说起新亚制程，可能很多人都听过一些风言风语，说什么这公司奇葩，制度离谱，反正啥难听的都有。我，算是在里面摸爬滚打过几年，今天就来跟大家唠唠，这新亚制程到底是不是真的那么奇葩。我这人嘴笨，就直接说自己的经历。
当年刚毕业那会，真是初生牛犊不怕虎，看网上招聘写得天花乱坠，觉得是个大公司，能学到东西。面试的时候，HR跟主管都挺客气，说的加班有补贴，年底有分红，前途一片光明。我当时一听，心里乐开了花，觉得这不就是我想要的好单位吗？二话不说，就签了合同，兴冲冲地跑去上班了。
刚进去那会，还算正常。培训、熟悉业务，一切都按部就班。但好景不长，大概过了不到半年，这公司的奇葩劲儿就开始显露出来了。我印象最深的就是那个“无故加班”制度。不是说项目赶工，人手不够那种加班。是他们要求你，即使手上没活，或者活早就干完了，也得在公司耗着，不能早退。美其名曰“营造积极工作氛围”，搞什么“自愿奉献”。我一个新来的，看着办公室里老员工都坐得纹丝不动，也不敢吱声，只能陪着一起耗。每天下了班，感觉屁股都快粘在椅子上了，一出门天都黑透了。
后来发现，这只是冰山一角。再后来就是薪资问题。公司说好绩效好的给年终奖，结果每次快到年底了，就开始各种找茬，鸡蛋里挑骨头。你这不对，你那不行，反正总能找到理由，把你的年终奖打个骨折。更离谱的是，有一次发工资，我发现工资条上的底薪莫名其妙少了一截。我去问财务，财务经理就支支吾吾说公司最近效益不大家要共克时艰，临时调整了底薪。我当时就懵了，调底薪这种大事，不提前通知不说，还偷偷摸摸地减。这不是坑人吗？我们当时几个同事私底下都在骂娘，但也没办法，谁让人家是老板？
再说说管理，那真叫一个混乱。我们项目组，经常是今天一个领导说要这样做，明天另一个领导又说要那样改。朝令夕改是家常便饭，底下人被折腾得团团转，好不容易把东西做出来了，结果上面一看，“这不是我想要的！重做！”。那段时间，我感觉自己就跟个陀螺似的，每天都在瞎忙活，根本没什么成就感。很多老员工，眼看着项目一拖再拖，都心力交瘁，直接就撂挑子走了。我们组里的人员流动率高得吓人，几乎每个月都有人提离职。
还有一次，公司搞什么“企业文化建设”，要求我们周末强制参加团建，去一个鸟不拉屎的地方，搞什么拓展训练。说是自愿，结果签到的时候，HR直接拿着名单点名，不去就扣绩效。那周末我本来约了女朋友看电影，硬是被公司搅黄了。我们一群人，坐了几个小时的车，去那地方爬山、玩泥巴，回来累个半死，结果第二天还要准点上班。这种强制的“自愿”，谁能受得了？
我在新亚制程熬了快三年，眼瞅着身边的人一个个走了，自己也越来越麻木。每天起床都感到一股深深的疲惫和厌倦。有一次，我妈生病住院了，我想请假回去照顾几天。结果主管审批的时候，就一直板着脸，问这问那，只批了我两天，还说公司现在缺人，让我抓紧回来。我当时就火了，直接跟主管拍了桌子，说老子不干了！
辞职的时候，交接工作，公司还各种找茬，说我离职影响了项目进度，要扣我一个月的工资。我当时也不想跟他们纠缠了，就当喂狗了。反正钱也没多少。离开那天，我把电脑里的个人文件清得一干二净，头也不回地就走了，心里那个畅快，感觉从来没有那么轻松过。
后来我去了新公司，虽然也是加班，但至少有正常的制度，有清晰的目标，而且加班是真的有事可做，也有实实在在的加班费。再回头看新亚制程，我才发现以前的日子过得多么荒唐。有时候，老同事还会私下联系我，抱怨说公司还是老样子，甚至变得更奇葩了。听说他们现在连饭补都取消了，还搞什么“末位淘汰”制度，人心惶惶的。我反正庆幸自己跑得早。
所以说，新亚制程奇不奇葩？我只能说，我用我的青春和汗水，实实在在地体验了一把什么叫“奇葩”。
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