挤着，哪来的股票？我寻思这老板是不是在给我画大饼，想忽悠我。心里那叫一个犯嘀咕，面上还得装出一副“嗯我懂”的样子，压根儿啥也不懂。
老板看我眼神飘忽，大概也看出来我没明白，就给我倒了杯茶，然后坐下来，很耐心地跟我掰扯。他说，他说的这个“股票”，不是那种你在证券交易所里买卖的股票，咱们公司还没到那个份儿上。这叫“股权”，就是公司的一部分所有权。你拿着这个，就相当于是公司的“小股东”了，公司要是以后发展好了，这些股权就值钱了。听他这么一说，虽然还是有点云里雾里，但至少知道不是在忽悠我买彩票了。
那次谈完，我就琢磨这事儿，觉得挺新鲜的，但又觉得有点悬乎。万一公司没做起来，黄了？那我这些“股权”不就是废纸一张？但那时候年轻，一股子闯劲，想着反正底薪也饿不死，就当是跟着朋友一起闯闯看，于是我就这么稀里糊涂地进去了。
进去以后，我才发现，公司里好多资深点儿的同事，聊起天来也时不时提到“期权”、“股权架构”、“稀释”这些词儿。我每次都竖着耳朵听，回家了就偷偷上网查，但那些专业术语看得我头昏脑涨，还是没完全捋顺。直到后来公司真发展起来了，也顺利拿到了第一笔投资，我们这些早期员工的期权也开始“兑现”了，我才开始真正搞明白这其中的门道。
理解股权怎么来的
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我才知道，原来公司在刚开始的时候，一般都会设置一个总的“股本”，比如一百万股，这个数字只是个象征，跟公司的实际价值没直接关系，就是个划分比例的工具。然后，创始人会拿走最大头，比如百分之六七十。投资人进来的时候，他们会根据投资金额和公司估值，拿走一部分股份。我们这些早期员工，就会从公司专门设立的一个“期权池”里，分到一点点份额。
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这些“期权”或者“限制性股票”，可不是你一进公司就全是你的。公司会设定一个“归属期”，或者叫“兑现期”。打个比方，给你四年，分四年归属。意思就是，你要老老实实地在公司干满四年，这些承诺给你的“股票”才能全部变成你的。中途要是走了，没归属的那部分就没了。我当时签合同的时候，就是这么规定的，吓得我那时候都不敢随便跳槽，就怕跑了以后，前面干的那几年，股权就白拿了。
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我记得当时签那些文件，厚厚一大摞，什么《股东协议》、《期权授予协议》，里面密密麻麻的条款，好多字都认识，但连在一起就不知道是啥意思了。幸好当时我们部门有个老大哥，他之前在别的创业公司待过，对这些门道比较熟。他帮着我，一句一句地给我解释，才慢慢把这些弯弯绕绕给弄明白了。那时候我就感叹，这搞股权分配，可真是个技术活儿，里头学问大着。
股权背后的“坑”和“甜头”
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最让我感到有点“不爽”的，就是“稀释”这回事了。公司发展需要更多的钱，就得不断地找新的投资人。每进来一轮投资，新的投资人都要占一部分股份。这样一来，我们这些老员工手里头的股权百分比就会慢慢变少。虽然你手里的股票数量可能没变，但公司总的股本因为有了新投资的加入而变大了，你所占的比例自然就小了。
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一开始我心里挺不平衡的，觉得我的份额怎么就莫名其妙地“缩水”了？后来老大哥跟我解释，公司想要活下去，想要发展壮大，就得不断地吸纳资金。这是必须付出的代价。公司估值做大了，即使我所占的百分比小了，但总的价值可能比原来百分比大的时候还高。这么一想，心里才舒服点，就跟那句老话说的，“做大蛋糕”才是硬道理。
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我就亲眼见过有朋友，早期加入一家公司，拿了点股权，结果公司几年后真的做大了，被大公司收购了，或者成功上市了，他一下子就财富自由了。也见过更多的情况，股权没啥用，公司没能撑下去，解散了，那些“股票”也就成了回忆。所以说，这玩意儿，真有点赌的成分在里面，但也是一份实实在在的激励。
这没上市的“股票”，它不是真正可以在二级市场交易的股票，它更像是一种公司所有权的凭证，一份未来的承诺。它不流通，不能随便卖，除非公司有什么大的变动，比如被收购了，或者真的上市了，你的股权才能变成真金白银。但它确实把我们这些员工和公司的命运紧紧地绑在了一起，让你干起活来，总觉得是在为自己的事业努力。
一路走来，从最初的啥也不懂，看着合同两眼一抹黑，到后来能跟人掰扯几句公司的股权结构，我这心里也算是踏实多了。至少知道自己拿的到底是个啥东西了，不再是蒙头瞎搞，也明白了股权的分配，是创业公司激励人才、捆绑利益的重要手段。对我来说，这是一段挺有意思的实践记录，也让我对公司和创业有了更深的认识。
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