咱来聊聊北京华谊嘉信整合营销顾问股份有限公司这事儿。说起这公司，哥们我可是有点儿发言权的。几年前，我有个项目跟他们有过一阵子合作，虽说时间不长，但多少也摸清点儿门道。
记得那时候是2016年，我手头上有个推广项目，想找个靠谱的营销公司来操盘。选来选去，定华谊嘉信。为啥？因为那时候他们在业内名气还挺大的，说是啥“本土最大的线下营销服务供应商”，听着就挺唬人，而且人家还是上市公司，股票代码300071，2010年就上市，感觉实力应该不差。
刚开始接触的时候，感觉还行。他们团队的人过来跟我对接，态度挺积极的，方案也做得像模像样的。咱也不是外行，看得出来他们还是有点儿东西的。毕竟是2003年就成立的老牌公司，说是“国内领先的大型整合营销传播集团”，经验这块儿肯定是有的。我那时候还查查，他们2016年的时候还收购啥YOKA，又投资Smaato，看起来发展势头很猛，动作不小。按照当时找到的资料，他们家员工的平均工资能有6931一个月，半数的人工资在4000-6000这个区间，比几年前工资高不少，我还去看他们发布的招聘信息，里面提到员工有5000多人，但是都是些临时工，看来大公司都这么操作，这我倒是不意外，毕竟这帮人为上市啥都干得出来。当时觉得这公司前途一片大
可是，合作一阵子之后，我就发现有点不对劲。是人员流动性特别大。跟我对接的那几个人，没过多久就换一拨。这公司的人来来走走跟走马灯似的，每次换人都得重新熟悉一遍，沟通成本那是蹭蹭地往上涨。后来我才听说，他们公司内部管理有点儿混乱，说是五千多员工，很多都是临时工，没啥归属感。而且听他们内部员工说，活多钱少，干活全靠拼，工资还经常拖欠，这谁顶得住？怪不得都跑路。
然后就是执行力的问题。方案做得再漂亮，执行不到位也没用。华谊嘉信在这方面就做得不太可能是因为人手不够，也可能是因为管理混乱，反正很多事情都推进得很慢，效率特别低。我这项目当时催得紧，经常加班加点地跟他们沟通，但效果还是不太理想，只能不之。我还注意到他们公司上市有些文件晚半年才发，也不知道是啥情况。
这回跟华谊嘉信的合作，让我挺失望的。虽然他们曾经是行业里的佼佼者，但这些年感觉有点儿走下坡路。尤其是他们对员工的态度，真的需要改改。公司要发展，最终还是要靠人。咱也不是啥专家，只是根据自己的亲身经历说几句实话。希望华谊嘉信以后能越来越毕竟曾经也辉煌过。
- 跟他们合作，感觉就是空有其表，执行力跟不上。
- 公司内部人员流动性大，临时工太多，沟通成本直线上升。
- 拖欠工资这事儿，在他们那儿好像还挺常见的。
一点感慨
大公司也小公司也罢，踏踏实实做事才是硬道理。别整那些虚头巴脑的，把员工当人看，把项目做这比啥都强！