中国远洋集团招聘要求高吗？求职者必看的应聘指南！

这几天总有哥们儿在后台私信问我，说中国远洋海运集团这种巨无霸国企，招聘要求是不是高得离谱？刚好前阵子我折腾了一圈，陪着家里一个亲戚家的小辈全程跑了一遍他们的校招和社招流程，今天干脆把这点“实战”经验全给你们倒出来，不讲那些虚头巴脑的职场大道理，就说点最实在的碰壁和通关记录。

第一步：盯着那个系统死磕

我带这孩子上手的第一步，就是先去翻他们的招聘官网。你要是觉得像这种大国企能随随便便投个简历就完事，那就太天真了。我们当时光是填那个在线简历系统就填了整整一个下午。它那个系统对简历的筛选非常死板，学历这块儿是硬杠杠。要是校招，基本上非双一流或者对口的海事大学不看；社招的话，如果你没有在同行业里摸爬滚打过几年，或者没有那种拿得出手的执业资格证书，系统这一关你就过不去。我们当时反复修整简历，把他在学校里参加的那个什么物流技能大赛和英语六级证书挪到了最显眼的位置，这才算是勉强接到了笔试通知。

第二步：应付那场让人抓瞎的笔试

接到笔试通知后，我赶紧让他去网上搜往年的题。中远海运的笔试题挺杂的，除了常规的言语理解、数理逻辑，还有很大一部分是关于企业文化和航运常识的。我当时帮着他一起刷题，发现这玩意儿不光考智商，还考你对这家公司的“忠诚度”。你要是连人家有多少条船、主要的航线在哪、企业精神是什么都搞不清楚，那百分之百得凉。这孩子那几天刷题刷得眼睛都红了，笔试出成绩的时候，刚好压着线进了面试。所以说，别以为自己聪明就不看书，在这种大厂面前，态度比能力重要。

第三步：见识什么是真正的面试大阵仗

到了面试环节，那场面才叫一个严肃。我送他去面试地点的时候，看见外面站着一排排穿西装打领带的年轻人，个个都跟要去参加国际会议似的。他们家面试通常是多对一，好几个考官坐在那儿，面无表情地盯着你。问的问题也挺刁钻，不光问专业知识，还特别爱问你对“全球供应链”的看法，或者遇到紧急航运事故怎么处理。这孩子回来跟我说，有个考官专门盯着他的英语口语问，全程英语对话，差点没把他给憋死。毕竟是搞远洋外贸的，英语不好在那儿根本吃不开。

第四步：漫长的等待与背调

面试完不是就万事大吉了，后头的流程长得能让你怀疑人生。我们等那个面试结果等了得有大半个月，期间还得政审、背调。这公司对背景查得特别严，从档案到家庭背景，全都要对一遍。我那小辈当时心急火燎的，天天给我打电话问是不是没戏了。这种大国企就是流程慢，层层审批，没个一两个月根本定不下来。收到录取通知书的那天，他爹妈高兴得直接在老家饭店摆了两桌。我看着那红彤彤的录取函，心里也感慨，这种地方确实不是谁都能随便进的。

分享点心里话

你说中国远洋要求高吗？确实高，但也分岗位。你要是想进管理层或者是核心技术岗，没个硬学历和好英语，门儿都没有；但如果你是想去做基层操作或者航海技术的，更看重的是你的抗压能力和实操经验。别被那些高大上的招聘简章吓着了，他们缺的不是那种只会考试的书呆子，而是能脚踏实地干活、能适应全球跑的人才。我为啥对这些流程这么熟？因为我当年也想过投他们，结果第一轮就被人家因为专业不对口给刷了。这回陪着亲戚跑完全程，算是弥补了当年的遗憾，也看清了这里面的弯弯绕。想去应聘的哥们儿，别光顾着打听工资，先把英语和专业证书考下来才是正经事。