关心 中信证券正式员工待遇？普通员工真实能拿多少钱！

跟大家聊聊中信证券正式员工的待遇这事儿。不少朋友私下问我，说大券商到底能给多少，心里都没个谱。我，前段时间正好因为帮亲戚家小孩参考，自己也下场去打听了一圈，也算是有点一手“实践”经验了。

一开始我也挺懵的

刚开始我也是两眼一抹黑。网上信息那叫一个乱，有的说月薪一万五，年终奖两万；有的又说助理才八千五，还有的说平均工资才一万二，甚至还有说大部分人六千以下的。你看，这差距也太大了，到底信哪个？我寻思着这不行，不能光看这些虚头巴脑的平均数，得想办法弄点实在的。

我的打探之路

就喜欢刨根问底。光上网搜肯定不行，那上面的信息，真真假假，有些还是好几年前的。于是我就开始动用我那点“人脉资源”了。

第一步，找熟人。我先扒拉了一下我的通讯录，看有没有在中信或者其他券商干过的同学、前同事。你别说，还真让我找到了一个大学同学，他虽然不在中信，但在另一家头部券商，对行业情况门儿清。我赶紧约他出来吃了个饭，旁敲侧击地问了问。

他说，这玩意儿得分岗位、分地点、分级别，甚至分哪个部门。比如：

• 应届生，尤其是本科的：如果不是核心业务部门，比如一些中后台支持岗，或者分公司柜员啥的，起薪可能真不高，在北京上海这种地方，到手可能也就八九千，甚至有的更低，加上些补贴年终奖，一年能拿个十几万就算平均水平了。



• 硕士，或者去了好部门的：那就不一样了。比如投行部、研究部这些核心部门，硕士进去，起薪一万五到两万多都是有可能的，年终奖更是大头，行情好的时候，拿个几十万奖金都不是梦。
• IT岗：现在金融科技热，IT岗也吃香。一个有经验的后台开发，月薪两万多也正常，技术大牛就更不用说了。
• 客户经理：这个就更看个人能力和资源了，底薪不高，主要靠提成。做得好的，年入百万的也有，做不好的，拿个底薪的也大有人在。

第二步，混圈子。光听一个人说还不够，我还特意去参加了几个行业相关的线上分享会，也潜伏在一些求职交流群里。这种地方，虽然信息也杂，但偶尔能看到一些内部员工或者刚拿到offer的人出来“爆料”，或者相互打听。把这些信息综合一下，就能大概勾勒出个轮廓。

我记得有个刚拿到中信北京某个部门助理岗offer的小伙子，硕士，他说月薪大概是给到了一万出头，年终奖说是不固定，但承诺的福利待遇还行，五险一金交的比例比较高。

还有一个自称是中信某二线城市分公司的员工，说他们那边普通岗位，干了三五年的，月薪也就一万左右，年终奖看业绩，几万块钱的样子。跟北京上海肯定没法比。

我总结下来的“实践记录”

经过这么一通折腾，我对中信证券的待遇大概有了这么个印象：

1. 地域差异巨大：北京、上海这种一线城市，肯定是金字塔尖，薪资水平远高于其他二三线城市。同样岗位，可能差出一大截。

2. 岗位决定一切：核心业务部门（投行、研究、资管、自营等）和热门技术岗（比如金融科技相关的开发岗）的薪酬待遇，普遍会比中后台支持部门（人力、行政、合规风控的部分岗位）、以及一些基础的客户服务岗位要高不少。

3. 学历和经验是敲门砖和垫脚石：名校硕士进核心部门的起点会高很多。工作经验丰富的，议价能力也更强。

4. 基本工资+绩效+年终奖+福利：大券商的薪酬结构基本都这样。基本工资可能看着没那么吓人，但绩效和年终奖是大头，尤其是在行情好的年份。五险一金这些福利一般都比较规范，足额缴纳是肯定的。

5. 别只看平均数：网上那些平均工资，看看就参考价值有限。因为高薪的能把平均数拉得很高，但大部分人可能并没有达到那个水平。就像我和马云平均一下，我也是亿万富翁了，你说对？

要问中信证券正式员工待遇怎么样，答案就是“因人而异，因岗而异，因地而异”。没有一个统一的标准答案。想进去的朋友，最好还是具体岗位具体分析，多方打听一下目标部门和职级的大概范围，这样心里才有底。

我这番折腾，也算是帮亲戚小孩摸了个大概，希望对大家也有点参考价值。毕竟找工作是大事，薪资待遇又是重中之重，多做点功课总没错。