立霸股份有限公司最新招聘信息，岗位要求全知道

最近我这老哥儿们几个私下里聊天，全都在议论立霸股份有限公司这波儿招人的动向。我前阵子刚帮一亲戚家的小孩儿打听完他们内部的情况，还专门跑去跟几个还在那儿死磕的老同事喝了顿大酒，把这公司的岗位要求摸了个底掉。

门槛看着高，全是套路

我得先吐槽一下，他们现在网上面挂出来的那些招聘信息，动不动就要求什么大厂经验、名牌大学，全是唬人的。我那个老同事在里面干了五六年了，他说公司现在最缺的根本不是什么高端人才，而是那种能稳定干活、不乱跳槽的“老黄牛”。

技术岗的要求最邪乎。表面上说要精通各种新架构，实际上你进去了就会发现，他们那套系统还是好几年前折腾出来的。我经手看了一下他们那个研发岗的笔试题，全是那种抠细节、考死记硬背的东西。说是要搞创新，结果入职第一件事就是让你去修那些陈年旧账。只要你简历里写过参与过大型生产线改造，或者对那套工业自动化流程稍微懂一点，面试官眼珠子都能亮起来。他们真正看重的是你能不能在那破工位上坐得住。

我亲自跑了一趟面试现场

为了帮小孩儿探路，我上周特意陪他去了一趟面试。那场面，说是面试，不如说是“忠诚度测试”。HR问的问题根本不着边际，比如“能不能接受长期出差”、“家里有几口人”、“对象在不在本地”。我当时在外面等的时候，跟几个刚面完出来的哥们儿聊了聊，发现有个名校毕业的硕士，因为说自己明年打算结婚，直接就被刷了。反而是个工作三四年的社畜，表现得唯唯诺诺、说啥都行，拿到了二面通知。

管理岗的要求更抽象。立霸这回招几个中层经理，要求里写着“具备跨部门协作能力”。翻译过来就是你得会喝酒、会和稀泥。我那哥们儿在里面当个小领班，每天就是处理那些供应商和车间主任之间的那点破事。你要是那种一门心思搞管理的，进去准得憋出内伤。你得圆滑，得能听懂领导那个“大概、也许、可能”到底是什么意思。

待遇背后的猫腻

大家都说立霸给的钱多，14薪、15薪，还有乱七八糟的补贴。我仔细算了一笔账，那钱真不是白拿的。他们现在的岗位要求里隐去了一个最重要的：24小时待命。我那哥们儿正跟我喝着酒，一个电话过来，说是生产线有个零件偏了三毫米，二话不说推开杯子就往厂里跑。这种日子，一般人真熬不住。

为什么我知道得这么清楚？因为我三年前差点也进去了。当时谈得妥妥的，合同都准备签了，我长了个心眼，去他们食堂蹲了一中午，看着那些员工一个个面黄肌瘦、低头吃饭谁也不理谁的样子，我当场就打退堂鼓了。后来的事儿证明我选对了，立霸现在这种招人法子，就是想找一批身体好、听话、还没啥家庭负担的年轻人进去“填坑”。