揭秘中国通号集团什么级别？了解央企高管薪资与待遇

当初怎么就想着去了解中国通号集团那些事儿

就是好奇心重。前几年，有个老邻居家的孩子，研究生毕业，家里托了不少关系，最终进了中国通号集团。当时听着是央企，感觉挺高大上，但具体是个什么级别，我心里也没个谱。

那会儿我正好在琢磨着给自己换个工作环境，总觉得现在这个小公司发展空间有限。央企，国企，这些大厂子自然就成了我研究的目标。中国通号集团，作为铁路信号领域的“大佬”，自然被我列入了重点考察对象。

深入摸底中国通号的级别划分

我这人做事喜欢刨根问底。先是从网上各种公开信息开始查起。大家都知道，央企的级别是个非常玄乎的东西，不像地方政府那样，一级一级写得明明白白。中国通号集团，全称是中国铁路通信信号集团有限公司，妥妥的国务院国资委管着，也就是正儿八经的中央企业。

• 第一步：看“爹”是谁。 它直接归国资委，这地位就定了，属于中央管理的关键骨干企业。一般来说，像这种大型央企，集团公司层面那就是正部级或者副部级待遇，但集团本身定级，通常是副部级干部管理的企业。
• 第二步：看领导班子。 我去翻了集团官网上领导的公开信息。发现一把手，也就是董事长、党委书记，那是中组部直接管理的干部。这说明至少在人事管理上，它是属于“中管企业”的范畴。中管企业的一把手，通常是副部级干部待遇。
• 第三步：看下属单位。 通号下面子公司一大堆，比如通号院、卡斯柯这些。这些子公司，大多按照地方国企或者大型科研院所的规格来定，级别自然就比集团总部低了一截，可能就是正厅级或者副厅级的管理模式。

最终的结论是：中国通号集团，整个集团公司层面，是按照副部级央企来管理的，尤其是高层领导的任命，那是直接对标这个级别的。

扒一扒央企高管的薪资和待遇那些事儿

级别弄明白了，更感兴趣的自然是钱和待遇了。央企高管的薪资，那是出了名的“阳光化”和“复杂化”并存。

我翻阅了国资委之前发布的关于央企负责人薪酬管理的各种文件，以及一些公开的年报数据。高管薪酬主要分成三块：

• 基本年薪： 这部分是固定的，根据职位级别和所在区域的平均工资水平来定，一般是当地社平工资的几倍。对于中国通号这种副部级央企的高管，这个数字自然不低。
• 绩效年薪： 这部分是大头，根据集团年度经营业绩考核结果来定。如果当年效益绩效年薪能占到总薪酬的很大比例。这部分浮动很大，但每年都有一个限额。
• 任期激励： 这是高管三年或者任期结束后的奖励，跟长期发展目标挂钩。这个数字能把人吓一跳，但不是每年都能拿。

具体能拿多少钱？我找了些非官方的小道消息和一些公开报告的解读。对于中国通号这种体量的央企，高管，比如总经理、副总经理级别的，公开披露的年薪总额，基本上都在几十万到一百多万人民币之间，这是指公开报表上的数字。

这只是“显性收入”。央企高管的待遇，更多体现在隐性福利上，这个才是真正让人羡慕的地方：

待遇方面：

• 医疗保障： 顶级的医疗资源和绿色通道，这是普通人享受不到的。
• 住房补贴/配车： 往往有非常优厚的住房福利或者高额补贴，配备专车专职司机。
• 退休金和企业年金： 极高的企业年金缴纳比例，退休后的生活根本不用愁。

中国通号集团的高管，拿的是阳光工资，但加上各种配套福利，那绝对是金字塔顶尖的待遇。我那个邻居家的孩子，虽然只是个基层员工，但光是企业年金和住房公积金的比例，就已经让不少私企羡慕到流口水了。这就是央企的魅力所在。

实践记录总结

从开始研究到最终弄明白，我差不多花了一个多月，各种公开信息、行业报告、甚至找了几个在里面干活的人侧面打听。研究这个过程，也是让我自己对未来的职业规划有了更清晰的认识。虽然最终我没去通号，但我知道，想进这种央企，学历、能力、背景，缺一不可。至少现在我知道，想拿高薪，级别和平台才是硬道理。