要说润和软件是不是外包？这话问的，我跟你说我当年也纠结过这事儿。我不是听别人说，我是自己实实在在去体验过，去摸索过，才敢跟大家伙儿掰扯掰扯。
那会儿是前几年，我从老东家出来，寻思着换个环境，正好手里头有几个技术方向想啃，就撒网式地投简历。润和软件嘛当时招聘网站上是铺天盖地的招人，岗位描述那叫一个高大上，什么“自主研发”、“核心产品”，看着确实唬人。我就寻思，是不是遇到个好机会了？
面试第一轮就开始不对劲。电话里聊，HR先问你期望薪资，再问你能不能接受出差。我心里咯噔一下，这味儿有点儿冲，但想着可能项目需要，没多想。等技术面的时候，面试官倒是挺客气，问的技术问题也不难，主要是聊项目经验。可聊来聊去，我发现他们说的大部分项目，都是“我们派人在客户现场”，“我们公司负责甲方某某系统的开发与维护”。当时我就觉得奇怪，怎么老是“客户”、“甲方”的，没怎么听见自家产品的事儿。
那时候我还没直接接触过外包，就是觉得怪怪的，但又说不上来哪儿不对劲。后来他们给我发了Offer，我那时候也急着找工作，就想着先去看看。去了才知道，好家伙，根本就不是什么“自主研发”，一进去就给你分配项目组，项目组直接对着的就是一个叫“甲方爸爸”的客户。
刚进项目组，我被安排去接手一个银行的项目。说是银行项目，就是去银行的办公区里面坐着，用银行的电脑，写银行要求的功能。我们那会儿一个项目组十几个人，全都驻扎在银行大楼里，每天跟银行自己的员工一样上下班。你问我公司有什么产品？就那么一套流程管理系统，其他全是给客户定制开发的。
那段时间，我真是把外包的酸甜苦辣尝了个遍。
- 工作内容上： 主要就是根据客户需求，改东改西，加功能，修Bug。没什么技术含量高或者能让你深度学习的东西。今天做这个系统，明天可能就调去另一个客户的另一个系统。技术栈？看客户用什么你就用什么，一会儿Java，一会儿.Net，甚至有的客户还在用一些很老的技术。我感觉自己就是个“万金油”，啥都能沾点儿，啥都学不精。
- 职业发展上： 你说我去了这么久，学到了什么？无非就是把各种客户的业务流程跑了一遍。在技术层面，很难有深入的突破。因为所有的核心系统架构、决策权都在客户手里，我们充其量就是个执行者。你想提个新的技术方案？不好意思，客户不批，咱就没戏。想搞自己的技术积累？下班回家再说。
- 团队氛围上： 项目组的人员流动性很大。有的同事干着干着就觉得没劲，跳槽了。有的项目做完了，团队就地解散，大家重新分配。今天你跟我一个组，明天他就调到别的项目了。这导致团队凝聚力很难形成，大家都是各干各的，很难培养出那种“一起打江山”的劲头。
- 个人生活上： 驻场嘛基本上客户几点下班你就几点下班。遇上赶工期，加班是常态，有时候熬到半夜也是有的。而且因为是“外来户”，在客户那儿，你总觉得矮人一截，有什么事儿还得通过项目经理跟客户沟通，挺憋屈的。
干了有小半年，我算是彻底明白了。这不是什么“自主研发”，这活儿就是典型的“人肉堆砌”。把人塞给客户，按照客户的要求去写代码。公司挣的就是人头钱，一个萝卜一个坑。这不就是外包吗？实实在在的外包。
后来我跟朋友们聊天，大家提起润和，基本都说它是“大外包”。你说它有没有自研产品？估计有，但是就我个人经历来说，普通员工很难接触到，大部分岗位招进去就是干外包的活儿。
所以你要是问我，润和软件是不是外包？我肯定拍着胸脯告诉你，就我经历的那些岗位和项目来看，妥妥的外包性质。
那选择它之前你需要知道啥？
我的经验是，你得先问问自己，你图
- 你是不是想多接触不同行业的业务？那外包确实能让你短时间内看到很多甲方项目的样子，但别指望能深入。
- 你是不是想进大公司，但自己能力还差点儿意思？那外包是个“曲线救国”的办法，因为很多项目是驻扎在银行、运营商这种大客户那儿的，你相当于间接进入了那个环境。
- 你是不是对技术有追求，想沉淀一门技术或者成为某个技术领域的专家？那我劝你，要慎重。在外包公司，你更多的是个“工具人”，很难有时间和机会去深挖技术。
- 你是不是对职业发展有清晰的规划，比如想做架构师、技术经理？那你在外包公司要实现这些，会比产品型公司难很多。因为你很难主导一个项目的方向，技术上的掌控力也不够。
- 你是不是很看重团队氛围和稳定性？那外包项目的人员流动性可能就不是你想要的。
说白了，如果你只是想先找个工作过渡，或者想通过外包的门槛低进去大客户那里镀个金，那润和可能适合你。但如果你是想踏踏实实搞技术，或者有明确的职业发展目标，指望在一个公司长期发展，那我劝你，三思后行。很多东西，表面上看着光鲜，进去才知道，可能不是那么回事儿。
我当时就是没想清楚这些，稀里糊涂就进去了。虽然也算是一段经历，让我搞明白了外包到底是怎么回事儿，但真要说收获了多少技术上的成长，或者职业上的突破，那真是说不出来。我的建议就是，去之前，把这些都想明白了，再做决定也不迟。
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